Решение от 30.05.2022 по делу № 2-377/2022 от 23.03.2022

Дело № 2-377/2022

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.05.2022 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога к Федотенко А.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

представитель ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к Федотенко А.В. о взыскании расходов на обучение, мотивируя требования тем, что 09.09.2019 между ОАО «РЖД» и Федотенко А.В. заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель организовал процесс обучения работника в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии «электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» с 16.09.2019 по 09.12.2019. После полного прохождения обучения и успешного окончания курсов Федотенко А.В. в соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7 договора обязался отработать на предприятии работодателя не менее трех лет. Затраты на обучение составили 94219,31 рублей, из которых 17557,47 рублей – стоимость обучения, 76661,84 рубль – стипендия за время прохождения обучения. Из 5924 часов Федотенко А.В. фактически отработал 1978 часов, задолженность составила 62759,86 рублей.

Кроме того, между ОАО «РЖД» и Федотенко А.В. заключено дополнительное соглашение от 19.10.2020, в соответствии с которым работодатель организовал процесс обучения работника в ФБУ <данные изъяты> по профессии «проверка и калибровка геометрических средств измерений» с 19.10.2020 по 05.11.2020. После полного прохождения обучения и успешного окончания курса Федотенко А.В. в соответствии с п. 2.2.4 соглашения обязался отработать на предприятии работодателя не менее одного года. Затраты на обучение составили 29000 рублей. Из 1972 часов Федотенко А.В. фактически отработал 574 часа. Задолженность, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составила 20558,82 рублей. Приказом от 06.07.2021 № КЦМ трудовой договор с Федотенко А.В. был расторгнут по личному заявлению работника.

Просит суд взыскать с Федотенко А.В. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 83318,68 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2700 рублей.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик Федотенко А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направлялось заказное письмо с уведомлением, конверт вернулся за истечением срока хранения.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, извещённого о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантии.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что Федотенко А.В. 13 октября 2004 года принят на работу в «Боготольскую дистанцию пути» - структурное подразделение «Красноярского отделения» - структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» «Красноярская железная дорога» на должность ремонтника ИССО, машиниста компрессорных установок и сосудов, работающих под давлением, что подтверждается трудовым договором № от 13 октября 2004 года (л.д. 5-10).

Согласно дополнительному соглашению от 31.01.2012 к трудовому договору от 13.10.2004 № Федотенко А.В. с 01.02.2012 переведен на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 6 разряда в Боготольский участок территориальных участков Красноярского центра метрологии (л.д. 11).

09 сентября 2019 года стороны заключили ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), регулирующий трудовые отношения между работодателем открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" и работником Федотенко А.В., связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии "электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования" на базе Красноярского подразделения УЦПК в период с 16 сентября 2019 года по 09 декабря 2019 года (л.д. 15-18).

В соответствии с условиями ученического договора от 09.09.2019 года истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" (пункт 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда (пункт 3.2.3); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (средний заработок (день) – 1 258 руб. 99 коп. (пункт 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (пункт 3.2.5).

Федотенко А.В. в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок 16 сентября 2019 года (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); прибыть по окончании обучения 10 декабря 2019 года в Красноярский центр метрологии (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет (пункт 3.1.7); при расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора) (пункт 3.1.9); в случае расторжения трудового договора от 13 октября 2004 года № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе работодателя по подпунктам 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - также возместить вышеперечисленные затраты (в том числе выплаченную стипендию) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт 3.1.10).

Федотенко А.В. приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно закончил его с выдачей свидетельства о присвоении профессии электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования (л.д. 20).

Как следует из калькуляции стоимость профессиональной подготовки по профессии «электромонтер контактной сети 2-3 разряда в Красноярском УЦПК с 01.09.2019 одного учащегося составила 17557,47 рублей (л.д. 21).

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2019 года ответчику выплачена стипендия в размере 13958,89 руб., за октябрь 2019 года 29455,41 руб., за ноябрь 2019 года 25633,60 руб., за декабрь 2019 года 7613,94 руб. (л.д. 22-25).

Кроме того, 19.10.2020 между ОАО «РЖД» и Федотенко А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.10.2004 № о прохождении Федотенко А.В. платного обучения с целью повышения квалификации в Красноярском центре стандартизации, метрологии и сертификации по программе «поверка и калибровка геометрических средств измерений» (л.д. 38).

В соответствии с дополнительным соглашением от 19.10.2020 года истец обязался: обеспечить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 ТК РФ (п. 2.1.2), Федотенко А.В. в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок 19.10.2020 (пункт 2.2.1); овладеть теоретическими знаниями, практическими навыками, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом по программе обучения (пункт 2.2.3); проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее одного года (пункт 2.2.4); в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пункте 2.2.4 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80, пунктами 3- 8, 11 статьи 81, пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации возместить затраты понесенные работодателем на обучение работника в размере суммы оплаты учебному центру за обучение исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 2.2.5).

Федотенко А.В. приступил к обучению в установленный дополнительным соглашением срок и успешно закончил его с выдачей удостоверения о повышении квалификации по программе «поверка и калибровка геометрических средств измерений».

Согласно акту об оказании услуг, платежному поручению стоимость обучения составила 29000 рублей (л.д. 39, 40).

06.07.2021 Федотенко А.В. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (заявление об увольнении, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № КЦМ от 06.07.2021) (л.д. 14).

Ссылаясь на нарушение Федотенко А.В. условий заключенного ученического договора от 009.09.2019 №, дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.10.2020, открытое акционерное общество "Российские железные дороги" обратилось в суд.

Проанализировав содержание ученического договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, суд приходит к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные Федотенко А.В. в качестве стипендии, всего в размере 76 661 руб. 84 коп., поскольку обучение Федотенко А.В. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем, на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения (часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации). Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет) истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с Федотенко А.В. в пользу ОАО «РЖД» только затрат работодателя на обучение, в общем размере 18063,01 руб. из расчета: по ученическому договору от 09.09.2019 с учетом отработанного ответчиком времени – 573 дня (с 10.12.2019 – период начала работы после прохождения обучения в должности электромеханика по средствам автоматики и приборам) сумма долга составляет 8369,86 руб. из расчета 17557,47 руб. (затраты на обучение): 1095 дней х 522 дня (количество неотработанных дней); по дополнительному соглашению от 19.10.2020 с учетом отработанного ответчиком времени – 243 дня (с 06.11.2020 – период начала работы после повышения квалификации) сумма долга составляет 9693,15 руб. из расчета 29000 руб. (затраты на обучение): 365 дней х 122 дня (количество неотработанных дней).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, то с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований – 722,52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 09.09.2019 ░ ░░░░░ 8369 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 19.10.2020 ░ ░░░░░ 9693 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 722 (░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░ ░░░░░: 18758 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 53 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░