Решение от 28.02.2024 по делу № 2-1398/2024 от 16.01.2024

                                                                    Р Е Ш Е Н И Е                                       дело №

                                                       Именем Российской Федерации               91RS0№-03

              28 февраля 2024 года                                                                                              <адрес>

            Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет,

              УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ.

            В обоснование указано, что ФИО1 является получателем пенсии, однако в расчет его страхового стажа пенсионным органом не были учтены все периоды работы, что повлекло уменьшение его размера пенсии, при включении в страховой стаж спорых периодов работы размер пенсии истца увеличится. Причиной не включения спорных периодов работы явились нарушения порядка заполнения трудовой книжки.

            Истец и представитель прокуратуры в заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

            Представитель ответчика в заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

            Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, то ФИО1 являлся получателем пенсии по законодательству Украины, а с ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет пенсии в соответствии с требованиями российского законодательства.

Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

На основании п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В п.60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

На основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

            Из сведений о стаже ФИО1, учтенного при расчете пенсии, следует, что в полном объеме спорные периоды в расчет стажа не включены.

            В ответе от ДД.ММ.ГГГГ пенсионный орган на требование прокуратуры сообщает, что из расчета страхового стажа исключены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ? – отсутствуют сведения об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – исправление в дате приказа об увольнении, не заверенное надлежащим образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – печать, заверяющая запись об увольнении, не поддается прочтению, стаж учтен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по справке о заработке от ДД.ММ.ГГГГ, фактически исключен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

            В ответе указано, что в случае включения в стаж истца периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер пенсии на период декабрь 2023 г. может составить 11 646,91 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ? невозможно учесть, так как нет даты увольнения).

            Из трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец зачислен компрессорщиком 4-го разряда в СМУ Механизированных работ. Далее указано, что уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако ни подписи должностного лица, ни печати предприятия, ни ссылки на приказ об увольнении в трудовой книжке не имеется.

            Также в трудовой книжке имеется запись о принятии ДД.ММ.ГГГГ слесарем-наладчиком винзавода. Запись об увольнении датирована ДД.ММ.ГГГГ. Имеется ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд отмечает, что никаких исправлений при указании данных приказа об увольнении в представленной суду копии трудовой книжки, не прослеживается.

            В трудовой книжке имеется запись о принятии ДД.ММ.ГГГГ на завод «Сектор» на должность наладчика автоматов и полуавтоматов 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведен в механический цех наладчиком автоматов и полуавтоматов 6 разряда, затем ДД.ММ.ГГГГ также имел место перевод на другую должность, ДД.ММ.ГГГГ истцу был присвоен 5 разряд, ДД.ММ.ГГГГ был вновь переведен на другую должность, увольнение датировано ДД.ММ.ГГГГ. На записи об увольнении поставлена печать организации, но она слабо читаема.

            В дело представлена архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указан размер заработка ФИО1 в период работы на Жмеринском заводе «Сектор», с мая 1989 по май 1993, и затем за ноябрь и декабрь 1993 г..

            Из данных о стаже следует, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в расчет страхового стажа истца.

В соответствии с п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действующей на дату внесения спорных записей, в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п.2.3 указанной Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.25 Инструкции закреплено, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п.2.26 Инструкции).

Согласно п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, запись об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушением установленных требований, действовавших на дату внесения записи о периоде работы. При этом период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден другими документами, а принять во внимание запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, где нет ни подписи должностного лица, ни печати, ни ссылки на приказ об увольнении, не представляется возможным, поскольку нельзя сделать безусловный вывод о том, что такая запись вносилась работником организации, ответственным за ведение трудовых книжек, именно ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в расчет страхового стажа.

Вместе с тем, суд находит, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в расчет страхового стажа, поскольку судом никаких исправлений при указании сведений о приказе об увольнении в трудовой книжке не установлено.

Относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание, что печать, поставленная на записи об увольнении, полностью не поддается прочтению. Однако данное обстоятельство не может быть поставлено в вину работнику, поскольку из-за давности событий текст печати мог стереться. При этом, такая печать была поставлена, соответственно период работы подлежит учету, так как выявленное обстоятельство не может нарушать право истца на пенсионное обеспечение.

Поскольку пенсионным органом период, частично приходящийся на спорный период работы, был включен в расчет страхового стажа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то повторное решение вопроса о его включении в страховой стаж истца является недопустимым, в связи с чем, в расчет страхового стажа подлежит включению период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не учтенный пенсионным органом.

Таким образом, требование истца о возложении обязанности на ответчика по включению в расчет страхового стажа указанных периодов работы суд находит подлежащим частичному удовлетворению.

            Поскольку суд пришел к выводу о частичном включении спорных периодов работы в стаж истца для назначения пенсии, то требование истца о возложении обязанности произвести перерасчет размера пенсии с даты назначения с учетом спорных периодов работы, в отношении которых возложена обязанность по их включению в расчет страхового стажа, подлежит удовлетворению.

            На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                         ░░░░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.03.2024