Решение по делу № 2-761/2022 от 13.05.2022

УИД 03RS0006-01-2022-000270-59 Дело № 2-761/2022

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 г.                                      г. Агидель РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лукмановой Г.Х., при секретаре Ахияровой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бахметова Н.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ежегодному отпуску, компенсации за нарушение выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бахметов Н.Ф. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстрой» (далее – ООО «Уралстрой», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 500 руб., компенсации по ежегодному отпуску в размере 39 760 руб. 98 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 3 438 руб. 47 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника участка «Котельная в г. Агидель Республики Башкортостан с тепловыми сетями для ООО «БашРТС» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор был заключен на время действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение строительно – монтажных работ на объекте строительства котельной в г. Агидель с теплосетями. В соответствии с п. 5.1 договора работнику была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 руб. Между тем, поскольку ответчик оплату задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ не произвел, при обращении в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан ему было рекомендовано обратиться в суд для восстановления трудовых прав, в связи с чем, Бахметов Н.Ф. инициировал настоящее исковое заявление в суд, с требованиями о принудительном взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации по ежегодному отпуску, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец, представитель истца – адвокат Фаттахов М.Р., действующий на основании ордера серии № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, до рассмотрения дела по существу направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что ООО «Уралстрой» с ДД.ММ.ГГГГ какие – либо работы на объекте «Котельная в г. Агидель Республики Башкортостан с тепловыми сетями для ООО «БашРТС» не осуществляло, поскольку договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Инжинирингпроект» и ООО «Уралстрой» прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с уведомлением об отказе от договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в силу чего, требования истца о взыскании заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и подлежат отклонению.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положениям ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказ (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата последнего рабочего дня) Бахметов Н.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралстрой» в должности начальника участка на объекте «Котельная в г. Агидель Республики Башкортостан с тепловыми сетями для ООО «БашРТС», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком истцу на получение ТМЦ. Согласно табелю учета рабочего времени крайний рабочий день истца состоялся ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведений о том, что с августа ДД.ММ.ГГГГ истцом трудовые функции не осуществлялись материалы дела не содержат.

Факт нахождения Бахметова Н.Ф. в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривается.

Между тем, поскольку ответчик оплату задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ не произвел, Бахметов Н.Ф. инициировал настоящее исковое заявление в суд, с требованиями о принудительном взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации по ежегодному отпуску, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор, в соответствии с которым, сроки выплаты заработной платы установлен два раза в месяц, а именно 25 и 5 числа следующего месяца (п.5.3). Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы истцом верно исчислены с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Расчет процентов истцом представлен в тексте искового заявления, судом проверен, признан обоснованным. При этом судом учтено, что ответчиком контррасчет не приведен, в указанной части иск не оспорен.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно,

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая указанные обстоятельства, исходя из оценки (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) имеющихся в деле доказательств, суд считает, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 92, 117, 127, 136, 140, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), в связи с чем, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 438 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В абзацах третьем и четвертом пункта 9 названного Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составил 39 760 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: 150000:3 (месяца)=50000х10 (месяцев)=500000:(29,3х10)=1706,48х23,30=39760,98. В силу чего, в указанной части требования истца также подлежат удовлетворению.

При этом доводы ответчика о том, что фактически трудовая деятельность со стороны истца была прекращена в августе ДД.ММ.ГГГГ ввиду прекращения договорных отношений между ООО «Инжинирингпроект» (подрядчик) и ООО «Уралстрой» (субподрядчик) в соответствии с уведомлением об отказе от договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не нашли своего подтверждения, поскольку исходя из представленного ответчиком ответа от ООО «Инжинирингпроект» (№ от ДД.ММ.ГГГГ), усматривается, что договорные правоотношения между юридическими лицами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего суд находит, что деятельность ООО «Уралстрой» на участке «Котельная в г. Агидель Республики Башкортостан с тепловыми сетями для ООО «БашРТС» была прекращена именно с указанной даты.

Из положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Бахметова Н.Ф. нашел свое подтверждение, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации находит возможным взыскать с ООО «Уралстрой» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., размер которой суд нашел обоснованным с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, объема нарушенных трудовых прав истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что с ООО «Уралстрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 973 руб. 99 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бахметова Н.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ежегодному отпуску, компенсации за нарушение выплаты, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстрой» в пользу Бахметова Н.Ф. задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 500 руб., компенсацию по ежегодному отпуску в размере 39 760 руб. 98 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 3 438 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 973 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья                                Г.Х. Лукманова