Решение по делу № 2-7682/2015 от 19.10.2015

        Решение суда в окончательной                                                                                                                             Дело № 2-7663/15

    форме изготовлено 16.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        11.12.2015              г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Романовой Е.О., с участием истцов Бунькова А.В., Суглобовой Е.В., представителя профсоюзной организации Пенькова С.В., представителя ответчика Шутко О.Я., старшего помощника прокурора <данные изъяты> Романовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Приморской краевой организации Всероссийского «<данные изъяты>» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО42 Яны ФИО36, ФИО28, ФИО29, ФИО30 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

председатель Приморской краевой организации Всероссийского «<данные изъяты>» (далее – ПКО Всероссийского «<данные изъяты>») обратился в суд с указанными исками в интересах истцов к ОАО «Дальэнергосетьпроект» (далее – ОАО «<данные изъяты>»), в обоснование требований указав, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях в следующих должностях ОАО «<данные изъяты>», являлись членами профсоюза. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО42, ФИО28, ФИО29, ФИО30, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 и приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 уволены по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации. Считает, что увольнение истцов незаконным и необоснованным, так как в нарушение требований ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ, истцам не предлагались вакантные должности.

Просит восстановить истцов на работе, взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» по доверенностям ФИО40 уточнил исковые требования, просил восстановить истцов на работе, взыскать средний заработок за время их вынужденного прогула, а именно в пользу: ФИО1 – в размере 24 993,78 рублей; ФИО2 – в размере 65 518,04 рублей; ФИО3 – в размере 32 047,26 рублей; ФИО4 – в размере 28 695,80 рублей; ФИО5 – в размере 67 271,04 рублей; ФИО6 – в размере 67 271,04 рублей; ФИО7 – в размере 33 079,62 рублей; ФИО8 – в размере 16 892,82 рублей; ФИО9 – в размере 30 008,02 рублей; ФИО10 – в размере 22 590,96 рублей; ФИО11 – в размере 39 087,44 рублей; ФИО12 – в размере 28 201,74 рублей; ФИО13 – в размере 68 562,48 рублей; ФИО14 – в размере 80 994,60 рублей; ФИО15 – в размере 32 778,06 рублей; ФИО16 – в размере 39 944,24 рублей; ФИО17 – в размере 36 771,56 рублей; ФИО18 – в размере 64 858,92 рублей; ФИО20 – в размере 24 435,60 рублей; ФИО21 – в размере 63 954,94 рублей; ФИО22 – в размере 29 795,64 рублей; ФИО23 – в размере 48 799,80 рублей; ФИО24 – в размере 40 437,88 рублей; ФИО25 – в размере 19 733,98 рублей; ФИО26 – в размере 38 124,52 рублей; ФИО27 – в размере 22 114,12 рублей; ФИО42 – в размере 22 020,18 рублей; ФИО28 – в размере 36 343,58 рублей; ФИО29 – в размере 23 091,04 рублей; ФИО30 – в размере 37 013,20 рублей; ФИО19 – в размере 56 861,25 рублей, а также взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исках, в уточнениях к искам, в письменных пояснениях к искам.

Истцы ФИО2, ФИО24 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представителя ОАО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО38 в судебном заседании не признала уточненные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в ранее предоставленных отзывах.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направили в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение участников процесса и требования ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов.

