Решение по делу № 2-3186/2015 от 15.07.2015

Дело №2-3186/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь                                                             07 октября 2015 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Фисюк О.И.

при секретаре – Федотовой С.В.,

с участием прокурора – Белоконной Я.В., истца – Прохорова Ю.П., представителя истца – Рудюка И.В., представителя ответчика Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя – Мординой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохорова Ю.П. к Управлению по делам молодёжи и спорта города Севастополя, Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», третье лицо – Краев В.Н. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

15.07.2015 г. Прохоров Ю.П. обратился в суд с настоящим иском к ответчикам, уточнив исковые требования (л.д.88-92), просит признать приказ Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №38-к от 01.07.2015 года незаконным; восстановить его на работе в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» (далее - ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя») в должности директора; взыскать с ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 89 756,57 руб.; компенсировать моральный вред в сумме 50 000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 25.02.2004 г. работал в должности директора коммунального учреждения «Объединение детско-юношеских клубов». По своим должностным обязанностям осуществлял руководство детско-юношескими клубами города Севастополя. С 31.12.2014 года на основании ст. 72.1 ТК РФ Прохоров Ю.П. был перемещён на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя». Должностные обязанности за истцом были сохранены прежние - руководство детско-юношескими клубами города Севастополя. Приказом Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №38-К от 01.07.2015 года Прохоров Ю.П. 01.07.2015 г. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец с увольнением не согласен, считает увольнение незаконным и нарушающим его трудовые права, поскольку приказ о приеме на работу от 25.02.2004 года срока трудоустройства не предусматривал, а, следовательно, и трудовые отношения с истцом сложились в форме бессрочного трудового договора. Также указывал на то, что, перемещая истца приказом №12-к от 31.12.2014 года с должности директора коммунального предприятия «Объединение детско-юношеских клубов» на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», работодатель не прекращал сложившихся трудовых отношений и фактически сохранил действие ранее заключенного с истцом бессрочного трудового договора и всех его условий. Кроме того, истец считает, что условие заключенного трудового договора от 31.12.2014 г. о сроке работы не может применяться в данных правоотношениях, поскольку такое условие существенно ограничивает его права как работника, с которым ранее уже был заключен, длительное время действовал и не был расторгнут бессрочный трудовой договор. Также истец считает, что перемещение работника с постоянного места работы на временное с целью последующего полного увольнения этого работника со всех должностей не только противоречит нормам статьи 72.1 ТК РФ, но и является со стороны работодателя злоупотреблением правом, что недопустимо в силу ст. 17 Конституции РФ. Также истец указывает, что подписанный сторонами трудовой договор 31.12.2014 г. мог быть расторгнут в последний день июня месяца по истечении шестимесячного срока с даты его подписания, то есть 30.06.2015 г. Однако истца о расторжении письменного трудового договора заранее не предупреждали, 30.06.2015 г. письменный трудовой договор с истцом расторгнут не был. Истец был уволен с должности только 01.07.2015 г., после того как весь этот день осуществлял свои трудовые функции и исполнял поручения работодателя. Таким образом, истец считает, что даже если бы трудовые отношения с ним имели срочный характер, они в любом случае считались бы продленными на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ. Кроме того, истец указывает на то, что при его незаконном увольнении ни в день увольнения, ни в последующие дни окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка ему не выдана.

Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что истец безосновательно и незаконно был уволен с занимаемой должности, при увольнении ему не был выплачен расчет, не была выдана трудовая книжка, он полностью лишился средств к существованию и возможности устроиться на другую работу. В результате чего истец был морально подавлен, нарушились его нормальные жизненные связи, он не мог продолжать вести привычный для него образ жизни, приобретать необходимые лекарства, продукты питания и одежду, не имел возможности оплатить нормальный летний отдых своей семьи и своего несовершеннолетнего ребенка, не мог позволить поездки на природу с друзьями и знакомыми. Все этого привело к ссорам и конфликтам в семье истца, кроме того, у него случился гипертонический криз, в связи с чем ему пришлось проходить необходимое лечений. Моральный вред истец оценивает в 50 000,00 руб.

Истец, его представить в судебном заседании иск поддержали по указанным основаниям.

