Решение по делу № 2-3318/2012 от 06.06.2012

Гражданское дело № 2- 3318/2012 Мотивированное решение

изготовлено 18.07.2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2012 года Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Захаровой О.А.,

при секретаре Распутиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Замараева <Иные данные> к автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» о признании трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием о признании трудовых отношений, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят в автономную некоммерческую организацию «Клинический институт мозга» на должность инженера по обслуживанию. При приеме на работу им написано соответствующее заявление, в бухгалтерию переданы трудовая книжка и страховой свидетельство обязательного пенсионного страхования, подписан договор подряда №. Он также был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, включен в график ежегодных отпусков.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела (справочный лист), не уведомил суд о причинах своего отсутствия.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска представителю ответчика судом разъяснены и ему понятны.

Заслушав объяснения лиц, исследовав письменные доказательства по делу, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российксой Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в автономную некоммерческую организацию «Клинический институт мозга» на должность инженера по обслуживанию. При приеме на работу, со слов истца, написано соответствующее заявление, в бухгалтерию переданы трудовая книжка и страховой свидетельство обязательного пенсионного страхования, подписан договор подряда №. Он также был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, был включен в график ежегодных отпусков.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как следует из пояснений сторон, истец при устройстве на работу предъявил трудовую книжку, фактически был допущен до работы, что свидетельствует о том факте, что у работодателя было намерение заключить с истцом трудовой догово <адрес> тем, заключение трудового договора при фактическом допущении работника до работы является обязанностью, а не правом работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Как следует из пояснений сторон, в письменной форме трудовой договор не заключался. Тем не менее, учитывая, что истец передал ответчику свою трудовую книжку, суд полагает, что он таким образом выразил свое намерение на возникновение отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял свои трудовые функции в должности инженера по обслуживанию в соответствии с трудовым распорядком, существующим на предприятии, за что получал соответствующую заработную плату.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российксой Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российксой Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенное, следует, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает данное признание иска ответчиком и удовлетворяет требования истца о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком, трудовыми, а трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» о признании трудовых отношений - удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и автономной некоммерческой организацией «Клинический институт мозга» трудовыми, а трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья