Решение по делу № 2-3132/2015 от 01.09.2015

Дело № 2-3132/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 26 октября 2015 года гражданское дело по иску Кашина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Морозовская птицефабрика» о признании приказов о лишении премии незаконными, о взыскании денежных средств в счет премиальных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кашин В.А. обратился в суд с требованиями к ООО «Морозовская птицефабрика» о признании незаконным приказа о лишении премии в размере 30% от должностного оклада за май и июль 2015 года; о взыскании заработной платы в виде ежемесячного премирования за май, июль 2015 года в размере 21780,58 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 20 апреля 2015 года в соответствии трудового договора № он был принят на работу по должности <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> ООО «Морозовская птицефабрика». 06 августа 2015 года приказом № был уволен по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 07 августа 2015 года он получил денежный расчёт, заработная плата за июль месяц и фактическое отработанное время за август месяц, а также компенсацию за отпуск, однако премирование, предусмотренное трудовым договором в размере 10890 рублей 29 копеек ему не выплатили, основания и причины ему не известны. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором п.6.1 работнику по должности начальник отдела контроля, установлен оклад в размере 34615 рублей в месяц и премирование по итогам работы за месяц до 30%. Пунктом 6.2 предусмотрено, что работнику не выплачивается премиальная доплата в случае некачественного выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Также в соответствии с положением «О привлечении работника к дисциплинарной ответственности» утверждённого директором ООО «Морозовская птицефабрика» 28 мая 2014 года предусмотрен вид дисциплинарного взыскания в п. 4 «Лишение премии». За отработанный период времени его лишили премии дважды, за май и июль месяцы 2015 года на сумму 21780 рублей 58 копеек. Его не проинформировали за какие проступки лишили премии, никаких объяснений с него не истребовали, с приказами не знакомили. Считает, что руководством предприятия были нарушены нормы трудового законодательства, ему обязаны выплатить денежную сумму в счет премирования.

В судебном заседании истец Кашин В.А. уточнил исковые требования в части суммы, подлежащей взысканию, просил взыскать сумму премирования за май, июль 2015 года в размере 20769 рублей, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Морозовская птицефабрика» по доверенности Мозжерина О.С. возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что согласно п. 6.1. Трудового договора №, работнику была установлена заработная плата - оклад 34615 рублей в месяц согласно штатному расписанию и премирование по итогам работы за месяц до 30%. Работодатель четко оговаривает в п. 6.2 Трудового договора №, что в случае некачественного выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику не выплачивается премиальная доплата. В соответствии с п. 3.3, работодатель оставляет за собой права поощрять работника за добросовестный труд. В данной ситуации показатели премирования носят поощрительный характер работников вне системы оплаты труда. Очевидно также, что премии может назначаться, если на то имеются необходимые достижения со стороны работника, при этом размер премии определяется исключительно работодателем. Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев. Решение директора ООО «Морозовская птицефабрика» о начислении премии Кашина В.А. за июнь 2015г. не принималось. Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ. Поскольку премия является поощрительной выплатой, ее не выплата не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Таким образом, не выплата премии является мерой материальной ответственности, а не мерой дисциплинарной ответственности работника. К Кашину В.А. не применялся вид дисциплинарного взыскания - лишение премии. Основания для назначения премии работнику Кашину В.А. за соответствующий период, обозначенный им в исковом заявлении, отсутствуют. Издание приказа о не начислении премии ТК РФ, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела №, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В судебном заседании установлено, что Кашин В.А. 20.04.2015 принят в ООО «Морозовская птицефабрика» в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 34615 рублей, надбавкой: премирование до 30 %, что подтверждается приказом № от 20.04.2015.

Между ООО «Морозовская птицефабрика» и Кашиным В.А. 20. 04. 2015 был заключен трудовой договора №, согласно которому Кашин В.А. был принят на должность начальника отдела в отдел контроля.

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая заработная плата:

- оклад 34615 рублей в месяц согласно штатному расписанию,

- премирование по итогам работы за месяц согласно приказам до 30%.

Согласно п. 6.2 трудового договора, в случае некачественного выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику не выплачивается премиальная доплата по итогам работы в соответствующий период.

06.08.2015 Кашин В.А. был уволен из ООО «Морозовская птицефабрика» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06.08.2015, и записью в трудовой книжке истца.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений Кашина В.А. в судебном заседании следует, что за май и июль 2015 года ему не была выплачена премия, которая предусмотрена трудовым договором и Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика». Данный факт подтверждается расчетными листками за май и июль 2015 года и не оспаривается ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что указанное Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика» действовало в период работы истца. Пояснила, что в настоящее время данное Положение отменено, однако, доказательств данного факта суду не представила.

Судом исследовано Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика» утвержденное 05.01.2015г., содержащееся в материалах гражданского дела № по иску С.С.Н. к ООО «Морозовская птицефабрика» о взыскании незаконно удержанной премии и компенсации морального вреда.

Согласно п. 4.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика», утвержденного 05.01.2015, премирование производиться ежемесячно, для работников отдела контроля установлена ежемесячная премия в размере до 30 %.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников с которыми заключен договор (срочный или бессрочный), работающими по основному месту работ или по совместительству. Окончательный размер премии устанавливается на основании индивидуального плана работы. При невыполнении установленных плановых показателей производиться снижение процента премии.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании, работникам предприятия может быть снижен размер премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламентов, инструкций, наличие дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании, частичное или полное снижение размера премии производиться приказом директора, на основании служебных записок, представленных руководителями структурных подразделений, отделом контроля (в рамках служебной компетенции). Приказ доводиться до работников через руководителей структурных подразделений.

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда и премировании предусмотрены случаи снижения частично или полностью производственной (текущей) премии.

Из анализа Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика» и трудового договора следует, что премирование работника входит в систему оплаты труда ООО «Морозовская птицефабрика», соответственно премия является обязательной частью заработной платы. Снижение размера премии возможно частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины и т.д. Снижение размера премии производиться приказом директора.

Таким образом, доводы представителя ответчика являются необоснованными, и противоречат как нормам трудового законодательства, так и локальному правовому акту - Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика», действовавшему в период работы истца на данном предприятии.

Ответчиком не представлен приказ о снижении Кашину В.А., либо лишении Кашина В.А. премии за май, июль 2015 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что такой приказ не выносился. Так же ответчиком не представлено доказательств того, что имелись основания для лишения истца размера премии.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что Кашину В.А. неправомерно.не была начислена и выплачена премия за май и июль 2015 года

Поскольку приказы о снижении (лишении) Кашина В.А. премии за май и июль 2015 года не издавались, то требование истца о признании незаконным приказа о лишении премии в размере 30% от должностного оклада за май и июль 2015 года, не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что судом была установлена неправомерность снижения размера премини, основания для снижения истцу размера премии отсутствовали, Кашину В.А. за май и июль 2015 года подлежит начислению и выплате премия в полном объеме, т.е. 30 % от должностного оклада, что установлено трудовым договором, заключенным с Кашиным В.А. и установлено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Морозовская птицефабрика».

Таким образом, размер премии за май 2015 года составляет 10384,50 = 30% от 34615 рублей, размер премии за июль 2015 года составляет 10384,50 = 30% от 34615 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу Кашина В.А. подлежат взысканию денежные средства в счет премиальных выплат за май, июль 2015 года в размере 20769 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 823 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кашина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская птицефабрика» в пользу Кашина В.А. денежные средства в счет премиальных выплат за май, июль 2015 года в размере 20769 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская птицефабрика» в местный бюджет государственную пошлину в размере 823 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:                                

Решение в окончательной форме изготовлено: 31.10.2015г.