Решение от 08.12.2020 по делу № 2-3572/2020 от 03.09.2020

***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск                                08 декабря 2020 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                        Щербаковой А.В.,

при секретаре                                                   Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3572/2020 по исковому заявлению О. к индивидуальному предпринимателю Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец О. обратился в суд с иском к ИП Р., в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 587,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 909,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал на предприятии ИП Р. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пытаясь урегулировать спор досудебным способом, неоднократно созванивался с ответчиком, настаивал оплатить задолженность, направить в его адрес документы (приказ об увольнении, трудовой договор, справку о средней заработной плате) и трудовую книжку. На предприятии ему пояснили, что трудовая книжка утеряна, однако, там сделали дополнительный вкладыш в трудовую книжку и направили почтой в июле 2020 года. В последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени расчет за отработанное время и задолженность за август 2019 года, сентябрь 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истец не получал, в ведомостях на выдачу заработной платы не расписывался. Ранее выплата заработной платы производилась 15 числа, путем выдачи наличных денежных средств. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 67 497,19 руб. На основании ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В соответствии с Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц. В связи с тем, что в предоставленной справке по форме 2 НДФЛ указана сумма, которая меньше суммы минимального размера оплаты труда (с учетом установленного коэффициента и северной надбавки) и ввиду того, что у истца нет возможности доказать фактическую сумму заработной платы, расчёты взяты из учёта минимального размера оплаты труда, меньше которого работодатель не имеет право оплачивать работнику заработную плату. Заработная плата 18 645,84 руб. (рассчитывалась из минимального размера оплаты труда – МРОТ за 2019 год = 11 280 руб., районного коэффициента 1,4 или 40% (<адрес>) и северной надбавки 50%,- т.к. сотрудник имеет подтвержденный стаж работы более 6 лет). Выплата заработной платы производилась 15 числа, путем выдачи наличных денежных средств. В отпуске, на больничном листе, в отпуске без содержания в 2019 году не находился, заявления на отпуск не писал, листки нетрудоспособности не предоставлял.

Расчет зарплаты за август 2019 года: (исходя из МРОТ) МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 280 руб. Отработан полностью месяц.

11280*50 % = 5640 руб. - северная надбавка

11280*40 % = 4512 руб. - Районный коэффициент Братск

11280+5640+4512 = 21432 руб. всего начислено.

21432-13% НДФЛ (2786,16) = 18645,84 руб. - заработная плата сотрудника.

Итого за август 2019г. заработная плата составляет 18 645,84 руб.

Расчет зарплаты за сентябрь 2019 года: (исходя из МРОТ).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 280 руб. Отработан полностью месяц.

11280*50 % = 5640 руб. - северная надбавка

11280*40 % (или 1,4 районный коэффициент) = 4512 руб. - районный коэффициент

11280 + 5640 + 4512 = 21432 руб. всего начислено.

21432 - 13% НДФЛ (2786,16) = 18645, 84 руб. - заработная плата сотрудника.

Итого за сентябрь 2019г. заработная плата составляет 18 645,84 руб.

Расчет зарплаты за октябрь 2019 года (исходя из МРОТ) МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 280 руб. Отработано 9 дней. 11280*50% = 5640 рублей - северная надбавка

11280*40 % (или 1,4 районный коэффициент) = 4512 рублей - районный коэффициент.

11280+5640+4512 = 21432 руб., всего начислено 21432-13% НДФЛ (2786,16) = 18 645, 84 руб. - заработная плата сотрудника.

В октябре 2019 г. 23 рабочих дня.

18645,84:23 = 810,688 - средняя заработная плата за 1 день. Отработано в октябре 2019 г. с 1-11 включительно, всего 9 дней 810,688*9дней = 7296,19 руб. - заработная плата за 9 дней октября 2019г. Итого за октябрь 2019г. заработная плата составляет 7 296,19 руб.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 44 587,87 руб.

Расчет компенсации за не использованный отпуск при увольнении за 2019 год

Средняя дневная зарплата = общая сумма выплат в расчетном периоде / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). Средняя заработная плата рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Зп за 1 месяц = 18 645,84 руб.

(18645,84 *12) = 223750,08 - средняя заработная плата за 12 месяцев.

223750,08 : 12 : 29,3 = 636,37 средняя дневная зарплата.

Всего за 2019 год положено согласно ТК РФ и в связи с работой в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера 44 отпускных дня. В отпуск не ходил, больничных и отпускных дней без сохранения заработной платы не было.

44:12 = 3,6 = 4 (округляем 4 дня положено за один отработанный месяц)

9 месяцев *4 дня = 36 дней отпуска не использовано за 2019 год.

36*636,37 = 22 909,32 - компенсация за не использованный отпуск.

Итого компенсация за не использованный отпуск при увольнении 2019г. составляет 22 909,32 руб.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованного отпуска при увольнении составила 67 497,19 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством ст. 140 ТК РФ, условиями трудового договора и нарушил права истца как работника ст. 21 ТК РФ. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 005,44 руб. Расчет денежной компенсации: заработная плата составляла 18645,84 руб. Выплата заработной платы производилась 15 числа. Расчёт денежной компенсации в процентах по ст. 236 ТК РФ минимальной доли 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. В отпуске, на больничном листе, в отпуске без содержания в 2019 году не находился, заявления на отпуск не писал, листки нетрудоспособности не предоставлял. Всего при увольнении не выплатили полностью расчет за отработанное время (август, сентябрь, октябрь) и компенсацию за неиспользованный отпуск (36 дней). Сумма основного долга: 67 497,19 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 9 005,44 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в повышенном артериальном давлении. Причиненный ему моральный вред оценивает в 5000 руб.

