Решение от 28.02.2024 по делу № 33-2755/2024 от 20.02.2024

Судья: Копеина И.А. 24RS0017-01-2023-001411-06

Дело №33-2755/2024

066г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 февраля 2024г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Евтушенко Натальи Петровны к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе Евтушенко Н.П.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 22 ноября 2023г., которым постановлено:

Исковые требования Евтушенко Натальи Петровны удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской железной дороги (ИНН 7708503727) в пользу Евтушенко Натальи Петровны <дата> (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы 1 282 рубля, а всего 3282 рубля.

Исковые требования Евтушенко Н.П. к ОАО РЖД об отмене приказа от 3.03. 2023 года о возложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии за март 2023г., признании периодов простоя, взыскании оплаты простоя, оплаты в выходные дни, отмене п.1 приказа №АХЦ-79 от 19.04.2023г., признании прошедшей внеочередную аттестацию, отмене п.1 приказа №АХЦ-82 от 27.04.2023г., взыскании компенсации, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской железной дороги (ИНН 7708503727) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Евтушенко Н.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Свои требования она мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 03 марта 2022г. в должности <данные изъяты> 2 передвижного консультативно-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий». По результатам проведенной 06 марта 2023г. проверки ей было объявлено замечание за нарушение должностной инструкции, и она была лишена премии на 100%. С приказом она не согласна, т.к. изложенные в нем обстоятельства не могут свидетельствовать о неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, в том числе о том, что она спала в купе вагона. Данный вывод носит предположительный характер. Не учтено, что по результатам медицинской комиссии она была допущена к работе с <данные изъяты>, а принуждение к дополнительной тяжелой работе (экипировка двух вагонов углем примерно 200кг) могло ухудшить ее состояние здоровья. Время перерыва не установлено, поэтому она воспользовалась своим правом на отдых (перерыв), что не является нарушением трудовой дисциплины. Иные выявленные нарушения о том, что она не имела при себе санитарную книжку, не предоставила журнал ВУ-8 к осмотру, при срабатывании УПС не вызвала электромеханика служебного тупика, не поставила в известность бригадира поезда, при срабатывании РМН не отключила оборудование и не вызвала электромеханика, не являются основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, т.к. являются голословными.

Кроме того, она заключила трудовой договор о работе по внешнему совместительству, одним из условий которого была обязанность представлять сведения по основному трудовому договору, в том числе заверенную копию графика выхода на работу по основному месту работы. В конце 2022г. график был составлен, но заверенную копию ей не предоставили. В феврале 2023г. график был составлен без предоставления выходных дней, что нарушало ее право на отдых. После отпуска она вышла на работу согласно установленному графику, но работу ей не предоставили, т.к. как ее рабочее место (вагоны поезда) в это время находилось за пределами ст.Красноярск. Был издан приказ о простое, а вечером 22 февраля 2023г. она была переведена без ее согласия на должность проводника 3 разряда, однако она отказалась, поскольку данная должность позволяет отправлять работника в командировки. Ввиду семейных обстоятельств и несвоевременного ознакомления с приказом о переводе, она не выходила на работу с 23 по 27 февраля 2023г. Она несколько раз обращалась к руководителю, в том числе и об оплате за дополнительную работу по экипировке вагонов углем, что вызвало недовольство руководства. После этого ее не стали допускать к работе, ссылаясь на отсутствие санитарной книжки. 15 марта 2023г. ей назначили внеочередную аттестацию, она отказалась, указав на то, что аттестацию уже прошла и попросила ознакомить ее с протоколом аттестации, но ей было отказано. Через несколько дней ее допустили к работе, но начались комиссионные проверки. 14 апреля 2023г. она обратилась в суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Приказом от 19 апреля 2023г. ответчик отменил результаты аттестации от 17 ноября 2022г. и приказом от 27 апреля 2023г. была назначена новая аттестация для всех проводников. Коллегам пояснили, что предыдущая аттестация отменена из-за нее, что привело к дискредитации ее как работника, затронуло ее доброе имя и репутацию.

Также ей не оплачивалась сверхурочная работа, не предоставлялась работа согласно утвержденному графику, но простой не оформлялся и не оплачивался, не предоставлялись выходные дни, еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Оплата отпуска производилась с нарушением п.10 постановления Правительства РФ №922. На нее была возложена обязанность по загрузке угля в два вагона, что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией, но оплата не произведена. Графики рабочего времени на 2022г. и 2023г. составлены без учета выходных дней. Свое согласие на работу в течение недели без выходных дней и предоставление выходных дней в другие дни месяца она не давала. Премия за март 2023г. выплачена не в полном размере. На период подготовки и прохождения повторной аттестации она от работы не отстранялась, на другую работу не переводилась. В этой связи она (с учетом неоднократных уточнений) просила суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №АХЦ-71 от 03 апреля 2023г., взыскать с ответчика в ее пользу недополученную премию за март 2023г. в размере 4 416 руб. 48 коп., признать период с 01 мая 2022г. по 05 мая 2022г., с 07 июня 2022г. по 12 июня 2022г., с 23 июня 2022г. по 24 июня 2022г., с 26 июня 2022г. по 27 июня 2022г., с 23 сентября 2022г. по 24 сентября 2022г., с 23 октября 2022г. по 25 октября 2022г., с 23 февраля 2023г. по 27 февраля 2023г. временем простоя, взыскать с ответчика в ее пользу оплату за простой в размере 30 983 руб. 90 коп., считать работу 13 мая 2022г., 15 мая 2022г.,16 мая 2022г.,18 мая 2022г., 20 мая 2022г., 22 мая 2022г., 23 мая 2022г., 25 мая 2022г., 26 мая 2022г., 08 сентября 2022г., 09 сентября 2022г., 10 сентября 2022г., 11 сентября 2022г. работой в выходные дни и взыскать оплату за работу в выходные дни в размере 21 963 руб. 27 коп., компенсацию за несвоевременную выплату на день принятия решения суда в сумме 9 019 руб. 72 коп., судебные расходы 1 824 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб., отменить п.1 приказа №АХЦ-79 от 19 апреля 2023г., признать ее прошедшей внеочередную аттестацию, отменить п.1 приказа №АХЦ-82 от 27 апреля 2023г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Евтушенко Н.П. просит отменить решение суда, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Она указывает на то, что решение суда основано на показаниях свидетелей в отсутствие подтверждающих документов. Ответчиком не представлены доказательства по обеспечению условий труда, необходимых для соблюдения работником трудовой дисциплины. Она полагает, что судом нарушен принцип равенства сторон, т.к. данные в ходе рассмотрения дела показания свидетелей со стороны ответчика при вынесении дисциплинарного взыскания не рассматривались.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО «РЖД» Артюхова Н.А. просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Евтушенко Н.П., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ОАО «РЖД» Артюховой Н.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Евтушенко Н.П. на основании трудового договора от 01 января 2005г. №10 была принята на работу в ОАО «РЖД» в лице филиала Красноярской железной дороги - структурное подразделение - Абаканское отделение структурного подразделения Эксплуатационное вагонное депо Абакан была принята на работу с 01 января 2005г. в Эксплуатационное вагонное депо Абакан на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя. Из пунктов 5.2-5.5 трудового договора следует, что истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. по тарифной сетке 9 разряда, 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка, 20% - надбавка за особые условия труда, а также другие виды оплаты труда в соответствии с выполняемыми обязанностями и Положением об оплате труда на дороге.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный в размере 8 дней, и дополнительный за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в соответствии с Коллективным договором (п.5.6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 03 марта 2022г. и на основании приказа от 03 марта 2022г. №115-АХЦк Евтушенко Н.П. была переведена с 03 марта 2022г. на должность <данные изъяты> 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука) группы по обслуживанию пассажирских вагонов Административно-хозяйственного центра г.Красноярск. Продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный - 8 календарных дней, с установлением тарифной ставки в размере <данные изъяты>. в час с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором, с обусловленным районным регулированием оплаты труда - 30%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера - 30%.

Приказом начальника Административно-хозяйственного центра от 06 марта 2023г. №АХЦ-49 поручено начальнику отдела эксплуатации организовать проверку исполнения должностных обязанностей проводниками ПКДЦ «Св.Лука» 06 марта 2023г., в срок до 09 марта 2023г. предоставить акт проверки заместителю начальника центра, которому в срок до 15 марта 2023г. по результатам проверки провести разбор.

Из акта от 06 марта 2023г. №3 следует, что в результате проверки комиссией в составе начальника отдела эксплуатации ФИО7, бригадира ФИО8 установлено, что <данные изъяты> Евтушенко Н.П., в нарушение п.7.1.7.1 раздела 7 правил внутреннего трудового распорядка АХЦ, утвержденных распоряжением от 20 октября 2022г. №АХЦ-19/р спала в купе вагона №37828928; в нарушение п.2.1.1 должностной инструкции от 06 февраля 2013г. № 85 ею не представлена санитарная книжка; она, в нарушение п.2.1.5 ДИ не смогла представить к осмотру журнал формы ВУ-8; вагон №37828936 в нарушение п.2.1.7 ДИ принят без описи съемного имущества, <данные изъяты> Евтушенко Н.П. не смогла предоставить опись к осмотру; в вагоне №37828936 в нарушение п.2.2.14 ДИ при срабатывании УПС не вызвала электромеханика служебного тупика; в нарушение п.2.2.12 ДИ не поставила в известность бригадира; в вагоне в нарушение п.2.2.14 ДИ при срабатывании реле минимального напряжения (РМН), индикаторах тиристорной аварийной защиты не отключила оборудование и не вызвала электромеханика служебного тупика; в нарушение п.2.1.7 ДИ приемка вагона выполнена без сверки с описью, при выполнении выборочной проверки инвентаря на соответствие описи выявлены несоответствия. Так в описи указано 2 телевизора, фактически в вагоне находится 4, при указанных в описи 16 матрацах, фактически находится 18.

