Решение по делу № 2-1581/2018 от 01.03.2018

Дело № 2-1581/2018г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Владивосток                             03.07.2018г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарапкиной Татьяны Юрьевны к ООО «Шоколад» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию; возложении обязанности о выдаче документов, связанных с работой; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет за период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017г.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, согласно которому с 01.04.2016г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Шоколад» в должности заведующего производством. 12.05.2017г работодатель сообщил ей, что 17.05.2017 г. последний день работы у истца, поскольку ее должность заведующего производством сокращается. Увольнение надлежащим образом не было оформлено, запись в трудовую книжку не внесена, приказ об увольнении не выдавался.

        Уточнив требования в судебном заседании истец просила установить факт трудовых отношений между Сарапкиной Татьяной Юрьевной и ООО «Шоколад» в период с 01.04.2016 г. по 22.05.2017 г. в должности заведующего производством; признать увольнение Сарапкиной Татьяны Юрьевны по сокращению численности (штата) незаконным, изменить дату увольнения с 22.05.2017 г. на дату вынесения решения судом, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; обязать ООО Шоколад» в трудовой книжке Сарапкиной Татьяны Юрьевны надлежащим образом оформить записи о приеме на работу в должности заведующего производством и внести запись об увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения решения судом; обязать ООО «Шоколад» выдать Сарапкиной Татьяны Юрьевне заверенную копию трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, справку 2-НДФЛ; взыскать с ООО «Шоколад» средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.2017г. по 02.11.2017г. в размере 247 367,90 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79918,86 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей. ; обязать ООО «Шоколад» произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности по болезни с 19 мая 2017 г. по 02 июня 2017 г.

        В ходе судебного разбирательства от истца поступило ходатайство о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что мировое соглашение, заключенное между истцами и представителем ответчика, подлежит утверждению, поскольку условия указанного мирового соглашения, не противоречат закону, оно совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

В силу ст.220 ГПК РФ производство по делу подлежит прекращению, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Сарапкиной Татьяной Юрьевной (Истец) в лице представителя Щирского Романа Евгеньевича, действующего на основании доверенности от 30.03.2018 г. зарегистрированной в реестре № 25/1 15-н/25-2018-2-574, удостоверенной нотариусом Владивостокского нотариального округа Приморского края Высоцкой Галиной Николаевной, с одной стороны и ООО «Шоколад» (Ответчик) (ИНН 2536030064. юридический адрес: 690013. г. Владивосток, ул. Адмирала Кузнецова, 80), в лице представителя Ищенко Владислава Владимировича, действующего на основании доверенности № 02 от 01.02.2018 г., с другой стороны, о нижеследующем:

     По настоящему Мировому соглашению Ответчик подтверждает факт наличия трудовых отношений в период с 01.04.2016 г. по 29.12.2017 г. между ООО «ШОКОЛАД» и Сарапкиной Т.Ю., принятой на должность заведующего производством кафе и обязуется:

    Издать приказ об увольнении Сарапкиной Т.Ю. из ООО «Шоколад» 29.12.2017 г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

    Внести в трудовую книжку Сарапкиной Т.Ю. запись об ее увольнении из ООО «Шоколад» по собственному желанию 29.12.2017 г. (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

    Выдать Сарапкиной Т.Ю. заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, справку 2-НДФЛ за 2016 и 2017 год.

    Выплатить Сарапкиной Т.Ю. средний заработок за период вынужденного прогула за период с 22.05.2017 по 29.12.2017 (158 рабочих дней) в размере 33 391,72 рубль.

    Выплатить Сарапкиной Т.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 29.12.2017 (63 дня) в размере 13 314,42 рублей.

    Произвести оплату Сарапкиной Т.Ю. периода вынужденной нетрудоспособности    с 19.05.2017 г. по 02.06.2017 г. (15 дней) в        размере 3 698,7 руб.

    Возместить Сарапкиной Т.Ю. расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000,00 рублей.

    Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

    С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

    Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Производство по гражданскому делу по иску Сарапкиной Татьяны Юрьевны к ООО «Шоколад» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию; возложении обязанности о выдаче документов, связанных с работой; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет за период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017г. прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение 15 дней.

Судья                         Е.Н. Круковская