Решение по делу № 2-90/2023 (2-669/2022;) от 27.12.2022

Дело № 2-90/2022

45RS0004-01-2022-001119-60

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Далматово

Курганская область 14 февраля 2023 года

Далматовский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Пшеничниковой С.В.,

при секретаре судебного заседания Задориной Л.В.,

с участием представителя истца Черных С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения «Далматовская центральная районная больница» к Ахметовой Асель Морзабековне о возмещении расходов, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л :

Государственное бюджетное учреждение «Далматовская центральная районная больница» (далее - ГБУ «Далматовская ЦРБ») обратилось в суд с иском к Ахметовой А.М. о возмещении расходов, связанных с обучением.

В обоснование иска указано, что 09.06.2015 между ГБУ «Далматовская ЦРБ» и Ахметовой А.М. заключено соглашение, согласно которому ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу 31.05.02 Педиатрия в ГБОУ ВПО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с учреждением, отработать в ГБУ «Далматовская ЦРБ» не менее трех лет, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью учреждения в специалистах (пункт 1 соглашения). В случае увольнения ранее трехлетнего срока ответчик обязался возместить учреждению в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (подпункт «ж» пункта 5 соглашения). Также между Департаментом здравоохранения Курганской области и Ахметовой А.М. 10.07.2015 заключен договор о целевом обучении № 114, согласно которому она обязалась освоить образовательную программу 31.05.02 Педиатрия в ГБОУ ВПО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с ГБУ «Далматовская ЦРБ» и отработать не менее трех лет, а Департамент обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики (пункт 1 договора). Согласно условиям договора ответчик должен заключить с медицинской организацией трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании, отработать в медицинской организации не менее трех лет, возместить в течение одного месяца учреждению расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае увольнения до истечения трехлетнего срока (подпункты «д», «ж», «и» пункта 5 договора). В период с сентября 2015 года по август 2021 года Ахметовой А.М. выплачена стипендия в размере 108 000 руб. После окончания обучения и получения диплома специалиста Ахметова А.М. была трудоустроена в ГБУ «Далматовская ЦРБ» в должности врача-педиатра участкового на основании трудового договора № 74/24-д от 06.09.2021, приказа о приеме на работу № 205-с от 06.09.2021. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 19.07.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. Ахметова А.М. отработала в ГБУ «Далматовская ЦРБ» 10 месяцев 14 дней вместо 36 месяцев (трех лет), предусмотренных договором и соглашением. Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 108 000 руб. возмещены не были, штраф в размере 216 000 руб. не выплачен. В адрес ответчика была направлена претензия № 2390 от 16.11.2022, на которую получен ответ о том, что ответчик подлежит освобождению от исполнения обязательств по трудоустройству на основании подпункта «г» пункта 7 договора в связи с наличием статуса супруги военнослужащего, а следовательно и от ответственности, предусмотренной договором. На основании положений статей 421, 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации просит взыскать с Ахметовой А.М. в возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, 108 000 руб., штраф в размере 216 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6440 руб.

Представитель истца ГБУ «Далматовская ЦРБ» Черных С.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что довод ответчика о том, что она подлежит освобождению от исполнения обязательства по трудоустройству в связи с наличием статуса супруги военнослужащего, является несостоятельным. Полагала, что исходя из условий подпункта «г» пункта 7 договора и соглашения статус супруги военнослужащего должен был иметьсч на момент заключения трудового договора, а не в период исполнения трудовых обязанностей. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Ахметова А.М. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. В суд представила возражение, в котором указала, что в соответствии с подпунктом «г» пункта 7 договора о целевом обучении от 10.07.2015 № 114 гражданин освобождается от обязательств по трудоустройству, в том числе, если является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящую военную службу по призыву, если работу по трудовому договору (контракту) предоставлена не по месту службы супруга (супруги). 06.09.2021 послу окончания обучения и получения диплома специалиста она была трудоустроена в ГБУ «Далматовская ЦРБ». 24.12.2021 был заключен брак с ФИО6, который проходит военную службу по контракту в Войсковой части №* в Адрес Обезличен. 19.07.2022 трудовой договор с ГБУ «Далматовская ЦРБ» расторгнут согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала, что брак с военнослужащим, проходящим военную службу вне населенного пункта, в котором ей предоставлена работа, является основанием для освобождения ее от обязательства по трудоустройству вне зависимости от даты заключения брака. Просила в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, письменный отзыв в суд не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 09.06.2015 между ГБУ «Далматовская ЦРБ» (медицинская организация) и Саганбаевой А.М. (гражданин) заключено соглашение, в соответствии с которым гражданин обязался освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 Педиатрия в ГБОУ ВПО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее трех лет, а медицинская организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах (пункт 1).