Приказом от 03 апреля 2023г. №АХЦ-71 Евтушенко Н.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В связи с привлечением истицы к дисциплинарной ответственности при проведении итогов работы за март 2023г. ей с учетом мнения профсоюзного органа был снижен размер премиальной оплаты на 50%.

Из протокола совещания у и.о. начальника Административно-хозяйственного центра от 27 апреля 2023г. №АХЦ-69 <данные изъяты> Евтушенко Н.П. снижен размер премиальной оплаты на 50% в связи с дисциплинарным взысканием.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о признании незаконным приказа от 03 апреля 2023г. №АХЦ-71, пришел к обоснованному выводу об отказе в его удовлетворении.

В соответствии с п.2.1.1 должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно- Ясенецкий», проводник должен прибыть к месту работы в установленное время, имея при себе, в том числе санитарную книжку.

Пунктом 2.1.5 указанной должностной инструкции установлено, что при приемке вагона проводник должен проверить, в том числе наличие журнала приемки-сдачи и технического состояния оборудования вагона (формы ВУ-8).

Пунктом 2.1.7 должностной инструкции установлено, что проводник обязан принимать и сдавать вагон согласно описи съемного имущества вагона, технической описи вагона, описи кабинетов.

Из п.2.2.12 должностной инструкции следует, что в случае возникновения нестандартных ситуаций, незамедлительно поставить в известность начальника поезда, бригадира охраны вагонов и вышестоящее руководство, действовать согласно «Регламента действия поездных бригад в случаях возникновения внештатных ситуаций в пути следования пассажирских поездов».

Пунктом 2.2.14 должностной инструкции проводнику охраны вагонов в рабочее время категорически запрещается, в том числе самостоятельно ремонтировать и регулировать электрооборудование, системы кондиционирования воздуха, УПС, СКНБ, СКПОПВ-КП, при любой неисправности электрооборудования проводник обязан отключить его от сети и вызвать дежурного электрика либо электромеханика служебного тупика.

Факт совершения истицей дисциплинарного проступка, выразившийся в нарушении вышеуказанных требований должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно- Ясенецкий», подтверждается представленными в материалы дела доказательствами:

актом от 06 марта 2023г. №3, которым были выявлены факты неисполнения истицей должностных обязанностей, а именно требований, содержащихся в пунктах 2.1.1, 2.1.5, 2.1.7,2.2.12,2.2.14 должностной инструкции, а также п.3.2.6 трудового договора в части соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Административно-хозяйственного центра, утвержденных распоряжением от 20 октября 2022г. №АХЦ-19/р (п.6.2, 7.1.7.1 и п.7.1.13 (ПВТР);

объяснениями начальника поезда Вагнер С.А. от 17 мая 2023г., согласно которым истица исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом;

показаниями допрошенных в судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетелей Абдуловой В.Б. и Довыденко А.О., не доверять которым у суда оснований не имелось, и подтвердивших факт нарушения истицей вышеприведенных должностных обязанностей.

Доводы Евтушенко Н.П. о том, что санитарная книжка у нее отсутствовала по вине ответчика, что в случае, если бы она приобрела бланк санитарной книжки, то ответчик не возместил бы ей расходы, судом исследовались и правомерно были отклонены как не нашедшие своего подтверждения. При этом, в письме от 30 мая 2023г. начальник центра разъяснил истице порядок оформления личной медицинской книжки, а также разъяснил, что при предоставлении документов об оплате (чек, договор) расходы по приобретению личной медицинской книжки будут компенсированы.

