Решение по делу № 02-2940/2024 от 16.01.2024

66RS0037-01-2023-001004-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        адрес 

Резолютивная часть решения объявлена 26 июня 2024 года

Мотивированное решение составлено 03 июля 2024 года

26 июня  2024 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е.,  при секретаре  фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2940/2024 по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к Носареву Сергею Юрьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования следующим.

В обоснование требований истец указал, что Носарев С.Ю. на основании соглашения о сотрудничестве ПАО «Аэрофлот» с курсантом высшего (среднего) авиационного училища гражданской авиации при целевой подготовке пилота с высшим (средним) профессиональным образованием  № 19-36 от 01.03.2019 года был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота», департамент производства полетов и департамент подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». После заключения ученического договора работник прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», удостоверением, справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по соглашению на обучение работника составили сумма, что подтверждается справкой о расчете задолженности по ученическому договору.

Носарев С.Ю. на основании Трудового договора от 22.07.2019 года  № 1266, Приказом от 23.07.2019 года № 13477/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 25.07.2019 на должность пилота.

На основании заявления ответчика от 27.10.2022 года, и в соответствии с Приказом № 15568/л от 01.11.2022 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 02.11.2022 года. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 782 дня.

С учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 782 дня, размер задолженности за обучение составил сумма

Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на положения статьи 249 ТК РФ, истец ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» просит суд взыскать в свою пользу с ответчика Носарева С.Ю. сумму задолженности в размере сумма в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В судебном заседании 25.06.2024г. объявлялся перерыв до 26.06.2024г.

В судебное заседание представитель истца явился, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежаще, обеспечил явку представителя, который против удовлетворения иска возражал.

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства предоставляются сторонами, участвующими в деле. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Носарев С.Ю. на основании соглашения о сотрудничестве ПАО «Аэрофлот» с курсантом высшего (среднего) авиационного училища гражданской авиации при целевой подготовке пилота с высшим (средним) профессиональным образованием № 19036 от 01.03.2019 года был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота», департамент производства полетов и департамент подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». После заключения ученического договора работник прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», удостоверением, справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Согласно п. 2.2.1 соглашения о сотрудничестве работодатель за счет собственных средств обеспечивает кандидату переподготовку, которая включает этапы, указанные в п. 1.4 соглашения. Подготовка производилась в период с 10.01.2019 года.    Кроме того, работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» после получения квалификации «пилот самолета» не менее 5-ти лет. При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в случаях, указанных в п. 5.2 соглашения о сотрудничестве.

В соответствии с п. 5.1 соглашения о сотрудничестве, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость пройденной переподготовки в соответствии с разд. 4 соглашения о сотрудничестве и дополнительным соглашением к соглашению о сотрудничестве; стоимость приобретенных билетов согласно п. 2.2.3 УД; расходы на медицинское обследование и оформление медицинского заключения ВЛЭК в медицинском центре ПАО «Аэрофлот» в соответствии с прейскурантом цен и тарифов ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку, дополнительные сессии на тренажеры и т.д.

Также между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 19-104 от 16.09.2019 года, которым стороны согласовали стоимость обучения Носарева С.Ю.

После заключения ученического договора работник прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», удостоверением, справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Приказом ПАО «Аэрофлот» установлена дата окончания ввода в строй Носарева С.Ю. в качестве второго пилота на ВС Б737 – 24.12.2019г.

Протоколом № 57 заседания местной квалификационной комиссии ПАО «Аэрофлот» от 24.12.2019 года постановлено, в связи с окончанием прохождения программы подготовки Носарев С.Ю. допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ВС А320, коммерческого пилота ГА ЛО ВС Б737.

Во исполнение п. 2.2.4 соглашения Носарев С.Ю. на основании Трудового договора от 22.07.2019 № 1266 Приказом от 23.07.2019 № 13477/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 25.07.2019 на должность пилота.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по соглашению на обучение работника составили сумма, что подтверждается справкой о расчете задолженности по ученическому договору.

На основании заявления ответчика от 27.10.2022 года, и в соответствии с Приказом № 15568/л от 01.11.2022 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 02.11.2022г.

Количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 782 дня.

Таким образом, Носарев С.Ю. не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.1 ученического договора, и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет.

Как указывает истец, с учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 782 дня, размер задолженности за обучение составляет сумма

Вместе с тем, согласно расчету истца, задолженность пропорционально отработанному времени составляет сумма. Следовательно, стоимость переобучения составляет сумма, а сумма к возмещению – сумма (1 090 377,25 (стоимость переподготовки) + 54 037,15 (расходы на наземную подготовку при вводе в строй) + 204 585,07 (стоимость ввода в строй) / 1827 (дн.) * 782).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, из представленных стороной истца доказательств следует, что ответчик заключив соглашение о сотрудничестве согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение, однако данное обязательство не выполнил, доказательств того, что увольнение было обусловлено невозможностью продолжения работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат на обучение в связи с уважительностью причин увольнения у суда не имеется.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по соглашению в счет возмещения расходов, понесенных на переобучение в размере сумма

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, с учетом пропорционального распределения расходов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░  ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 7712040126) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░    ░░░░░.

░░░░░                                                                                 ░░░░░░ ░.░.

1