Решение по делу № 2-3491/2018 от 01.06.2018

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретаре Алиеве В.Ш.о.,

с участием прокурора,

рассмотрев 09 июля 2018 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Грязевой Карлгаш Садыровны к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-8» о взыскании заработной платы, денежной компенсации а задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Волгограда в интересах Грязевой К.С. обратился в суд с иском к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-8», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Грязевой К.С. задолженность по заработной плате за январь 2018г. в размере 13248,69 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района г.Волгограда по обращению Грязевой К.С. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «МЭК-8», в ходе которой установлено, что 16.10.2017г. между Грязевой К.С. и ООО «МЭК-8» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого Грязева К.С. с 16.10.2017г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика лестничных клеток. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018г. №...-лс Грязева К.С. уволена из ООО «МЭК-8», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника. Согласно справке о задолженности по состоянию на 01.03.2018г. у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2018г.-13 248,69 руб.

В судебном заседании прокурор уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. 6108 руб., за январь 2018 года в размере 6538,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 602,18 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МЭК-8» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможном рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, 16.10.2017г. между Грязевой К.С. и ООО «МЭК-8» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого Грязева К.С. с 16.10.2017г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика лестничных клеток. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018г. №...-лс Грязева К.С. уволена из ООО «МЭК-8», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника.

Согласно списку сотрудников, представленных ООО «МЭК-8», у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 6108 руб., за январь 2018 года в размере 26538,51 руб., также не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 602,18 руб.

На основании изложенного, ввиду отсутствия возражения ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6108 руб., за январь 2018 года в размере 6538,51 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу за декабрь 2017г. и за январь 2018 года не выплачена, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца Грязевой К.С. денежной компенсации в размере 602,18 руб., согласно представленному ответчиком расчету, который истцом и прокурором не оспаривался.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 829,95 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за декабрь 2017г. и за январь 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Грязевой Карлгаш Садыровны к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-8» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-8» в пользу Грязевой Карлгаш Садыровны задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6108 руб., за январь 2018 года в размере 6538,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 602 руб. 18 коп., денежную компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года и за январь 2018 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-8» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 829,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного текста, то есть с 16 июля 2018 года

Судья: подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА