Решение от 20.04.2015 по делу № 2-500/2015 от 23.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года        город Алдан РС (Я)

Алданский районный суд Республики Саха (Якутии) в составе председательствующего судьи Демидович А.В.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Т.Е.,

с участием представителя истца по доверенности Кормишина М.В.,

представителя ответчика по доверенности Зайцевой Г.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н.И. к Алданскому филиалу Открытого акционерного общества «Теплоэнергсервис» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии, средств на оплату медицинского осмотра, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) в интересах В.Н.И., обратился представитель по доверенности Кормишин М.В., в обосновании указав, истица работает в должности [иные данные] В [Дата] года в ходе проверки соблюдения норм и правил охраны труда составлен акт о нахождении на рабочем месте без специальной одежды и каски, за что была лишена части премии. Полагает привлечение к дисциплинарной ответственности не законным, поскольку средство индивидуальной защиты - каска, не выдавалась, работодатель не обеспечил стирку специальной одежды, работодателем не возмещены расходы по оплате периодического медицинского осмотра. Просит суд снять с истицы дисциплинарное взыскание, взыскать сумму удержанной премии в размере ....... рублей, средства за оплату периодического медицинского осмотра ....... рублей, компенсацию морального вреда ....... рублей, судебные расходы, связанные с услугами представителя ....... рублей.

В судебное заседание истица В.Н.И. не явилась, поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истица по доверенности Кормишин М.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, трудовой договор с истицей составлен с нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ, не подписан В.Н.И., истица не ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, следовательно, истица не ознакомлена с трудовой функцией, производственными правами и обязанностями. Инструкция по охране труда содержит положения, противоречащие Трудовому законодательству, срок эксплуатации каски не соответствует ГОСТу, использование каски не предусмотрено производственной функцией машиниста кочегара котельной, полагает, работодателем нарушен порядок выдачи средств индивидуальной защиты, не были выданы шлем с пелериной и защитные очки, не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Зайцева Г.Я. исковые требования в части оплаты периодического медицинского осмотра истица в сумме ....... рублей признала, пояснила, авансовый отчет принят, из-за отсутствия денежных средств оплата не произведена. В остальной части исковые требования не признала, пояснила, в рамках проведения дня техники безопасности проведена проверка соблюдения работниками требований охраны труда. В результате проверки выявлен факт нахождения В.Н.И. на рабочем месте в ненадлежащем виде без средства индивидуальной защиты, за что приказом о премировании в [Дата] года истице снижен размер премии на 33 %. К дисциплинарной ответственности истице не привлекалась, настаивала отказать в удовлетворении исковых требований в части снятия дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетелей М., А., В., исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора предается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Обязанность по оформлению договора возлагается на работодателя.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, В.Н.И. принята на работу в Алданский филиал ОАО «Теплоэнергосервис» на котельную [Номер] [иные данные] с [Дата], на основании трудового договора от [Дата], ознакомлена с приказом о приеме на работу о чем имеется подпись.

Оценивая доводы стороны истца об отсутствии подписи В.Н.И. в трудовом договоре и фактическом его подписании [Дата], суд руководствуется положениями ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которыми, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами возникли [Дата].

[Дата] В.Н.И. ознакомлена с Инструкцией по охране труда для машиниста (кочегара) котельной, пунктом 3.1 которой, установлена обязанность машиниста котельной перед началом смены привести в порядок спецодежду. Рукава и полы спецодежды следует застегнуть на все пуговицы, волосы убрать под каску. Одежду необходимо заправить так, чтобы не было свисающих концов или развевающихся частей. Обувь должна быть закрытой, на низком каблуке. Запрещается засучивать рукава спецодежды.

Обязанность по соблюдению правил по охране труда возложена на истицу также трудовым договором от [Дата] и должностной инструкцией [иные данные], с которой В.Н.И. ознакомлена [Дата].

