Решение по делу № 33-11039/2017 от 16.10.2017

Судья Круковская Е.Н. Дело 33-11039

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 ноября 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Кравченко А.И., Александровой М.В.,

при секретаре Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арловского С.И. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Арловского С.И. взыскана не начисленная и не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24800 руб. 24 коп., компенсация морального вреда в размере 500 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Арловский С.И. обратился в суд с иском о защите нарушенного права. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). В период с января по август 2015 года он привлекался к работе в выходные (субботу и воскресенье) и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени за указанный период составил 1712 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 555 часов. Просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 292220 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В последующем неоднократно уточнял исковые требования, в последней редакции просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248218 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права, неверного расчета задолженности, в связи с оплатой спорного периода в полуторном размере, отсутствия в решении выводов в отношении перечисления истцу заработной платы в период рассмотрения данного дела.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для изменения решения суда.

По материалам дела установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в войсковой части 20293 в должности старшего моториста. Финансирование указанной части производится ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Согласно п. 5.1-5.2 трудового договора ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени (5-дневная рабочая неделя) с режимом работы с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00.

В период с января по август 2015 года экипаж сбс «СБ-522», в состав которого входил истец, находился в рейсе, в связи с чем приказами командира войсковой части 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу объявлены рабочими днями (суббота) ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении прав истца на оплату труда в соответствии с требованиями закона.

При проверке расчета суд руководствовался положениями ст. 153 ТК РФ не дав оценки тому, что в расчете истца одновременно содержатся сведения, как о работе истца в выходные и праздничные дни, так и сверхурочной работе, оплата которой производится по правилам ст. 152 ТК РФ.

При проверке доводов жалобы о неверном расчете заработной платы по запросу судебной коллегии ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» представлен расчет начисленной и полученной заработной платы за период с января по август 2015 года (расчет оплаты труда в субботу и воскресенье согласно табельному учету рабочего времени) из которого следует, что фактически истец отработал 1952 часа при норме в 1277 часов., из них количество оплаченных часов в выходные и нерабочие праздничные дни составило: в двойном размере - 552 часа (работа в воскресенье), в одинарном размере - 251 час. (работа в субботу). При расчете, по запросу суда, оплаты сверхурочной работы по правилам ст. 152 ТК РФ недоплаченная разница составила 16523 руб. 51 коп.

Отсутствие указанного расчета привело к неверному расчету задолженности по оплате заработной платы перед истцом, в связи с чем доводы апелляционной жалобы судебная коллегия признает обоснованными.

Изложенные в решении выводы суда в отношении отклоненного ходатайства о пропуске срока соответствуют обстоятельствам дела и в доводах апелляционной жалобы не оспариваются.

Выводы суда согласуются с материалами дела, согласно которым по прибытию судна с рейса, финансовая служба на основании переданных табелей и приказов произвела в сентябре 2015 года перерасчет, в т.ч. за работу в выходные дни. При этом, суммы указанного перерасчета были перечислены на счет истца тремя платежами -ДД.ММ.ГГГГ. С учетом сроков банковской проводки, установленной в Коллективном договоре расчетной даты - 10 октября каждого месяца, следующего за расчетным, даты обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) суд обоснованно отказал в удовлетворении данного ходатайства.

Приведенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции доводы ответчика о том, что при наличии приказа о работе по 6-дневной неделе с 08 часовым рабочим графиком (с понедельника по субботу включительно), работа в субботу не может учитываться как сверхурочная работа являются неправомерными.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой же режим установлен в трудовом договоре истца.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом МО РФ от 16 мая 2003 №170 продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.7 Положения), который определяется правилам внутреннего распорядка.

Согласно п. 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 гражданский персонал воинских частей и организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время имеет право на выплаты компенсационного характера, которые (их размер и условия) устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

К таким приказам относятся, в т.ч. приказы, устанавливающие режим работы экипажа в выходные дни, в связи с чем финансовая служба была обязана произвести расчет на основании табелей рабочего времени и указанных документов, т.к. закон не связывает реализацию права работников на оплату указанных дней с наличием дополнительных приказов об оплате сверхурочной работы в эти дни.

ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п.4 Раздела «Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» Коллективного договора войсковой части 20293, принятой на конференции трудового коллектива на 2013-2016 годы (протокол №1 лт 28.01.2013 на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6 суток, может быть установлен режим 6-дневной рабочей недели с 08 часовым графиком. При установлении такого режима субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, воскресенье и праздничные дни не менее чем в 2-м.

Вышеуказанное положение не исключает право работника требовать оплату сверхурочного труда по правилам ст. 152 ТК РФ, поскольку указанное право закреплено в пункте 2 Раздела «Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных» Коллективного договора войсковой части 20293 на 2013-2016 годы (протокол №1 от 28.01.2013.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальные нормативные акты не могут противоречить требованиям трудового законодательства, согласно которому работа в выходной, нерабочий праздничный день либо сверхурочно оплачивается в одинарном размере только в случае предоставления за этот день равноценного дня отдыха. Сведений о предоставлении истцу таких дней отдыха материалы дела не содержат.

Ссылка в расчетных документах ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» на то, что истец в настоящем иске не просил взыскать оплату труда за сверхурочную работу является необоснованной.

Как следует из искового заявления Арловский С.И. просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. То обстоятельство, что в исковом заявлении имеется указание на абз.4 ст.153 ТК РФ не имеет превалирующего значения, поскольку в основаниях иска так же указано на ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 129 ТК РФ, в связи с чем при разрешении спора суд обязан дать оценку всем обстоятельствам, связанным с оплатой труда.

Предоставленный ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Арловскому С.И. предоставлен отпуск за работу с ненормированным рабочим днем (7 дней) не исключает право истца на оплату труда сверхурочной работы, поскольку истцу предоставлены не дни отгулов за работу в выходные дни либо сверхурочно, а дополнительный отпуск, присоединенный к основному отпуску за работу с ненормированным рабочим днем.

При проверке доводов жалобы о фактическом исполнении решения суда судебной коллегией установлено, что по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ принято решение о взыскании с ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю в пользу Арловского С.И. за спорный период заработной платы в размере 248218 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 500 руб. По вступлении решения в законную силу ДД.ММ.ГГГГ указанные денежные средства перечислены истцу платежными поручениями №.

Постановлением президиума Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которым принято настоящее решение.

Отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными, чего по настоящему делу не установлено, в связи с чем указанное обстоятельство является основанием для зачета этих средств в счет исполнения настоящего решения об удовлетворении иска.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции -

Исковые требования Арловского С.И. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Арловского С.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16523 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Уплаченные ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» по настоящему гражданскому делу денежные средства подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Председательствующий

Судьи