Решение по делу № 2-1186/2024 от 18.12.2023

Дело № 2-1186/2024

УИД 60RS0001-01-2023-011231-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2024 года                                город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи      Фишовой О.С.

при секретаре      Кузьминой И.Г.

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Псковдорспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к ООО «Псковдорспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование указав, что между ДД.ММ.ГГГГ между ФИО ООО «Псковдорспецстрой» был заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО обязался исполнять должностные обязанности юриста. В соответствии с условиями договора был установлен уровень ежемесячной заработной платы в размере 30 000 руб. Ввиду бедственного материального положения ООО «Псковдорспецстрой» заработная плата фактически не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО уволен с должности юриста по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате на настоящий момент времени составляет 207 426 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение строка выплаты заработной платы в размере 95 713 руб.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования с учетом уточнения поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Псковдорспецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

С согласия истца дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО «Псковдорспецстрой» в должности юриста в соответствии с трудовым договором № №. (л.д 5-10).

В соответствии с условиями договора был установлен уровень ежемесячной заработной платы в размере 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Псковдорспецстрой», а также арбитражного управляющего ООО «Псковдорспецстрой» ФИО была направлена претензия с требованием выплаты заработной платы, а также компенсации, однако, до настоящего времени ответ на претензию не поступил, денежные средства в счет выплаты заработной платы, а так же денежной компенсации не выплачены (л.д. 15-16, 17-18).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как ответчиком не представлены возражения относительно факта невыплаты ФИО заработный платы за спорный период, равно как и альтернативный расчет, доказательства представления отпуска либо объявления простоя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата не выплачивается.

Сумма задолженности работодателя перед ФИО по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 207 426 руб., из которых 182 700 руб. заработная плата с оклада в 30 000 руб. за семь полных месяцев за вычетом налога на доход физического лица в размере 13 % и 24 726 руб. за 18 и 19 рабочих дней февраля 2022 года за вычетом налога на доход физического лица в размере 13 %.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате в размере 207 426 руб. в пользу ФИО

Наличие задолженности и её размер ответчиком не оспорены.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 713,26 руб., исходя из представленного истцом расчета (л.д. 41).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 6 231,39 руб. за удовлетворение требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Псковдорспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Псковдорспецстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 207 426 руб. ( с учетом НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 95 713 руб., а всего 303 139 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Псковдорспецстрой» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 6 231,39 руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  О.С. Фишова

Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2024 года.