Решение по делу № 2-3097/2023 от 24.01.2023

    Дело №

    УИД №

    ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 мая 2023 года                                      г. Мытищи Московская область

    Мытищинский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

    при секретаре Усачеве Г.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО8», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «ФИО9» в его пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 745,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 643,81 руб., компенсацию за использованный отпуск в размере 55 869,80 руб.

    В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера, ему был установлен оклад в размере 28 800 руб., после вычета НДФЛ в размере 2505 руб., подлежащего выплате два раза в месяц не позднее 25-го числа аванс и 10-го числа заработная плата. Однако ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы и начиная с августа 2022 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, последняя оплата была произведена в июле 2022 года, в связи с чем, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в заявленном ко взысканию размере, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая, что действиями ответчика нарушены его права, как работника на получение своевременно и в полном объеме заработной платы он обратился в суд с указанным иском.

    В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные уточненные требования поддержала, настаивая на их удовлетворении, что по настоящее время ответчик не произвел оплату образовавшейся за ним задолженности по заработной плате.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещен, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по 0512.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО10» в должности менеджера с должностным окладом в размере 28 800 рублей, подлежащей выплате два раза в месяц не позднее 25-го числа аванс и 10-го числа заработная плата, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составляет 121 745,45 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55869,80 руб.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ФИО2 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ.10.2019г. по 26.06.2020г. с учетом НДФЛ в размере 121 74545 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 869,80 руб., в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истец утверждает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9643,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Суд принимает расчет, представленный истцом, вместе с этим не может с ним согласиться, поскольку началом нарушения прав истца по выплате заработной платы является день следующий за днем увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку ответчиком при его увольнении не произведен окончательный расчет. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7553,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ФИО12» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 121 745,45 руб. за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ r. в размере 7 553,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 869, 80 руб.

    В удовлетворении исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в большем размере - отказать.

    Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                    Д.В. Колесников

    Мотивировочная часть изготовлена 29.06.2023