Представитель ответчика - Управления по делам молодёжи и спорта города Севастополя в судебном заседании иск не признала в полном объеме, ссылаясь на то, что фактически никакого перемещения истца с должности на должность не было, истец был принят во вновь созданное государственное учреждение по срочному трудового договору в соответствии с Уставом ГБОУ ДО города Севастополя «ГЦССПС». Прекращение трудовых отношений истца с КУ «Объединение детско-юношеских клубов» произошло в связи с ликвидацией последнего. Ликвидация КУ «Объединение детско-юношеских клубов» производилась на основании распоряжения Правительства Севастополя от 30.10.2014 №380. Представителем учреждения, ранее возглавляемого истцом, подписан план ликвидации КУ «Объединение детско-юношеских клубов». Также представитель ответчика указывает на то, что утверждения истца о том, что он не был заранее уведомлен о расторжении срочного трудового договора, не соответствует действительности, поскольку было составлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора от 05.06.2015 года, истец был приглашен в Управление по делам молодежи и спорта для ознакомления, но отказался от подписания указанного уведомления. Данный факт зафиксирован подписями присутствовавших при этом лиц. Действующее законодательство РФ не предусматривает унифицированную форму для актирования факта отказа от ознакомления. Далее истец направил заявление о предоставлении ему отпуска, на которое ему был дан соответствующий ответ. Содержание письменного ответа ответчика, с которым истец ознакомлен, подтверждает намерение расторгнуть трудовой договор с Прохоровым Ю.П. Также представитель ответчика указывала, что ссылки истца на то, что с ним не был произведен полный расчет не соответствуют действительности, поскольку общая сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении, составила <данные изъяты> руб., она была выплачена ему в три приема. Факт, что не вся сумма была выплачена в день увольнения, ответчиком признается. Что касается трудовой книжки, представитель ответчика указывала на то, что действительно 01.07.2015 г. истцу не была выдана трудовая книжка, однако истцу было направлено письменное уведомление о получении трудовой книжки. До настоящего времени истец за трудовой книжкой не явился.

Прокурор в судебном заседании высказала мнение, что отсутствуют основания для удовлетворения иска, поскольку приказ Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №38-к от 01.07.2015 года об увольнении Прохорова Ю.П. является законным, а трудовой договор носит срочный характер.

Представитель ответчика ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», третье лицо Краев В.Н. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены надлежаще, причин неявки в судебное заседание не сообщили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения участников, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно приказу №12 заместителя начальника управления по делам семьи и молодежи ФИО9 от 25.02.2004 года (л.д.19) Прохоров Ю.П. назначен на должность директора коммунального предприятия «Объединение детско-юношеских клубов».

В соответствии с распоряжением Правительства Севастополя №380 от 30.10.2014 г. «О ликвидации коммунальных учреждений» принято решение ликвидировать коммунальные учреждения в срок до 31.12.2014 года согласно приложению №1 (л.д.104).

Как усматривается из приложения №1 к распоряжению Правительства Севастополя от 30.10.2014 года №380 в список ликвидируемых коммунальных учреждений входит, в том числе, и коммунальное учреждение «Объединение детско-юношеских клубов» (л.д.105).

Согласно приказу №31 начальника Управления по делам молодежи и спорта Севастополя ФИО15 от 30.10.2014 года «О ликвидации коммунальных учреждений» приказано ликвидировать коммунальные учреждения в срок до 31.12.2014 года согласно приложению (л.д.82).

В соответствии с приложением к приказу Управления по делам молодежи и спорта Севастополя от 30.10.2014 г. №31 (л.д.83) в список ликвидируемых коммунальных учреждений входит, в том числе, и коммунальное учреждение «Объединение детско-юношеских клубов».

Согласно приказу №90 начальника Управления по делам молодежи и спорта Севастополя ФИО16 от 31.12.2014 года «О назначении директоров спортивных учреждений города Севастополя, подведомственных Управлению по делам молодежи и спорта Севастополя» приказано назначить директоров спортивных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и спорта Севастополя, согласно приложению к настоящему приказу (л.д.84).

В соответствии с приложением к приказу Управления по делам молодежи и спорта Севастополя от 31.12.2014 г. №90 (л.д.85) директором ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» назначен Прохоров Ю.П.

Как усматривается из приказа №12-к от 31.12.2014 г. на основании ст. 72.1 ТК РФ директор коммунального учреждения «Объединение детско-юношеских клубов» Прохоров Ю.П. перемещен на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя». Настоящий приказ вступил в силу с 01.01.2015 г. (л.д.18).

31.12.2014 года между управлением по делам молодежи и спорта Севастополя в лице начальника Управления ФИО11, действующего на основании Указа Губернатора города Севастополя от 20.06.2014 №40, (работодателем) и Прохоровым Ю.П. (работником) заключен трудовой договор, согласно п. 1.3., 1.4. которого Прохоров Ю.П. принимается на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» (л.д.14-16).

Согласно пунктам 1.6.,1.7. трудового договора дата начала работы 01.01.2015 года. Договор заключен сроком на 6 (шесть) месяцев.

Как усматривается из уведомления Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №1286 от 05.06.2015 г. директора ГБОУ ДО города Севастополя «ГЦССПС» Прохорова Ю.П., в соответствии со ст. 79 ТК РФ Управление уведомляет, что 01.07.2015 года истекает срок действия заключенного с ним срочного трудового договора от 31.12.2014 г. При этом на данном уведомлении имеется отметка о том, что Прохоров Ю.П. в присутствии начальника Управления ФИО11, заместителя начальника Управления ФИО17, специалиста отдела по делам молодежи ФИО13 отказался от ознакомления с настоящим уведомлением (л.д.87).