Таким образом, работодатель, установив факт невыполнения работником трудовых обязанностей, зафиксированный в акте от 06 марта 2023г., вправе был привлечь Евтушенко Н.П. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Установленный ст.193, ч.5 ст.192 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания от истицы было отобрано объяснение, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, мера дисциплинарного взыскания определена с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения искового требования о признании незаконным приказа от 03 апреля 2023г. №АХЦ-71 у суда не имелось. В этой связи суд обоснованно отказал в удовлетворении искового требования о взыскании недополученной премии за март 2023г. в размер 50%, которая была снижена в соответствии с Положением о премировании работников Административно-хозяйственного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в связи с привлечением истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Кроме того, суд, разрешая исковые требования о признании периодов с 01 мая 2022г. по 05 мая 2022г., с 07 июня 2022г. по 12 июня 2022г., с 23 июня 2022г. по 24 июня 2022г., с 26 июня 2022 по 27 июня 2022г., с 23 сентября 2022г. по 24 сентября 2022г., с 23 октября 2022г. по 25 октября 2022г., с 23 февраля 2023г. по 27 февраля 2023г. временем простоя, взыскании с ответчика оплаты за простой по вине работодателя в размере 30 983 руб. 90 коп., исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к правомерному выводу об отказе в их удовлетворении.

Из частей 3,4 ст.72.2 ТК РФ следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в 2022г. количество отработанных истицей часов (1973 часа) соответствует норме часов в учетном периоде - 1973 часа. С мая 2022г. режим простоя работодателем не объявлялся, поскольку передвижной клинико-диагностический центр «Доктор Войно-Ясенецкий» был в рейсе.

График работы на февраль 2023г. был составлен работодателем с выходными днями в количестве 5-ти. В связи с тем, что ПКДЦ в этот период находился в рейсе, работодателем был издан приказ от 21 февраля 2023г. №129-АХЦк об объявлении Евтушенко Н.П. режима простоя с 21 февраля 2023г. по 22 февраля 2023г., с которым она была ознакомлена под роспись. Приказом от 22 февраля 2023г. №129-АХЦк Евтушенко Н.П. была переведена на период простоя с 23 февраля 2023г. по 27 февраля 2023г. на должность <данные изъяты>. Евтушенко Н.П., ознакомившись с приказом, выразила свое несогласие с ним и с 23 февраля 2023г. по 27 февраля 2023г. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от 23 февраля 2023г., от 24 февраля 2023г., от 25 февраля 2023г., от 26 февраля 2023г., от 27 февраля 2023г., в связи с чем указанные дни не были протабелированы и не были оплачены.

Таким образом, в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что указанные истицей периоды являлись временем простоя, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении этих требований.

Также судебная коллегия считает обоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований считать работу 13 мая 2022г., 15 мая 2022г., 16 мая 2022г., 18 мая 2022г., 20 мая 2022г., 22 мая 2022г., 23 мая 2022г., 25 мая 2022г., 26 мая 2022г., 08 сентября 2022г., 09 сентября 2022г., 10 сентября 2022г., 11 сентября 2022г. как работу в выходные дни и взыскании оплаты за работу в выходные дни в размере 21 963 руб. 27 коп.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом на основании представленных в материалы дела доказательств установлено, что оплата за работу в выходной день производилась работодателем в установленном законом порядке, доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения данных требований у суда не имелось.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных выше требований суд обоснованно отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату на день принятия решения суда в сумме 9 019 руб. 72 коп.

Кроме того, судебная коллегия считает правомерным вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об отмене пункта 1 приказа от <дата>г. №АХЦ-79, признании Евтушенко Н.П. прошедшей внеочередную аттестацию, об отмене пункта 1 приказа от 27 апреля 2023г. №АХЦ-82.

Распоряжением президента ОАО «РЖД» от 17 января 2015г. №66р утверждено Положение о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД».

Из п.13 указанного Положения следует, что внеочередная аттестация работников проводится независимо от срока проведения предыдущих аттестаций по основанию, в том числе ввода в действие новых или изменение действующих нормативных актов.

Решением аттестационной комиссии в соответствии с протоколом заседания аттестацион░░░ ░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2022░. №180 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ 12 ░░░░░░ 2023░. №░░░-58/░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 2018░. №░░░-41/2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ №66░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2021░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░. ░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ №66░.

░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2023░. №░░░-79 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░» ░░ 11 ░░░░░░ 2022░. (░░░░░░░░░ ░ 152 ░░ 184), ░░ 17 ░░░░░░ 2022░. (░░░░░░░░░ ░ 185 ░░ 199), ░░ 28 ░░░░░ 2023░. (░░░░░░░░░ ░ 200 ░░ 201).

░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023░. №░░░-82 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ 17 ░░░░░░ 2015░. №66░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022░., ░ ░░░░░ 2023░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2023░. ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ №66░.

░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.13 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 28 ░░░░░░░ 2023░. ░░ 12 ░░░░░ 2023░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023░., ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.94-98 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 1 282 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2023░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2024░.