В судебном заседании истец О. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит суд их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени ответчик не произвел с ним полный расчет при увольнении. В период всего трудоустройства с ним заключали несколько срочных трудовых договоров, которые впоследствии пролонгировались. У него на руках имеется трудовой договор только за 2013 год, в последующем он уже не отслеживал их продление. В 2019 году он не использовал свое право на отпуск, в связи с чем, ответчик должен был выплатить ему соответствующую компенсацию. До настоящего времени ответчик задолженность перед ним не погасил.

Ответчик - ИП Р. в судебное заседание не явилась, судебное извещение о дате, времени и месте проведения судебного заседания, направленное судом по известному адресу места нахождения ответчика возвращено по истечении срока хранения, заявлений от ответчика о смене адреса места нахождения в суд не поступало, доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщений ответчика о перемене своего адреса места нахождения во время производства по гражданскому делу, в силу требований ст. 118 ГПК РФ, судебные повестки, направленные по известным суду адресам места нахождения ответчика, считаются доставленными, а ответчик надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Принимая во внимание, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив предмет, основание и доводы иска, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 56 ГПК РФ, определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Из письменных материалов гражданского дела судом достоверно установлено, что О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ИП Р. в трудовых отношениях в должности руководителя филиала в <адрес>.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, не оспорено ответчиком, подтверждается письменными доказательствами по делу, в том числе: вкладышем в трудовую книжку серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ИП Р. о начисленной за последние три месяца заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств признания вышеуказанных документов недействительным, а также опровергающих вышеизложенные обстоятельства суду не представлено.

Согласно справке ИП Р. от ДД.ММ.ГГГГ, О. работал у ИП Р. в должности руководитель филиала <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его начисленная заработная плата за последние три месяца составила: август 2019 года – 21 337,05 руб., сентябрь 2019 года – 7 595,24 руб., октябрь 2019 года – 5 673,91 руб.

Аналогичные сведения содержатся в справке о доходах и суммах налога физического лица О. за 2019 год.

Из обоснования искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за период август – октябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачены ответчиком до настоящего времени. Доказательств, опровергающих данные утверждения, ответчиком не представлено.

При этом, суд учитывает, что, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о недоначислении ему заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2019 года, в связи с несоответствием ее размера установленному законодательством размеру МРОТ в спорный период времени.

Так, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 4 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 руб. в месяц.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в <адрес>, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, должен был составлять: с ДД.ММ.ГГГГ - 21 432 руб. (11 280 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истца, с учетом вышеприведенных правовых норм и положений закона, должна была составлять не менее 21 432 руб. в месяц в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу, с учетом установленного законом размера МРОТ для <адрес>, должна была быть начислена заработная плата в размере не менее 44 587,87 руб.

При этом, суд соглашается с представленным истцом расчетом недоначисленной и не выплаченной заработной платы, поскольку он произведен с учетом требований вышеприведенных правовых норм, является арифметически верным, ответчиком не оспорен и не опровергнут объективными доказательствами по делу.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования О. о взыскании с ИП Р. задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 587,87 руб.

Кроме того, согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что с момента трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано девять полных месяцев и 11 дней.

При этом, согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ ***, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за отработанный период времени истцу подлежали выплате отпускные за 2019 год в размере 22 909,32 руб., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом, признан арифметически верным, произведен с учетом положений вышеприведенный правовых норм, не оспорен ответчиком и не опровергнут объективными доказательствами по делу.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования в указанной части и взыскать с ИП Р. в пользу О. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 909,32 руб.

Кроме того, судом достоверно установлены обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, исковые требования О. о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат также являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9 005,44 руб. При этом, суд считает возможным согласиться с указанным расчетом, поскольку он проверен судом, является арифметически верным и стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, при установленных обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

При этом, суд исходит из следующего расчета.

18 645,84 руб. (сумма задолженности по заработной плате за август 2019 года) х 4,25 % (размер ключевой ставки Банка России) / 150 х 76 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения суда) = 401,50 руб.

18 645,84 руб. (сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года) х 4,25 % (размер ключевой ставки Банка России) / 150 х 76 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения суда) = 401,50 руб.

7 296,19 руб. (сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года) х 4,25 % (размер ключевой ставки Банка России) / 150 х 76 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения суда) = 157,11 руб.

22 909,32 руб. (сумма задолженности по выплате компенсации за отпуск) х 4,25 % (размер ключевой ставки Банка России) / 150 х 76 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения суда) = 493,31 руб.

Итого: 9 005,44 руб. (компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 401,50 руб. (компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за август 2019 года) + 401,50 руб. (компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за сентябрь 2019 года) + 157,11 руб. (компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за октябрь 2019 года) + 493,31 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 10 458,86 руб.

Таким образом, с ИП Р. в пользу О. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 458,86 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно и в установленном размере заработной платы и окончательного расчета при увольнении, были нарушены права О., связанные с реализацией конституционного права на труд, права на оплату труда, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

При этом, определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая индивидуальные особенности истца, степень его физических и нравственных страданий, выразившихся в нарушении его права на своевременное получение расчета при увольнении, необходимостью в связи с этим претерпевать финансовые трудности, связанные с недостаточностью денежных средств, принимая во внимание, что истец, как работник, рассчитывал на своевременное исполнение работодателем, возложенных на него законом обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд находит размер компенсации морального вреда, причиненного О. в размере 3 000 руб. разумным и справедливым, обоснованным и соразмерным тем физическим и нравственным страданиям, которые испытывала истец. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования О. подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования <адрес>.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета МО <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 838,68 руб., исчисленная, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 587,87 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 909,32 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 458,86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 838,68 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░