Решение по делу № 2-833/2022 от 18.03.2022

            № 2-833/2022

УИД: 66RS0011-01-2022-000613-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                                                          25 мая 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием ст. помощника прокурора Пермяковой Т.И.,

истца Хабарова С.В.,

при секретаре судебного заседания Саламатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Хабарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

                           УСТАНОВИЛ:

Хабаров С.А. работал в должности разнорабочего в ООО «Уралрегионстрой», расположенном по адресу: *, в период с * по *, без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за один месяц (*) в размере 22 000 руб.

Прокурор города Каменска-Уральского обратился в суд с иском в интересах Хабарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д. 5-8).

В судебном заседании ст. помощник прокурора поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Уралрегионстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д.36).

Судом определено рассмотреть дело при данной явке лиц (ч.3 ст. 167 ГПК РФ).

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено (письменные объяснения истца, представителя ответчика * ответ ООО «Уралрегионстрой» №* от *, обращение Хабарова С.В. в прокуратуру г. Каменска-Уральского, табель учета рабочего времени за *- л.д.9-13, 15, 17, 21, 22) и стороной ответчика не оспорено, что Хабаров С.А. работал в должности разнорабочего в ООО «Уралрегионстрой», расположенном по адресу: *, в период с * по *, без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за один месяц (*) в размере 22 000 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор с Хабаровым С.В. считается заключённым с * на неопределённый срок, в связи с чем, суд удовлетворяет требования о признании правоотношений, возникших между Обществом с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» ИНН * ОГРН * и Хабаровым С.В., * года рождения, трудовыми за период с * по *.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно объяснению директора ООО «Уралрегионстрой» Кочетковой С.В. (л.д. 10-11) Хабаров С.В. работал на ООО «Уралрегионстрой», работа выполнялась с * до *, однако он часто уходил раньше. За это официально к ответственности его не привлекали, однако, неоднократно проводились разъяснительные беседы о соблюдении дисциплины и правил трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен. Оплата труда производилась наличными в размере 1 000 руб. за 8 часов, 2 раза в месяц. Трудовые отношения с Хабаровым С.В. не оформлялись, он привлекался к работам на основании устной договорённости с начальником участка * Хабаров С.В. привлекался к работе без определения сроков исполнения, должен был выполнять свою работу лично. Перед Хабаровым С.В, имеется задолженность по оплате труда примерно от 10 000 руб. до 20 000 руб. за *.

Согласно объяснениям Хабарова С.В. в судебном заседании за отработанные смены в * задолженность ООО «Уралрегионстрой» по выплате заработной платы за * составляет 22 000 руб.

Суд считает установленным факт наличия задолженности за * в размере 22 000 рублей. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Хабаров С.В. не получил заработную плату за * в размере 22 000 рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Хабарову С.В. заработная плата за * должна быть выплачены 01.07.2021 (день, следующий за днем увольнения), по состоянию на 12.03.2022 ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 02 июля 2021 г. по 12 марта 2022 г. (198 дней) в сумме 2 967 руб. 06 коп. (02.07.2021 – 25.07.2021: ставка 5,5%, количество дней – 24, компенсация – 193, 60; 26.07.2021 – 12.09.2021: ставка – 6,5%, количество дней – 49, компенсация – 467,13 руб.; 13.09.2021 – 24.10.2021: ставка – 6,75%, количество дней – 42, компенсация – 415,80 руб., 25.10.2021 – 19.12.2021: ставка – 7, 5%, количество дней- 56, компенсация – 616, 00 руб.; 20.12.2021 – 13.02.2022: ставка 9,5 %, количество дней – 14, компенсация – 195, 07 руб.; 28.02.2022 – 12.03.2022: ставка – 20%, количество дней – 13, компенсация – 381, 33 руб.).

Следовательно, всего с работодателя ООО «Уралрегионстрой» в пользу Хабарова С.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 22 000 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 967 руб. 06 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы по госпошлине в доход государства в сумме 949 руб. 01 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Хабарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» ИНН * ОГРН * и Хабаровым С.В., * года рождения, трудовыми за период с * по *.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» в пользу Хабарова С.В. задолженность по заработной плате за * в размере 22 000 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 967 руб. 06 коп., всего 24 967 (двадцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят семь) руб. 06 коп.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 949 (девятьсот сорок девять) руб. 01 коп.

            Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

             Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2022 года.

Судья                                                   С.Л. Мартынюк