Решение по делу № 2-14/2020 от 12.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2020 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе судьи Кулакова К.Г., при секретаре Камаровой Ю.В.,

с участием истца Горбатенко А.С., его представителя Тетериной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/2020 по исковому заявлению Горбатенко А.С. к ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец указал, что работает <данные изъяты> Казачинско-Ленской районной больницы с ДД.ММ.ГГГГ. 24.10.2018 от администрации ОГБУЗ в его адрес поступило уведомление об изменении структуры заработной платы с 01.01.2019, в котором указывалось на то, что будет увеличен размер зарплаты за счет увеличения минимального оклада и уменьшения выплат стимулирующего характера (понижение стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, исключение компенсационных выплат за работу во вредных и опасных условиях труда). 26.02.2019 ему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывалось на понижение размера выплаты за стаж непрерывной работы с 80% до 45%. Истец его подписал, но выразил свое особое мнение о том, что не согласен с этим нововведением в части уменьшения стимулирующих выплат, так как такие условия не могут администрацией ОГБУЗ изменяться в одностороннем порядке, поскольку приводят к ухудшению в будущем положения работников. Именно на этом основании истцу не сделали перерасчет заработной платы с марта 2019 года по настоящее время и до сих пор начисляют зарплату исходя из прежнего оклада в размере 4 158 руб., а не 8 100 руб. Согласно расчету истца он потерял значительную сумму. Работодателем истцу было направлено уведомление об изменении условий труда без конкретного указания причин изменения. В настоящий момент утвержден локальный нормативный акт о системах оплаты труда № 334/1-од/в, приказом от 26.11.2018 введен в действие с 01.03.2019. В декабре 2017 года проводилась оценка условий труда <данные изъяты> инженером по СОУТ Петренко М.А., экспертом допущена ошибка, поскольку законодательством предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. За период март – июль зарплата должна составить 179 438,29 руб., но начислено 145 549,67 руб., разница 33 888,62 руб. Кроме того, истцу нанесен моральный вред. Истец просил взыскать с ответчика разницу по заработной плате 33 888,62 руб., обязать ответчика начислять зарплату из оклада 8 100 руб. + 100% доплату за работу в ночное время + 25% за работу в сельской местности + 80% за непрерывный стаж + 70% районный коэффициент + 50% северные надбавки, предоставлять 14 дней дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскать моральный вред 20 000 руб., обязать ответчика совместно с представителями работников разработать условия премиальной оплаты для рабочих.

Истец уточнял исковые требования и просил взыскать разницу по заработной плате март – декабрь 2019 года в размере 64 233,45 руб., денежную компенсацию в сумме 9 909,86 руб., также внести в дополнительное соглашение доплату в размере 4% и начислять компенсационную выплату 4%, взыскать удержанную из заработной платы за июнь 2019 года сумму 2 633,72 руб. (простой), создать условия на предприятии для избрания и работы представительного органа работников.

Лица, участвующие в деле, о судебном заседании извещены.

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали.

В материалах дела имеются возражения ответчика на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, изучив доводы истца и ответчика, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Часть 7 ст. 12 ТК РФ устанавливает, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Часть 8 статьи 12 ТК РФ устанавливает случаи прекращения действия локального нормативного акта либо отдельных его положений. К ним относятся, в том числе, отмена (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом, что и имело место в рассматриваемом случае.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено, что с учетом приказа Министерства здравоохранения Иркутской области от 28.11.2018 № 92-мпр ответчик разработал новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» (далее Положение), которое утверждено приказом главного врача ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, и с 01.03.2019 расчет заработной платы производится согласно новому Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ». Истцу предложено подписать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переходе на новую систему оплаты труда. Истец отказался, составлен акт от 19.09.2019. Таким образом, истцу не насчитывалась заработная плата согласно новому Положению. В связи с предписанием ГИТ в Иркутской области № 38/7-4700-19/3 от 25.09.2019 с сентября 2019 года истцу рассчитывалась заработная плата согласно новому Положению. Расчет заработной платы истца произведен верно.

Согласно Положению заработная плата <данные изъяты> состоит из: оклад – 8 100 руб., компенсационные выплаты: надбавка за работу в сельской местности для работников, работающих по состоянию на 26.09.2008 – 25%, стимулирующие выплаты: выплаты за стаж непрерывной работы 45%, районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 50%. Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы установлена в размере 15% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, за семь лет работы и более – 45% оклада: <данные изъяты> станций (отделений) скорой медицинской помощи.

По проведению специальной оценки условий труда работников водителям отделения скорой медицинской помощи установлен подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), что согласно ст. 117 ТК РФ не является основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

С 01.07.2015 действует Положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ», утверждено приказом главного врача от 25.06.2015 № 52/1-од/п.

Удержанная сумма 2 633,72 руб. в июне 2019 года является перерасчетом за апрель, март 2019 года.

Согласно приказу главного врача ответчика № 48-од/в от 25.02.2020 <данные изъяты> с 01.01.2020 устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4% ставки заработной платы за работу с вредными условиями труда.

Таким образом, не установлено факта нарушения трудовых прав работника и в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

.

Судья