Решение по делу № 2-5192/2022 от 21.04.2022

№ 2-5192/2022

                                                                                        24RS0056-01-2022-003567-88

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                      26 июля 2022 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Балюта И.Г.,

при секретаре Белькович Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вакалюк А.М к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Спецстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вакалюк А.М. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.09.2021г. по 31.03.2022г. в должности юрисконсульта. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № № от 07.09.2021г., согласно которого работнику был установлен должностной оклад в 12800 руб., с районным коэффициентом 30% и надбавкой за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%. 01.01.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, должностной оклад истцу был установлен в 57475 руб. 31.03.2022г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию. Однако на день увольнения ответчик не произвел полный расчет истца, в связи с изложенным, с учетом уточненных требований при расчете задолженность по заработной плате, исходя из установленного минимального размера оплаты труда в 13890 руб., истец просит взыскать с ответчика 94385,69 руб. – задолженность по заработной плате, 12433,35 руб. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсировать моральный вред на сумму 10000 руб.

В судебное заседание истец Вакалюк А.М. не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» в суд не явился, извещен надлежащим образом. Определением от 12.04.2022г. Арбитражного суда Красноярского края в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Суд полагал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса, в порядке заочного производства.

Арбитражным управляющим АГ суду представил отзыв, согласно которого по данным Фонда Социального страхования и ИФНС с января по март 2022г. ООО «Спецстройпроект» начисления на работника Вакалюк А.М. не производило и соответствующие сведения не подавало, также не имеется сведений об осуществлении трудовой функции истцом в 2022г.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между Вакалюк А.М. и ООО «Спецстройпроект» с 07.09.2021г. по 31.03.2022г. в должности юрисконсульта. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 07.09.2021г., сведениями о трудовой деятельности, должностной инструкцией юрисконсульта от 01.11.2016г., записью в трудовой книжке, расчетными листками, документами, выполненными истцом от имени ответчика, выданной доверенностью от 15.02.2022г. Указанный факт ответчиком не оспорен, доказательствами не опровергнут.

С учетом всех обстоятельств, суд приходит к выводу, что правоотношения между Вакалюк А.М. и ООО «Спецстройпроект»в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца, истец выполнял конкретную трудовую функцию, ежемесячно получал заработную плату. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был. При этом к работе истец был допущен по поручению и с ведома ООО «Спецстройпроект».

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного истцу, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца составила 12800 руб. в месяц, с учетом установленного районного коэффициента в 30% и надбавки за стаж в районах с особыми климатическими условиями 30%.

Кроме того, расчет задолженности истцом произведен за период с января 2022г. по март 2022г. включительно, исходя из установленного Федеральным законом № 406-ФЗ от 06.12.2001г. минимального размера оплаты труда - 13890 руб.,

Таким образом, расчет заработной платы следует производить следующим образом:

октябрь - 1878,33 руб. (долг за предприятием, согласно расчетного листа за октябрь 2021г.) + ноябрь - 20480 руб. (12800+60%) + январь 22224 руб. (13890 +60%) + февраль 22224 руб. (13890 +60%) + март 22224 руб. (13890 +60%) = 108489,69 руб.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном с учетом уточненных требований размере 108489,69 руб. При этом суд определяет ко взысканию размер заработной платы без удержания подоходного налога, поскольку 13% от заработка удерживает с перечислением в налоговый орган работодатель.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Истец работал у ответчика с 07.09.2021г. по 31.03.2022г., соответственно не использовал 20 календарных дней отпуска, за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

    Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

    В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доказательств того, что истцу за период его работы предоставлялся отпуск за отработанный период, стороной ответчика суду не представлено, материалы дела не содержат.

    За период с 01.11.2021г. по 31.03.2022г. (период невыплаты заработной платы) заработная плата истца с учетом установленной судом задолженности составил 108489,69 руб.

Размер среднего дневного заработка составил 740,54 руб., исходя из расчета 108489,69 руб./ 5 отработанных месяцев / 29,3.

Компенсация 20 календарный день неиспользованного отпуска составила 14810,88 из расчета: 740,54 х 20.

При этом, взыскивая в пользу истца размер компенсации, превышающий заявленный в иске, суд не выходит за пределы требований, поскольку, как было указано выше работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и, предъявляя требования о взыскании задолженности по оплате труда и иным выплатам, может неверно исчислить ее размер. При этом, суд удовлетворяет требования именно в пределах заявленных требований, то есть взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, исчисленном судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска - в сумме 4170 руб., исходя из рассмотренного судом имущественного требования (государственная пошлина 3899,02 руб.) и 300 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вакалюк А.М удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН №) в пользу Вакалюк А.М (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108489,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14810,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Спецстройпроект» (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4199,02 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 09.08.2022 г.