Решение по делу № 2-366/2019 от 18.07.2019

                                                                                                        Дело № 2-366 /2019

УИД: №-23

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2019года                                                                                  п. Островское

Островский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Сапоговой Т.В.,

при секретаре Чихачевой Н.В.,

с участием истца Белова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Н.А. к ООО «ИНВЕСТАГРО» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Белов Н.А. обратился в Островский районный суд Костромской области с иском к ООО «ИНВЕСТАГРО» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 10547 рублей, выходного пособия по сокращению за 2 месяца в размере 19980,34 руб., денежной компенсации за несвоевременные выплаты в размере 3422, 632 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования истец обосновывает тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.06.2012г., был заключен трудовой договор на неопределённый срок. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовую дисциплину не нарушал.

25.12.2018г. трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик окончательный расчет не произвел, не выплатил причитающуюся заработную плату и пособие на период трудоустройства за 2 месяца, чем нарушены его права, гарантированные ст. 84.1, ст. 140, ст. 142 Трудового кодекса РФ.

В связи с нарушением срока причитающихся выплат просит суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за просрочку выплат за период с 26.12.2018г. по 31.07.2019г.

Незаконные действия и бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания, моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей, который просит суд взыскать с ответчика в свою пользу на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец Белов Н.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Моральный вред обосновывает длительной просрочкой положенных при увольнении выплат. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «ИНВЕСТАГРО» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Конкурсный управляющий ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. В отзыве на иск конкурсный управляющей указала, что решением Арбитражного суда Костромской области от 04.10.2018г. ООО «ИНВЕСТАГРО» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его введена процедура конкурсного производства. Определением суда от 01.06.2018г. определен статус ООО «ИНВЕСТАГРО» как сельскохозяйственное предприятие. Образовавшаяся задолженность перед Беловым Н.А. является текущей в соответствии со ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». По сумме задолженности в размере 30 527, 34 руб. ( заработная плата и выходное пособие за 2 месяца) возражений нет. Возражает против суммы компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнвестАгро», что подтверждается трудовым договором от 25.06.2012г., был принят на работу в качестве разнорабочего с 25.06.2012г.

Решением Арбитражного суда Костромской области от 04.10.2018г. по делу № А31-1905/2018 ООО «ИНВЕСТАГРО» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Костромской области от 27.02.2019г. продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «ИНВЕСТАГРО» на 6 месяцев.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 25.12.2018г. на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №.

В день увольнения ответчиком начислена причитающаяся к выплате заработная плата и выходное пособие за 2 месяца на период трудоустройства, что подтверждается справкой о задолженности, представленным ответчиком сводом начислений за декабрь, которая не выплачена в день увольнения.

С учетом изложенного, признания иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2018г. в размере 10547 рублей, выходного пособия по сокращению за 2 месяца в размере 19 980,34 руб. обоснованы и подлежит удовлетворению.

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 01.07.1949, и статьей 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23.06.1992, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

В пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу статьи 136 Закона о банкротстве и статьи 236 Трудового кодекса РФ сумма денежной компенсации должна быть исчислена конкурсным управляющим при расчетах одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что сумма заработной платы и выходного пособия за 2 месяца была начислена в день увольнения 25.12.2018г, в день увольнения данные суммы не выплачены работнику.

В связи с чем, суд признает обоснованными требования о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 26.12.2018г. по день вынесения решения суда.

Представленный истцом расчет денежной компенсации сделан из расчета Ключевой ставки ЦБ РФ 7,75%, с чем суд не соглашается.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена с 17.12.2018 г. - 7, 75%, с 16.06.2019г. - 7,5%, с 29.07.2019г. - 7,25%.

Период просрочки с 26.12.2018г. по 16.06.2019г. ( 173дня), с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.      ( 42 дня), с 29.07.2019г. по 23.08.2019г. ( 26 дней).

Судом сделан расчет : 30 527,34 x 173 x 1/150 x 7,75% +30 527,34 x 42 x 1/150 x 7,5%+30 527,34 x 26 x 1/150 x 7,25%=3 753,34 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца полежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплат в размере 3753, 34 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы в день увольнения и выходного пособия Белову Н.А. установлен судом, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд признает обоснованными. Размер данной компенсации определяется судом с учетом обстоятельств дела и объема нарушенных прав истца.

Таким образом, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, установленные фактические обстоятельства, нахождение ответчика в состоянии банкротства, его имущественное положение, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определяется судом в размере 1000рублей. Суд считает, что данный размер соответствует принципам разумности и справедливости.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «ИНВЕСТАГРО» в доход бюджета Островского муниципального района Костромской области подлежит взысканию государственная пошлина размер которой определяется судом с учетом абз. 3 пп.1 п.1 ст. 333.19 и пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1528 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 197- 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белова Н.А. к ООО «ИНВЕСТАГРО» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНВЕСТАГРО» в пользу Белова Н.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2018г. в размере 10547 рублей, выходное пособие по сокращению в размере 19 980,34 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 26.12.2018г. по 23.08.2019г. в размере 3753,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, а всего 35280, 68 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Белову Н.А., отказать.

Взыскать с ООО «ИНВЕСТАГРО» в доход бюджета Островского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере 1528 рублей.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «ИНВЕСТАГРО» в пользу Белова Н.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2018г. в размере 10547 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Островский районный суд в течение месяца.

Председательствующий

Судья -                                                                              Сапогова Т.В.