Выслушав доводы истцов, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что требования представителя ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» в интересах истцов не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что заявленные уточненные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных ч.3 ст.81, ч.1 ст.179, ч.1, ч.2 ст.180 ТК РФ. Указанная позиция нашла свое отражение в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 № 1165-О-О, от 15.07.2008 № 411-О-О, 412-О-О, 413-О-О, от 24.02.2011 № 236-О-О.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан в соответствии со ст.180 ТК РФ предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также определить преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено в ходе судебного заседания, истцы состояли с ОАО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>» в следующих должностях: ФИО1 в должности инженера – программиста 2 категории Департамента автоматизации проектных работ; ФИО2 – главного инженера проекта административно-управленческого персонала; ФИО3 – начальника службы Департамента технического обеспечения Архив; ФИО4 – инженера по землеустройству 1 категории службы согласований и кадастра Департамента изыскательных работ; ФИО5 – геолога 2 категории службы геологии Департамента изыскательных работ; ФИО6 – главного инженера проекта административно-управленческого персонала; ФИО7 – ведущего инженера Департамента связи и средства диспетчерского управления; ФИО8 – техника 1 категории Департамента технического обеспечения Архив; ФИО9 – ведущего инженера Департамента автоматизации проектных работ; ФИО10 – инженера-проектировщика 3 категории Департамента автоматизации проектных работ; ФИО11 – заместителя начальника службы обоснования инвестиций; ФИО12 – инженера-проектировщика 2 категории Департамента ГО, ЧС и ООС; ФИО13 – ведущего инженера электротехнического департамента; ФИО14 – ведущего инженера Департамента организации строительства и смет; ФИО15 – начальника отряда службы геодезии (топографии) Департамента изыскательных работ; ФИО16 – главного технолога Департамента магистральных электрических сетей; ФИО17 – начальника строительной службы № Департамента магистральных электрических сетей; ФИО18 – главного инженера проекта административно-управленческого персонала; ФИО19 – ведущего инженера Департамента связи и средств диспетчерского управления; ФИО20 – специалиста по закупкам 1 категории службы обоснования инвестиций; ФИО21 – главного инженера проекта административно-управленческого персонала; ФИО22 – инженера-проектировщика 1 категории; ФИО23 – начальника службы обоснования инвестиций; ФИО24 – заместителя начальника архитектурно-строительного Департамента; ФИО25 – водителя автомобиля 5 разряда Департамента механизации и транспорта; ФИО26 – начальника службы гидрологии Департамента изыскательных работ; ФИО27 – эколога 2 категории службы экологии Департамента изыскательных работ; ФИО42 – инженера-проектировщика 2 категории архитектурно-строительного Департамента; ФИО28 – ведущего геофизика службы геологии Департамента изыскательных работ; ФИО29 – водителя автомобиля 6 разряда Департамента механизации и транспорта; ФИО30 – начальника строительной службы № архитектурно-строительного Департамента изыскательных работ. Истцы являлись членами профсоюза.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» издан приказ №-А «О сокращении численности работников» в связи с необходимостью оптимизации деятельности ОАО «<данные изъяты>», в соответствии с которым из штатного расписания предприятия с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению 156 должностей и 218 штатных единиц, в том числе и должности, которые замещали истцы.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-А «Об утверждении штатного расписания», в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ утверждается штатное расписание работников ОАО «<данные изъяты>» в количестве 51 должности и 51 штатной единицы.

Согласно требованиям, предусмотренными ч.2 ст.25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О занятости населения в Российской Федерации», ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» направило в адрес директора <данные изъяты> сведения о высвобождаемых работниках, включая сведения об истцах, то есть за три месяца до начала проведения процедуры сокращения работодателем произведено уведомление службы занятости о предстоящем массовом сокращении численности работников.

В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ председателю первичной профсоюзной организации ОАО «<данные изъяты>» направлено сообщение о сокращении численности работников. К уведомлению о принятом решении о сокращении численности работников ОАО «<данные изъяты>» прилагалась выписка из приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ и штатное расписание ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ председатель Первичной профсоюзной организации дополнительно получила от работодателя заверенную копию приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно требованиям, предусмотренным ч.2 ст.180 ТК РФ, истцы персонально под роспись были предупреждены о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности, а также об отсутствии вакантных должностей в ОАО «<данные изъяты>», а именно: ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО19 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО21 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО26 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО42 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО28 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО29 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО30 – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.179 ТК РФ работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-А «О создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-А «О внесении изменений в приказ», в соответствии с которым из приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» исключены должности, занятые беременными женщинами в количестве трех человек и одной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание комиссии для определения преимущественного права оставления на работе. Согласно представленному в материалы дела протоколу заседания комиссии №, не подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, 6 человек в связи с беременностью, 48 – в связи с наличием ребенка в возрасте до трех лет, 3 человека – в связи с работой по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Комиссией принято решение о том, что преимущественное право учитываться не будет, поскольку предусмотрено сокращение всех должностей, за исключением должности генерального директора и должностей, занятых лицами, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.ст.261, 262 ТК РФ.

При рассмотрении данного дела, судом установлено, что срочные трудовые договоры на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, были заключены с работниками до издания руководителем ОАО «<данные изъяты>» приказа о сокращении численности работников.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-А «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым на основании решения комиссии внесены изменения в штатное расписание, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-А, а также утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательствами, представленными ответчиком в материалы гражданского дела, подтверждается, что в ОАО «<данные изъяты>» отсутствовали вакантные должности как по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (момент издания приказа о сокращении численности работников), так и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (момент издания приказов о прекращении трудовых отношений с истцами, уволенными ДД.ММ.ГГГГ), на ДД.ММ.ГГГГ (момент издания приказа о прекращении трудовых отношений с ФИО13), на ДД.ММ.ГГГГ (момент издания приказа о прекращении трудовых отношений с ФИО19), в связи с чем у работодателя отсутствовала реальная возможность предложить им какие-либо вакантные должности.