[Дата] В.Н.И. выдано средство индивидуальной защиты - каска, [Дата] выданы средства индивидуальной защиты - костюм х/б и сапоги, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Приказом [Номер] от [Дата] В.Н.И. снижен размер премии на 33% за нарушение в области охраны труда, нахождении на рабочем месте без специальной одежды и защитной каски. Основанием для издания приказа явился приказ АФ ОАО «Теплоэнергосервис» [Номер] от [Дата] и рапорт начальника цеха «Томмот» А. и инженера СОТиПК В. от [Дата] года.

Оценивая рапорт и приказ на предмет его допустимости и достоверности, суд учитывает несоответствие инициалов В.Н.И. в указанных документах, расценивает его как технические описки, принимает как объективное доказательство по делу поскольку события, установленные данными документами и относимость указанных доказательств к личности истца - В.Н.И., сторонами не оспариваются.

В судебном заседании свидетель А. пояснил, осуществляя полномочия руководителя цеха «Томмот», в рамках исполнения приказов руководства, осуществлял проверку соблюдения правил охраны труда в результате которой выявлен факт нахождения В.Н.И. в котловом зале без средства индивидуальной защиты.

Аналогичные пояснения дали в судебном заседании свидетели В., М.

Представитель истца по доверенности Кормишин М.В. в судебном заседании факт отсутствия у истицы средства индивидуальной защиты на момент проверки не опроверг.

К доводам представителя истца о том, что средства индивидуальной защиты выдавались работодателем с нарушением правил выдачи, работодателем не обеспечена стирка спецодежды, инструкция по охране труда не соответствует нормам трудового законодательства, о квалификации должностного лица по охране труда, суд относится критически, поскольку данные факты основанием иска не являются. Кроме того, в ходе трудовых правоотношений, истицей данные факты не оспаривались.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Факт неполучения истицей средств индивидуальной защиты, а также несоответствие сроков их эксплуатации ГОСТу опровергается показаниями свидетелей и ведомостями на выдачу их истице, ответчиком представлены Сертификат и декларация о соответствии средств индивидуальной защиты требованиям о безопасности средств индивидуальной защиты.

Отсутствие у В.Н.И. шлема с пелериной и очков истице работодателем не вменяется.

Доводы представителя истца о том, что истица не была должным образом ознакомлена со своей должностной функцией и производственными обязанностями опровергаются листами ознакомления В.Н.И. с должностной инструкцией, журналом учета проверки знаний норм и правил за [Дата] год, протоколами проверки знаний В.Н.И. требований охраны труда от [Дата], от [Дата].

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии сост.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст.192 ч.1 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания должны быть регламентированы в правилах внутреннего трудового распорядка, системе оплаты труда, включая систему премирования, в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать в системе премирования критерии начисления или не начисления премий работникам.

В соответствии с Положением о текущем премировании рабочих филиалов ОАО «Теплоэнергсервис» материальное стимулирование вводится с целью выполнения установленных норм и нормативов труда, соблюдения технологических процессов и требований по охране труда. Размер премии утверждается директором филиала, лишение или снижение премии за упущения в работе оформляется приказом директора филиала с указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.

Исходя из данного Положения, анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что процедура вынесении приказа [Номер] от [Дата] «О премировании в [Дата] года по участку «Томмот» работодателем соблюдена, при принятии решения о лишении премии истицы ответчиком был применен дифференцированный подход, факт ненадлежащего исполнения В.Н.И. возложенных на неё должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, не опровергнут стороной истца.

Таким образом, лишение премии не может быть отнесено к числу дисциплинарных взысканий, в связи с чем доводы В.Н.И. о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премиальных и снижении заработной платы не нашел своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, исковые требования истицы об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании ....... рублей в счет незаконно удержанной премии подлежат отказу.

В части исковых требований о взыскании средств за оплату периодического медицинского осмотра в сумме ....... рублей подлежат удовлетворению, поскольку в данной части иск признан ответчиком.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что факт нарушения права истицы в части длительного не возмещения средств на оплату медицинского осмотра нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере оплаты услуг представителя, с учетом цены иска, суд приходит к выводу, что возмещение оплаты услуг представителя в размере ....... рублей является разумным и справедливым.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....... ░░░░░░, ░░░░░ ....... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ (░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ (░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░        ░░░░░░░░░ ░.░.