Гражданин также обязался: возместить медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в том числе в случае увольнения ранее трехлетнего срока (подпункт «ж» пункта 2 соглашения); заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (подпункт «з» пункта 2 соглашения); отработать в медицинской организации не менее трех лет, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не в ходит в указанный срок (подпункт «и» пункта 2 соглашения).

Пунктом 7 соглашения определены основания освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, в частности, если он является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги) (подпункт «г»).

Соглашение вступает в силу со дня издания приказа о зачислении гражданина в образовательную организацию и действует до исполнения сторонами всех взятых на себя обязательств (пункт 8 раздела IV соглашения).

Между Департаментом здравоохранения Курганской области и Саганбаевой А.М. (гражданин) 10.07.2015 заключен договор о целевом обучении № 114 (далее - договор).

В соответствии с пунктом 1 договора гражданин обязался освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 Педиатрия в ГБОУ ВПО «Омский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с ГБУ «Далматовская ЦРБ» и отработать не менее трех лет, а Департамент обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Гражданин также обязался: заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (подпункт «д» пункта 5 договора); отработать в медицинской организации не менее трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором (подпункт «ж» пункта 5 договора); возместить в течение одного месяца медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в том числе в случае увольнения до истечения трехлетнего срока, установленного подпунктом «ж» пункта 5 настоящего договора (подпункт «и» пункта 2 договора).

Основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству служит, в частности то, что он является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги) (подпункт «г» пункта 7 договора).

Договор вступает в силу со дня издания приказа о зачислении гражданина в образовательную организацию и действует до исполнения сторонами всех взятых на себя обязательств (пункт 8 договора).

Согласно Положению об осуществлении выплаты стипендий студентам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования медицинского профиля по договорам о целевом обучении, утвержденному приказом главного врача ГБУ «Далматовская ЦРБ» от 09.01.2014 № 29-а, в соответствии с договором о целевом обучении студенту в период обучения предоставляются меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты стипендии. Право на получение стипендии имеют студенты, обучающиеся в образовательных организациях высшего профессионального образования медицинского профиля по очной форме обучения, поступившие в образовательные организации с 2014 года и заключившие договор о целевом обучении с Департаментом здравоохранения Курганской области и ГБУ «Далматовская ЦРБ». Размер стипендии составляет 1500 руб. (пункты 1-3).

Приказом главного врача ГБУ «Далматовская ЦРБ» от 01.09.2015 № 232-а Саганбаевой А.М. назначена выплата стипендии в размере 1500 руб.

29.06.2021 Саганбаевой А.М. ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет» выдан диплом специалиста по специальности 31.05.02 Педиатрия с присвоением квалификации врача-педиатра. Срок освоения программы в очной форме обучения - 6 лет.

За период обучения Саганбаевой А.М. выплачена стипендия в размере 108 000 руб., что подтверждается платежными поручениями: № 767811 от 01.10.2015, № 221807 от 26.11.2015, № 481466 от 28.12.2015, № 821735 от 03.03.2016, № 128666 от 05.04.2016, № 288936 от 28.04.2016, № 480938 от 31.05.2016, № 667519 от 29.06.2016, № 855293 от 28.07.2016, № 141039 от 29.08.2016, № 355332 от 29.09.2016, № 552252 от 27.10.2016, № 770930 от 29.11.2016, № 129180 от 27.12.2016, № 403671 от 20.02.2017, № 460101 от 01.03.2017, № 655194 от 29.03.2017, № 860246 от 27.04.2017, № 143534 от 26.05.2017, № 357723 от 28.06.2017, № 588865 от 01.08.2017, № 794371 от 31.08.2017, № 66500 от 26.09.2017, № 474379 от 21.11.2017, № 526825 от 28.11.2017, № 687534 от 18.12.2017, № 202777 от 22.02.2018, № 448436 от 28.03.2018, № 653342 от 25.04.2018, № 894852 от 29.05.2018, № 201668 от 26.06.2018, № 431045 от 27.07.2018, № 662255 от 30.08.2018, № 835208 от 25.09.2018, № 174531 от 26.10.2018, № 424570 от 29.11.2018, № 657379 от 25.12.2018, № 230692 от 05.03.2019, № 414848 от 28.03.2019, № 678329 от 30.04.2019, № 8761 от 31.05.2019, № 204006 от 26.06.2019, № 467772 от 30.07.2019, № 65378 от 27.09.2019, № 425028 от 07.11.2019, № 639569 от 29.11.2019, № 78377 от 27.12.2019, № 625750 от 13.03.2020, № 127078 от 29.04.2020, № 380628 от 01.06.2020, № 580333 от 03.07.2020, № 73158 от 17.09.2020, № 135274 от 29.09.2020, № 332281 от 03.11.2020, № 494685 от 30.11.2020, № 764890 от 29.12.2020, № 89517 от 18.02.2021, № 125554 от 26.02.2021, № 290877 от 26.03.2021, № 473324 от 28.04.2021, № 667404 от 02.06.2021, № 828339 от 30.06.2021, № 111719 от 03.08.2021, № 128074 от 05.08.2021.