Довод представителя ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» о том, что истцам не были предложены «декретные» ставки, то есть должности, которые фактически занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, тем самым были нарушены трудовые права истцов, суд считает несостоятельным, поскольку такая ставка не является вакантной, то есть фактически не свободна, так как обременена правами других лиц, с которыми на момент рассмотрения дела заключены и действуют трудовые договоры.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, поскольку такая ставка не является вакантной, решение о принятии на период отсутствия постоянного работника другого работника может быть принято исключительно самим работодателем. Обязанности предлагать такую должность сокращаемому работнику законом не предусмотрено, в связи с чем нарушений прав истцов действиями работодателя судом не усматривается.

Суд считает, что утверждение представителя ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» об обязанности работодателя предлагать истцу должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, основано на ошибочном толковании норм трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В ходе рассмотрения данного дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено постановление первичной профсоюзной организации №, которым выражено несогласие с предполагаемым решением работодателя, поскольку в нарушение ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ работодателем не представлено доказательств того, что работникам были предложены вакантные должности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Также в постановлении первичная профсоюзная организация назначила проведение дополнительных консультаций с работодателем на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ первичной профсоюзной организации получено уведомление ОАО «<данные изъяты>» о том, что первичная профсоюзная организация нарушает сроки проведения дополнительных консультаций, в связи с чем работодателем было предложено провести их 18, ДД.ММ.ГГГГ На данное уведомление ответа первичной профсоюзной организации не последовало, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ проводились дополнительные консультации между работодателем и первичной профсоюзной организации, в результате которых согласия по вопросу определения вакантных должностей не было достигнуто, что подтверждается протоколом разногласий от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлен новый запрос мотивированного мнения с приложением проектов приказов о расторжении трудовых договоров.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № первичная профсоюзная организация подтвердила свое несогласие с решением о сокращении, повторных консультаций, предусмотренных ч.3 ст.373 ТК РФ, не назначила.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО10, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО11, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО12, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО14 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО15, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО16, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО17, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО18, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО20, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО21, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО22, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО23, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО24, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО25, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО26, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО27, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО42, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО28, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО29, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО30 – уволены по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается имеющимися в деле листками нетрудоспособности. В связи с чем, приказ № об увольнении ФИО13 по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, принимая во внимание установленные фактические обстоятельства по делу, суд пришел к выводу о том, что порядок, предусмотренный ч.5 ст.373 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, ОАО «<данные изъяты>» соблюден.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 вступил в члены профсоюза, что подтверждается его заявлением на имя главного бухгалтера ОАО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено постановление первичной профессиональной организации № от ДД.ММ.ГГГГ, которым выражено несогласие с предполагаемым решением работодателя, поскольку в нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.180 ТК РФ, работодателем не представлено доказательств того, что работникам, в том числе ФИО19, предложены вакантные должности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» издан приказ № об увольнении ФИО19 по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ч.3 ст.373 ТК РФ).

В данном рассматриваемом случае дополнительных консультаций, как это предусмотрено ч.3 ст.373 ТК РФ, первичной профсоюзной организации не назначалось.

Довод представителя ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» о нарушении работодателем положений ч.3 ст.373 ТК РФ, суд не принимает во внимание, поскольку из буквального толкования данной нормы закона следует, что инициатором проведения дополнительных консультаций с работодателем является именно первичная профсоюзная организация. С инициативой проведения дополнительных консультаций первичная профсоюзная организация ОАО «<данные изъяты>» не выступала.

Принимая во внимание установленные фактические обстоятельства по делу, суд пришел к выводу о том, что порядок, предусмотренный ст.373 ТК РФ, работодателем соблюден.

Доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представителем ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» суду не представлено.

Таким образом, анализ представленных сторонами доказательств в их совокупности позволяет суду сделать однозначный вывод о наличии у работодателя законных оснований для прекращения с истцами трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, и соблюдении ответчиком установленного порядка увольнения, в связи с чем суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о восстановлении истцов на работе в прежней должности.

Поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заявленные ПКО Всероссийского «<данные изъяты>» в интересах истцов, являются производными от первоначальных требований о восстановлении на работе, они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых заявлений Приморской краевой организации Всероссийского «<данные изъяты>» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО42 Яны ФИО36, ФИО28, ФИО29, ФИО30 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья    К.В.Синицын