Решение по делу № 33-7791/2022 от 04.08.2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № 2-188/2022                                                               Судья-докладчик суда первой инстанции Колоцей М.В.

Дело № 33-7791/2022

УИД 91RS0001-01-2020-004117-34

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 сентября 2022 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Чистяковой Т.И.,

судей – Галимова А.И., Корсаковой Ю.М.,

при секретаре – Немцуровой Э.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Кубединова Э.И. к Федеральному казенному учреждению «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и г. Севастополю», третье лицо – Управление федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Крым и г. Севастополю, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и г. Севастополю» на решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 29 апреля 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

В сентябре 2020 года Кубединов Э.И. обратился в суд с иском к ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН по Республике Крым и г. Севастополю», уточнив который в апреле 2022года, просил взыскать с ответчика в его пользу:

- недоплаченную сумму заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за 2018г и 2019г с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере 96 724,65 рублей;

- недоплаченную сумму заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника в течение 29 рабочих дней с учетом компенсации за несвоевременную выплату в сумме 35781,37 рублей;

-моральный вред в размере 100 000 рублей;

-возложить на ответчика обязанность осуществить расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты причитающихся сумм.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. Кубединов Э.И. проходил службу в ФКУ УИН УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности заместителя начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, на основании приказа УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 2 ст. 84 Федерального Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

За время своей работы в период с июня 2014г. по сентябрь 2019г. на основании приказов УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю о переводе сотрудников ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю на усиленный вариант несения службы истец по инициативе работодателя неоднократно привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, к исполнению своих должностных обязанностей в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. О привлечении к сверхурочной работе свидетельствуют графики дежурств во время усиленного варианта несения службы, а также приказы УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю о переводе сотрудников ФКУ УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю на усиленный вариант несения службы. Истец указывает, что оплата данной переработки ни в одинарном, ни в двойном размере не производилась, что, по его мнению, является нарушением положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, истец указывает, что неоднократно исполнял обязанности начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и городу Севастополю в период его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, при этом оплата за выполнение дополнительных обязанностей ответчиком не производилась.

Истец указывает, что действиями ответчика, который несвоевременно и не в полном объеме производил выплату заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании истец Кубединов Э.И. поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против исковых требований в полном объёме и просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Решением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 29 апреля 2022 года иск Кубединова Э.И. удовлетворен частично.

Суд взыскал с Федерального казённого учреждения Уголовно-исполнительной инспекции Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Крым и городу Севастополю в пользу Кубединова Э.И. выплату заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ г., с учётом компенсации за несвоевременную выплату, в размере 85 369,49 руб.; за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника, с учётом компенсации за несвоевременную выплату, в сумме 35 781,37 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и г. Севастополю» просит решение отменить и принять новое, которым отказать в удовлетворении иска в полном объёме, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального и процессуального права.

Истец Кубединов Э.И. решение суда не оспаривает.

Пересматривая дело, судебная коллегия действует в соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца, представителя ответчика и третьих лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кубединова Э.И. проходил службу в Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю Кубединов Э.И. был назначен на должность начальника филиала по Белогорскому району федерального казенного учреждения «Уголовно – исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и г.Севастополю с ДД.ММ.ГГГГ по контракту сроком на пять лет. ( том 1, л.д.208)

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю Кубединов Э.И. назначен на должность заместителя начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю, освободив от должности начальника филиала по Белогорскому району. ( том 1, л.д.209)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю с Кубединовым Э.И. расторгнут контракт и он уволен по пункту 2 части 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника) ДД.ММ.ГГГГ.( том 1, л.д.9,10)

Разрешая спор в части взыскания заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника, суд, руководствуясь пунктами 55, 56, 57 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, положениями ст.151 Трудового кодекса РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Судебная коллегия не соглашается с указанными выводами суда исходя из следующего.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 31 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" на сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

В силу части 6 статьи 31 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании приказа уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.

Согласно части 8 статьи 31 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по должности в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящей статьей, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

С 01.01.2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ).

Во исполнение требований Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ Федеральной Службой Исполнения Наказаний России принят приказ от 27 мая 2013 г. №, действующий на момент возникновения спорных правоотношений, которым утверждены Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

В силу пункта 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера); и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы установлено, что основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, зачислении на учебу в образовательные учреждения.

В силу пункта 6 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы размер ежемесячных и иных дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и (или) условий их установления.

Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.( п.56)

Приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю временное исполнение обязанностей по невакантной должности начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю возложено на майора внутренней службы Кубединова Э.И., заместителя начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг на период основного отпуска подполковника внутренней службы ФИО7 ( том 2, л.д.84)

Пунктом 7, 8 должностной инструкции заместителя начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю майора внутренней службы Кубединова Э.И., утвержденной начальником ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в отсутствие майора внутренней службы Кубединова Э.И. заместителя начальника филиала УИИ ( отпуск, болезнь, командировка, учеба) его обязанности исполняет майор внутренней службы ФИО8, старший инспектор филиала УИИ. В период отсутствия начальника филиала (отпуск, болезнь, командировка, учеба) исполняет его обязанности. (том1, л.д.211-227)

Приказ от ДД.ММ.ГГГГг №-р УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю о возложении временного исполнения обязанностей на Кубединова Э.И. не оспаривается, не отменен и незаконным не признан.

Из представленных расчетных листков за май, июнь 2019следует, что в указанный период истцу в установленном порядке и в полном объеме произведены следующие выплаты: должностной оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, надбавка за особые условия службы, надбавка за стаж непрерывной работы, ежемесячная премия.( том 1, л.д.167) При этом, каких-либо специальных распоряжений о начислении истцу дополнительных выплат руководителем УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю не издавалось.

Учитывая то, что исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией истца, каких-либо иных специальных распоряжений о начислении истцу дополнительных выплат УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю не издавалось, денежное довольствие ему выплачивалось в соответствии с занимаемой должностью, то оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника не имеется. В связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене с принятием в данной части нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной суммы заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за 2018г и 2019г суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, и, приняв за основу расчет истца, суд пришел к выводу об удовлетворении иска в данной части, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за 2018г и 2019г с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере 85 369, 49 рублей.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в данной части подлежит изменению исходя из следующего.

В соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

В соответствии с п. п. 8, 9, 16, 17, 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы от 27.05.2013 г. N 269 выплат сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежной довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19 Порядка).

Положениями пункта 20 Порядка предусмотрено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Таким образом, установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Приказами ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ №, работникам ФКУ УИИ установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы в дни службы с 9-00, время окончания - 18-00.(том2, л.д.73-78, 81-83)

Приказами ФКУ УИИ УФСИН России по Республики Крым и г. Севастополю «О переводе сотрудников ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю на усиленный вариант несения службы» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ

№, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, Кубединов Э.И. привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. В вышеперечисленных приказах указано о том, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период усиленного варианта несения службы сотрудникам учреждений предоставить дни отдыха в соответствии с действующим законодательством по фактически отработанному времени. Учет рабочего времени возложен на начальников филиалов (отделов). (том 2, л.д.48-53, 55-71)

Материалами дела подтверждается, что истец действительно привлекался к дежурству в выходные и праздничные дни, работал сверхурочно. Также подтверждается, что истец обращался с рапортами о предоставлении ему дней отдыха (том 2, л.д.54, 85-90), в связи с чем ему в разное время предоставлялись отгулы, в том числе в сентябре 2019г (перед увольнением).

При этом, истец не отрицает, что он не обращался к работодателю с рапортами о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

В соответствии с пунктом 75 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Из справок – расчетов, предоставленных ответчиком, следует, что денежное довольствие за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу в 2018- 2019г Кубединова Э.И. составляет 27703,84 рубля. Судебная коллегия принимает указанные расчеты, поскольку они произведены в соответствии с положениями п.16, 17 Порядка, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N № с учетом количества часов работы в выходные и праздничные дни, часов сверхурочной работы и часов предоставленных отгулов. (том 3, л.д. 91-93, 184-186) Указанная сумма денежного довольствия подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежное довольствие при увольнении не выплачено истцу, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведя расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дня увольнения со службы) по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 14604, 07 рублей

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приняв во внимание характер нарушений прав истца, их продолжительность, степень вины ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. правовых оснований для изменения указанной суммы судебная коллегия не усматривает.

Доводы подателя апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности судебная коллегия не принимает. Ответчик при увольнении работника должен был выплатить ему все причитающиеся при увольнении выплаты. Увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГг, в суд с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГг, т.е. в пределах сроков, установленных ч.2 ст.392 ТК РФ. Указанные доводы ответчика были предметом рассмотрения суда апелляционной и кассационной инстанции и им дана соответствующая оценка. ( том 2, л.д. 199-202, том 3, л.д.31-37)

Согласно пункту 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

        ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 29 апреля 2022 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни за 2018, 2019г.

Взыскать с Федерального казённого учреждения Уголовно-исполнительной инспекции Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Крым и городу Севастополю в пользу Кубединова Э.И. задолженность по заработной плате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 703рубля 84 копейки, денежную компенсацию (проценты) за неполную выплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14604,07 рублей.

Решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 29 апреля 2022 года в части взыскания задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника отменить. Принять в данной части новое решение, которым отказать в удовлетворении указанной части иска.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий –                               Чистякова Т.И.

Судьи –                                                              Галимов А.И.

                                                                            Корсакова Ю.М.