Решение от 25.03.2022 по делу № 2-2714/2022 от 10.01.2022

№ 2-2714/2022

86RS0004-01-2022-000111-22

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 марта 2022 года                             г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи             Никитиной Л.М.,

    при секретаре                     Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкиной Е. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению гимназия «Лаборатория Салахова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Малкина Е.В. обратилась с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялись процентные надбавки за стаж работы в районах Кранего Севера и приравненных к ним местностям, установленных для ХМАО-Югры в размере 10%. Она обратилась в отдел кадров, где ей сказали, что не положено такие начисление. Процентную ставку в размере 10% стали начислять с ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет при увольнении произведен только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск с июля 2020 по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 дней не выплачена. Считает, что работодателем нарушен срок окончательного расчета с уволенным работником, право же на получение процентной надбавки у нее наступило ДД.ММ.ГГГГ; с октября по декабрь 2020 года не выплатили 2810,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49896 рублей, из расчета: 2198 руб./час*36 дн.*7 ч; сумма компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета составляет 4743,60 рублей, из расчета: (2810,64+49896,0)*180дней*7,5%*1/150. После увольнения обратилась в органы трудовой инспекции, которыми выявлены нарушения ее трудовых прав. Просит взыскать с ответчика 57450,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

    В судебном заседании истец Малкова Е.В. участия не принимала, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, в представленном возражении выражено несогласие с заявленными требованиями.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец состояла с МБОУ гимназия «Лаборатория Салахова» в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ) в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений.

Из приказа о приеме на работу следует, что Малковой Е.В. установлена тарифная ставка в размере 6300 рублей, тарифный коэффициент - 1,440, работа в ОУ рабочих – 0,04, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 0%, районный коэффициент – 70%, ежемесячная выплата за высокие результаты работы – 20%.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре с заявлением о нарушении трудовых прав МБОУ гимназии «Лаборатория Салахова», по результатам рассмотрения которого выявлены нарушения выплаты процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Так, из ответа Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Малковой Е.В. следует, что в ходе проверки установлено, что согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен 9000 рублей, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 21110,75 рублей, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6452,84 рублей. Таким образом, выявлено нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсация не выплачена.

Также, проверкой установлено, что Малкова Е.В. была зарегистрирована на территории ХМАО-Югры по месту пребывания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ни местностях в размере 10% возникло у истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая выявление нарушений, ответчику выдано предписание №-ОБ/12-5546-И/60-147 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений, в котором на работодателя возложена обязанность произвести в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислить и выплатить компенсацию за нарушение выдачи заработной платы. Иных нарушений проверкой не выявлено.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и Белоярского районов, переведенных с 01 января 2013 года в Районы Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Совмина РС ФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Учитывая, что истец зарегистрирована на территории ХМАО-Югры с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% возникло у нее с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% установлена только с ДД.ММ.ГГГГ.

В целях устранения нарушения прав истца, работодателем издан приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении процентной надбавки к заработной плате» Малковой Е.В. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20%.

Учитывая изложенное, произведен перерасчет причитающейся истцу надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года, что составило 348,24 рублей за октябрь 2020 года, 1175,32 руб. за ноябрь 2020 года, 1175,32 руб. за декабрь 2020 года. Также произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, годовой премии, что составило 4285,34 рублей.

Выплата перерасчета в размере 4285,34 рубля произведена ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней, начисленная в размере 28052,18 рублей (с учетом НДФЛ), 24405,18 (без учета НДФЛ), выплачен ДД.ММ.ГГГГ (в размере 21110,75 рублей) и ДД.ММ.ГГГГ (в размере 6452,84). Перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1886,14 рублей (с учетом НДФЛ) выплачен ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4285,34).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № лс Малкова Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что окончательный расчет при увольнении истца в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не произведен, а выплачен только ДД.ММ.ГГГГ в размере 21110,75 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6452,84 рублей, работодателем выплачены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16,83 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 21,29 рублей 16.07.2021.

Таким образом, материалами дела установлено, что выплата процентной надбавки за период с октября по декабрь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней ей выплачены в полном объеме, как и проценты за задержку выплат, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат не имеется.

Вместе с тем, учитывая, что выплаты произведены с нарушением установленных трудовым законодательством сроков, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, учитывая, что процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начислена только после проведения проверки Государственной инспекции труда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 300 рублей.

    На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.03.2022.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░