Решение от 17.01.2017 по делу № 2-209/2017 (2-13773/2016;) от 25.08.2016

Дело № 2-209/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «17» января 2017 года, гражданское дело по иску Дмитроченковой Л.Н. к ООО «Фантом-ЭТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Дмитроченкова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Фантом-ЭТС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** сумме ... денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** согласно ст.236 ТК РФ в общей сумме ..., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** согласно ст.236 ТК РФ в сумме ..., недополученного окончательного расчета при увольнении в размере ..., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст.236 ТК РФ в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование заявленных требований указано, что Дмитроченкова Л.Н. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Фантом-ЭТС» в должности ... в период ** ** ** по ** ** **. Приказом №... от ** ** ** Дмитроченкова Л.Н. была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Заработная плата истца фактически выплачивалась в большем размере, в том числе и за счет начисленных премий. В период с ** ** ** по ** ** ** Дмитроченкова Л.Н. сама производила начисления по выплате заработной платы, где ее размер в месяц составлял ... Вместе с тем, ответчик при увольнении истца с работы не произвел полный расчет по выплате заработной платы, что явилось основанием для обращения Дмитроченковой Л.Н. в суд.

Определением суда от ** ** ** выделены в отдельное производство заявленные требования Дмитроченковой Л.Н. к ООО «Фантом-ЭТС» о взыскании недополученного окончательного расчета при увольнении в размере ..., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст.236 ТК РФ в сумме ...

В судебном заседании Дмитроченкова Л.Н. и ее представитель Бутгайут Г.Н., допущенная по устному ходатайству, поддержали ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Устинова Ю.А., действующая по доверенности, в судебном заседании иск Дмитроченковой Л.Н. не признала со ссылкой на письменные возражения, в котором заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям в силу ст.392 ТК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела №... и данного дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** Дмитроченкова Л.Н. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Фантом-ЭТС» в должности ...

На основании приказа №... от ** ** ** Дмитроченкова Л.Н. была уволена по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Между сторонами ** ** ** был заключен трудовой договор №..., по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере ..., а также к должностному окладу установлен районный коэффициент в размере ...% и северная надбавка за работу в районах, приравненных к районом Крайнего Севера, в размере ...% (п.5.1.1).

В дальнейшем ** ** ** между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где с ** ** ** размер должностного оклада истца установлен в ... рублей.

Разделом 7 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Фантом-ЭТС», утвержденного директором общества ** ** **, установлено, что оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту).

Оклад выплачивается не реже чем через каждый полмесяца, а именно ** ** ** числа каждого месяца (п.7.3).

При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников (п.7.5).

Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада (п.7.8).

Проанализировав данные условия Положения, суд предполагает, что под словом «оклад» подразумевается слово «заработная плата».

По запросу суда из ИФНС России по г. Сыктывкару поступила справка о доходах физического лица за ** ** ** №5 от ** ** ** (формы 2-НДФЛ) в отношении Дмитроченковой Л.Н., из которой следует, что за период с ** ** ** по ** ** ** включительно общая сумма дохода по выплате заработной платы (код дохода указан «...») составила ...

В ходе судебного разбирательства ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не были представлены доказательства, свидетельствующие о выплате заработной платы в спорный период времени, в том числе платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера.

К материалам дела приобщена справка (без даты и номера), заверенная главным бухгалтером Дмитроченковой Л.Н., в которой содержатся сведения, свидетельствующие о том, что среднесписочная численность работников по состоянию на ** ** ** составляет ** ** ** человек. Фонд оплаты труда за ** ** ** составил .... Отсутствует задолженность по заработной плате.

Истцом в ходе судебного разбирательства были прокомментированы сведения, отраженные в справке, с указанием, что данный документ она готовила для конкурсного управляющего, при этом действительно на момент ее составления отсутствовала задолженность по выплате заработной платы перед обслуживающим персоналом, но в отношении нее задолженность по заработной плате имелась.

Для проверки доводов сторон по выплате заработной платы истцу судом в качестве свидетелей были допрошены ... ООО «Фантом-ЭТС» ... Л.П. и бывший директор ООО «Фантом-ЭТС» ... М.А.

Свидетель ... Л.П. суду показала, что с ** ** ** и по сегодняшний момент работает в ООО «Фантом-ЭТС» в должности .... При этом данный свидетель подтвердила то обстоятельство, что в ** ** ** ... начисляла работникам общества заработную плату, при этом на сегодняшний момент имеется задолженность по данной выплате перед Дмитроченковой Л.Н. за весь ** ** **. Заработная плата начислялась всем работникам согласно условиям оплаты труда, предусмотренными трудовым договором. На предприятии выплачивались премии, которые назначались на основании Положения об оплате труда и премировании работников. В ** ** ** не издавались приказы о премировании, при этом они начислялись по распоряжению руководителя, а их размер зависел от доходов общества. Положение об оплате труда, карточки формы ..., приказы на отпуск в отношении работников были утрачены из-за частых передач данных документов от одного директора другому. Заработная плата выплачивалась работникам наличными денежными средствами, а ее выдача фиксировалась расходными кассовыми ордерами, при этом данный порядок применялся, в том числе и в отношении Дмитроченковой Л.Н.