06.09.2021 между ГБУ «Далматовская ЦРБ» (работодатель) и Саганбаевой А.М. (работник) заключен трудовой договор № 74/21-д, согласно которому работник принят на работу на должность врача-педиатра участкового (1,0 ставка) в педиатрической кабинет поликлиники. Работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы. Дата начала работы - 06.09.2021.

Прием Саганбаевой А.М. на работу оформлен приказом главного врача ГБУ «Далматовская ЦРБ» от 06.09.2021 № 205-с.

24.12.2021 между ФИО6 и Саганбаевой А.М. заключен брак. После заключения брака Саганбаевой А.М. присвоена фамилия «Ахметова» (запись акта о заключении брака №* от 24.12.202 отдела ЗАГС Администрации Кетовского района Курганской области).

Приказом главного врача ГБУ «Далматовская ЦРБ» от 19.07.2022 № 155-с трудовой договор от 06.09.2021 № 74/21-д прекращен, Ахметова А.М. уволена с работы по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - личное заявление Ахметовой А.М.

В адрес Ахметовой А.М. 10.11.2022 истцом направлена претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения в виде ежемесячной стипендии, на общую сумму 108 000 руб. и выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в сумме 216 000 руб. в течение 30 календарных дней с даты получения претензии.

В ответ на претензию Ахметова А.М. сообщила, что является супругой военнослужащего, поэтому подлежит освобождению от возмещения вышеуказанных расходов и уплаты штрафа.

Согласно справке Войсковой части №* (Адрес Обезличен) от 25.01.2023 ФИО6 (супруг ответчика) проходит военную службу по контракту с 22.02.2021 по настоящее время.

Ахметова А.М. с 01.12.2022 работает врачом скорой медицинской помощи ГБУ «Республиканская станция скорой медицинской помощи» г. Грозный (справка от 02.02.2023).

Согласно свидетельству №* от 01.09.2022 Ахметова А.М. зарегистрирована по месту пребывания: Адрес Обезличен, на срок с 01.09.2022 по 01.09.2027.

Из определенных соглашением от 09.07.2015 и договором о целевом обучении от 10.07.2015 условий видно, что они заключены с целью дальнейшего трудоустройства ответчика. Соответственно, спор об исполнении обязательств по договору (соглашению) о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежит разрешению в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор». В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (часть 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлены требования к содержанию ученического договора. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на 29.06.2015) целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству (часть 6).

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (часть 7).

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 8).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действующим на момент заключения ответчиком договора о целевом обучении и соглашения) утверждена типовая форма договора о целевом обучении, в подпункте «г» пункта 7 которого указано, что основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются то, что гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором.

Судом установлено, что после окончания обучения и получения диплома специалиста Ахметова А.М. исполнила свои обязательства по трудоустройству в ГБУ «Далматовская ЦРБ», заключив 06.09.2021 трудовой договор. После заключения трудового договора 24.12.2021 ответчик вступила в брак с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Заявление об увольнении по собственному желанию датировано 19.07.2022. Приказ об ее увольнении издан 19.07.2022, дата увольнения – 19.07.2022. Таким образом, по мнению суда, именно необходимость переезда к месту прохождения службы супругом ФИО6 объективно повлекла невозможность продолжения ответчиком трудовых отношений в ГБУ «Далматовская ЦРБ». Кроме того, соглашением от 09.06.2015 и договором о целевом обучении от 10.07.2015 прямо предусмотрено, что гражданин освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству, если является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Довод истца о том, что основание для освобождения ответчика от исполнения обязательства по трудоустройству должно существовать на момент заключения трудового договора, а не в период исполнения трудовых обязанностей, суд отклоняет как несостоятельный.

После заключения трудового договора у Ахметовой А.М. произошли существенные изменения обстоятельств, которые дают право для освобождения ее от исполнения договора с работодателем, ввиду того, что ответчик вступила в брак, ее супруг является военнослужащим и проходит военную службу в г. Грозный Чеченской республики, где в настоящее время живет и работает ответчик.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ГБУ «Далматовская ЦРБ».

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, судебные расходы в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещению истцу не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения «Далматовская центральная районная больница» к Ахметовой Асель Морзабековне о возмещении расходов, связанных с обучением, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Далматовский районный суд Курганской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.В. Пшеничникова

Мотивированное решение составлено 17.02.2023.