Решение от 13.05.2022 по делу № 2-2929/2022 от 28.02.2022

Гражданское дело № 2-2929/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

13 мая 2022 года                                       г. Балашиха Московская область

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шелобановой А.А.

при секретаре Спирине К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Криомаш-БЗКМ» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просил:

Взыскать с ООО "КРИОМАШ- БЗКМ» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период 11.01.2021 по 09.08.2022 в размере 223972 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17926 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежные средства за услуги представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска, истец указал, что 24.04.2018 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 8, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности с окладом 50 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 10 от 24.04.2018.

Дополнительным соглашением № 1 от 11.01.2021 стороны изменили размер заработной платы, которая составила 26 000 рублей.

Приказом № 12 от 09.08.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены.

В период с 11.01.2021 по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведены окончательные расчеты в связи с увольнением.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 208 000 рублей, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО "КРИОМАШ- БЗКМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает начать слушанье по делу в порядке заочного производства.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 24.04.2028 по 09.08.2021 истец работал в ООО «Криомаш-БЗКМ» (ИНН 5001026314) на должности заместителя генерального директора по внешнеэкономической деятельности.

09.08.2021 трудовой договор расторгнут с работником по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.6.1 Трудового договора № 8 от 24.04.2018, истцу установлен оклад в размере 50 000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения № 1 об изменении оклада к трудовому договору № 8 от 24.04.2018 истцу установлен оклад в размере 26000 рублей.

Истец указывает, что в период с 11.01.2021 по настоящее время Ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведены окончательные расчеты в связи с увольнением.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в указанной части, и считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 223972,66 рублей, образовавшуюся за период с 11.01.2021 по 09.08.2022.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17926,36 рублей за период с 01.01.2021 по 30.04.2022.

Ответчиком расчёт процентов не оспорен, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17926,36 рублей за период с 01.01.2021 по 30.04.2022.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере в размере 50 000 рублей.

Разрешая настоящий спор, установив факт нарушения работодателем трудовых прав Шпатенко Н.И., суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 15 000 рублей, исходя из фактических обстоятельств дела, срока нарушения прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Таким образом, требования истца о взыскании судебных расходов на юридические услуги в размере 50 000 рублей, суд с учетом положения ст. 100 ГПК РФ, критерия разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов в размере 10 000 рублей, указанные расходы документально подтверждены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░- ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 11.01.2021 ░░ 09.08.2022 ░ ░░░░░░░ 223972 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17926 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14.05.2022

░░░░░:                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>