Свидетель ... М.А. суду показал, что в период с ** ** ** по ** ** ** исполнял трудовые функции в ООО «Фантом-ЭТС» в должности .... Расчетные листки по начислению заработной платы в обществе выдавались, но не всегда, а по мере необходимости, при этом их выдачей занималась Дмитроченкова Л.Н. В ** ** ** по акту приема-передачи свидетелем новому ... Б. была передана вся первичная бухгалтерская документация, правоустанавливающие документы и печать общества. Б. являлся директором с ** ** ** и с ** ** ** по ** ** **. Решениями Арбитражного суда Республики Коми ... М.А. дважды восстанавливали в должности ... ООО «Фантом-ЭТС». ** ** ** было введено конкурсное управление, все документы конкурсным управляющим были запрошены у Б., он должен был все передать. В ** ** ** работникам общества заработная плата выплачивалась в полном объеме. Никто из работников не обращался в суд, прокуратуру, ГИТ за взысканием заработной платы. Истец также не обращался к свидетелю по вопросам невыплаты ей заработной платы. На ** ** ** задолженность перед работниками общества отсутствовала. Заработную плату выплачивали через кассу предприятия по платежным ведомостям, в которых работники расписывались в получении денежных средств. Заработную плату выдавал бухгалтер, при этом ее размер соответствовал условиям трудового договора, ...» заработной платы в обществе не было. Если выплачивались премии, то они входили в состав заработной платы. Свидетелю известно то обстоятельство, что конкурсный управляющий вносил коррективы в отчеты, направляемые в Пенсионный фонд, поскольку главным бухгалтером не начислялась заработная плата свидетелю, ... А.В. (...), ... А.В. (...). Данные действия были согласованы с конкурсным управляющим по решению суда. Корректировки по Дмитроченковой Л.Г. были внесены также по решению конкурсного управляющего, при этом об этом ей было известно.

Проанализировав свидетельские показания, суд находит подтвержденным факт того, что в ** ** ** Дмитроченкова Л.Г., как в отношении сотрудников общества, так и в отношении себя, начисляла заработную плату. При этом свидетель ... Л.П., являющаяся ... общества и осуществлявшая в спорный период времени свои трудовые обязанности, с достоверностью подтвердила то обстоятельство, что истцу хоть и начислялась заработная плата в ** ** **, при этом она не была выплачена в полном объеме. Также в ** ** **, по утверждению ... Л.П., работникам ООО «Фантом-ЭТС» не выплачивались премии, а заработная плата начислялась всем работникам согласно условиям оплаты труда, предусмотренными трудовым договором.

Суд критически относится к доводам ... М.А. в части того, что в ** ** ** работники ООО «Фантом-ЭТС» получали заработную плату в полном объеме, поскольку в спорный период времени данный свидетель не работал в обществе в должности ..., в связи с чем не мог знать о наличии действий работодателя по выплате работникам общества заработной платы. Само наличие того обстоятельства, что Дмитроченкова Л.Г. к нему лично как к учредителю ООО «Фантом-ЭТС» не обращалась с требованиями о выплате заработной платы за ** ** **, не может служить основанием полагать об отсутствии спорной задолженности.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности, добытые по делу доказательства, суд находит подлежащим удовлетворению требование Дмитроченковой Л.Н. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** включительно в размере ... по вышеперечисленным установленным обстоятельствам.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истца по выплате заработной платы за ** ** **, поскольку он значительно завышен, противоречит положениям условий трудового договора в части составных частей и размера заработной платы, не согласуется с позицией официальных органов (Пенсионного фонда, ИФНС России по г. Сыктывкару). Кроме того, в адрес суда сторонами по делу не представлены приказы по премированию Дмитроченковой Л.Н. в ** ** **, что явилось бы основанием начислить истцу заработную плату в большем размере.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дают разъяснения, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае действие трудового договора с Дмитроченковой Л.Н. прекращено ** ** **, при этом с данным требованием истец обратилась в суд ** ** ** о чем свидетельствует оттиск штемпеля входящей корреспонденции Сыктывкарского городского суда, то есть в течение ** ** ** с момента своего увольнения.

Также необходимо отметить, что в силу ст.140 ТК РФ при увольнении работника в лице Дмитроченковой Л.Н. работодатель обязан был выплатить ей заработную плату ** ** **, в том числе начисленную, но невыплаченную за весь ** ** **

Таким образом, суд находит подлежащим отклонению ходатайство ООО «Фантом-ЭТС» о применении срока исковой давности в силу ст.392 ТК РФ по требованию о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **

Также подлежат удовлетворению и требования истца Дмитроченковой Л.Н. о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку по причине невыплаты заработной платы за весь период ** ** ** были нарушены права истца в части ее имущественных прав, в связи с чем она и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение и средств к существованию.

При этом недостаточность финансирования для выплаты заработной платы не является основанием для отказа в иске в части требований о возмещении морального вреда. С учетом установленных по делу обстоятельств судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ...

В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд считает возможным освободить ООО «Фантом-ЭТС» от уплаты госпошлины в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар».

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ... ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** ** ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ** ** ** ░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ** ** ** ░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░- ░. ░. ░░░░░░░░░