Как усматривается из уведомления от 11.06.2015 г. (л.д.109) директора ГБОУ ДО города Севастополя «ГЦССПС» Прохорова Ю.П. уведомлено о том, что основной ежегодный отпуск будет предоставлен ему в период с 22.06.2015 г. по 01.07.2015 года в связи с окончанием срока заключенного срочного трудового договора от 31.12.2014 г. С данным уведомлением Прохоров Ю.П. ознакомлен под расписку. Также указывал, что с предложением не согласен.

Как усматривается из приказа №38-к от 01.07.2015 г. (л.д.17) Прохоров Ю.П. уволен с занимаемой должности 01.07.2015 г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно заявлению Прохорова Ю.П. от 01.07.2015 г. на основании ст. 84.1 ТК РФ Прохоров Ю.П. просил в день увольнения выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, выдать ему трудовую книжку, произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела (л.д.94-95) Прохорову Ю.П. ценным письмом направлялось уведомление о получении трудовой книжки №1529 от 02.07.2015 г., в котором Прохоров Ю.П. уведомлялся о том, что в связи с прекращением 01.07.2015 года трудового договора, ему необходимо явиться для получения трудовой книжки в Управление по делам молодежи и спорта города Севастополя по адресу: <адрес>. В случае невозможности получения трудовой книжки у работодателя по указанному адресу исполняющий обязанности начальника Управления ФИО18 просил сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте, а также сообщить адрес, на который оправлять трудовую книжку.

Как усматривается из справки №446 от 01.09.2015 г. о выплатах Прохорову Ю.П. при увольнении, общая сумма начислений за июль 2015 года Прохорову Ю.П. составила <данные изъяты> руб. Задолженности по выплатам Прохорову Ю.П. на указанную дату не имеется. При этом из данной справки усматривается, что окончательный расчет при увольнении с Прохоровым Ю.П. был произведен не в день увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, учитывая, что истец работал в ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» по срочному трудовому договору, который был лично им подписан на таких условиях, в письме Управления от 11.06.2015 г., с которым истец был ознакомлен под расписку, выражено намерение работодателя - Управления по делам молодежи спорта города Севастополя прекратить с ним срочный трудовой договор с 01.07.2015 г., или, говоря иначе, ясно было выражено намерение работодателя не пролонгировать трудовой договор, можно сделать вывод о том, что истец работал по срочному трудовому договору и был предупрежден работодателем о намерении прекратить с ним трудовые отношения. Таким образом, требования ст. 79 ТК РФ ответчиком выполнены. А потому суд не усматривает оснований для признания увольнения незаконным, и, следовательно, удовлетворения иска в данной части.

Относительно доводов представителя истца о том, что договор из срочного трудового трансформировался в бессрочный, поскольку Прохоров Ю.П. продолжил работать после окончания срока трудового договора, который выпадает на 30 июня 2015 г., и отработал весь день 1 июля 2015 г., суд отмечает, что действительно, срочный трудовой договор между его сторонами был заключен 31.12.2014 г. на 6 месяцев, и, исходя из общих правил исчисления сроков в гражданском праве, последний рабочий день должен выпадать на 30 июня 2015 г., вторник. При этом Прохоров Ю.П. отработал весь следующий день 01.07.2015г., это признает ответчик и подтверждается материалами дела. Формально это подтверждает позицию представителя истца о трансформации договора в бессрочный. Однако суд обращает внимание на то, что для того, чтобы это было именно так, необходима воля обеих сторон на продолжение трудовых отношений. В данном же случае, хотя трудовые отношения фактически продолжаются за пределами сроков действия договора, но работодатель заблаговременно поставил в известность работника о своем намерении прекратить с ним трудовые отношения, ошибочно полагая, что срок действия договора истекает не 30.06.2015 г., а 01.07.2015г. (как пояснил представитель ответчика, он исчислял срок не с даты заключения, а с даты начала работы, которая приходится на 1 января 2015 г. согласно п. 1.5. договора). Поэтому в данном случае невозможно говорить о наличии воли обеих сторон, а потому и о том, что имела место трансформация договора в бессрочный. Говоря иначе, для того, чтобы договор стал бессрочным необходимо одновременно наличие двух составляющих - фактическое продолжение трудовых отношений и направленность воли обеих сторон на их продолжение. В данном случае воли работодателя, как одного из обязательных элементов юридического состава, не было и это подтверждается материалами дела.

Исковые требования о денежной компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными, а потому удовлетворению также не подлежат.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а потому судебные расходы в данном случае судом не распределяются.

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Прохорова Ю.П. к Управлению по делам молодёжи и спорта города Севастополя, Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», третье лицо – Краев В.Н. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – подпись

Копия верна:

Судья Ленинского районного

суда города Севастополя                                   О.И. Фисюк