Решение по делу № 2-1965/2020 от 11.09.2020

УИД 89RS0005-01-2020-003927-54

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М.

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г.Е.,

с участием помощника прокурора Юрьева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1965/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах Копылова О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах истца Копыловой О.С., обратился в суд с иском к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка при сокращении за второй и третий месяцы в размере, предусмотренном ст.236 ТК РФ, на день вынесения решения и 100000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по сокращению штата, решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, однако в полном объеме взысканные суммы до настоящего времени не выплачены, остаток задолженности составляет 1718949 рублей 53 копейки. Невыплатой указанных сумм истцу причинен моральный вред.

Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы, представил расчет исковых требований, согласно которому размер компенсации за задержку выплат на день рассмотрения дела составил 468305 рублей 81 копейку; не возражал против вынесения по делу заочного решения, полагая, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по правилам ст.237 ТК РФ.

Ответчик в лице конкурсного управляющего своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, представил письменное возражение по существу заявленных требований.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выплата заработной платы и среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст.61 ГПК РФ).

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 17 декабря 2019 года установлено, что истец Копылова О.С. в период с 1 сентября 2012 по 31 марта 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности главного бухгалтера, уволена в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что обязанность по своевременной выплате заработной платы работодателем не исполнялась, в день увольнения полный расчет с работником не произведен, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачены, что явилось основанием для обращения истца в прокуратуру г.Ноябрьска с целью защиты своих прав на получение вышеуказанных выплат.

Судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате, были отменены по заявлению ответчика.

Решением Ноябрьского городского суда ЯНАО от 17 декабря 2019 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, дополнительное пособие при досрочном увольнении, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 2341 689 рублей 50 копеек, в том числе задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 1718949 рублей 53 копейки.

Решение суда не исполнено, доказательств обратного суду не представлено.

В силу установленных ст.236 ТК РФ правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку срок выплаты ответчиком был нарушен, о чем однозначно свидетельствует само по себе наличие судебного решения о взыскании задолженности, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 29 мая 2019 по 12 октября 2020 года (503 дня) в общем размере 468305 рублей 81 копейка являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный прокурором расчет компенсации судом проверен и признан обоснованным, поскольку в полной мере соответствует обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Доводы ответчика о том, что компенсация не может быть взыскана в связи с особенностями, установленными законодательством о банкротстве в отношении выплат главному бухгалтеру, являются несостоятельными, поскольку речь в законодательстве ведется лишь о порядке (очередности) исполнения требований главного бухгалтера, что не исключает применения положений ст.236 ТК РФ при неосуществлении положенных уволенному работнику выплат.

Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.1099, 151 и 1101 ТК РФ, что нельзя счесть правильным, поскольку трудовое законодательство содержит специальную норму о компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника, в том числе бывшего, допущенного работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью было установлено, что ответчик нарушил сроки окончательного расчета с уволенным работником и не выплачивал ей средний заработок в период трудоустройства, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав истца, а потому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, вид допущенного работодателем нарушения, длительный период такого нарушения, степень нравственных страданий истца и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации является чрезмерно завышенным.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 468305 рублей 81 копейки и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (468305,81 – 200000) : 100 + 5200 =) 8183 рубля, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, заявленные прокурором города Ноябрьска в интересах Копылова О.С., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу Копылова О.С. компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 468305 рублей 81 копейка и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 478 305 (четыреста семьдесят восемь тысяч триста пять) рублей 81 копейку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 8183 (восемь тысяч сто восемьдесят три) рубля в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина

Заочное решение в окончательной форме принято 12 октября 2020 года.