Решение от 08.08.2023 по делу № 2-770/2023 от 27.04.2023

Дело №

24RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 года                           г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда в ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Форт-С2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Форт-С2» (далее ООО ЧОО «Форт-С2») с требованием установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 731 828 рублей 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 325 248 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязать ответчика произвести начисления страховых взносов и произвести перечисления за весь период работы в соответствующие фонды; взыскать с ответчика юридические расходы в сумме 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 209 рублей (л.д. 8-11).

При рассмотрении дела ФИО1 и его представитель исковые требования изменили, просили установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО17 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ? остальные требования оставили без изменения (л.д. 162).

Требования мотивированы тем, что он в конце декабря 2019 года, пройдя собеседование, был принят на работу к ответчику на должность охранника в группу быстрого реагирования. Согласно графику работы первая смена была ДД.ММ.ГГГГ. Работал по графику 48 часов и 48 часов выходной, до ДД.ММ.ГГГГ. В отпуск не ходил, компенсацию за отпуск не получал. Ежемесячный размер заработной платы составлял 24 000 рублей. Ответчик ежегодно через <данные изъяты> краю оформлял сотрудникам личные карточки охранника. Несмотря на то, что истец добросовестно исполнял свои обязанности, работодатель заработную плату за отработанный период в полном объеме не выплатил. С учетом работы в праздничные дни и с учетом ежемесячных переработок заработная плата за 2020 год составляет 684 532 рубля 38 коп. По факту за период работы в 2020 году ответчик выплатил истцу 288 000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составляет 396 532 рубля 38 коп. С учетом работы в праздничные дни и с учетом ежемесячных переработок заработная плата за 2021 год составляет 837 229 рублей 54 коп., о факту выплачено 288 000 рублей, таким образом, размер невыплаченной заработной платы за 2021 год составляет 549 229 рублей 54 коп. За 2022 год с учетом праздничных дней и ежемесячных переработок заработная плата составила 866 764,1 рублей, по факту выплатили 288 000 рублей, размер невыплаченной заработной платы составляет за 2022 год 578 764,10 рублей. За 2023 год заработная плата с учетом праздничных дней и ежемесячных переработок составляет за январь 155 348,36 рублей, за февраль 93.590 рублей 76 коп., за март 46 332 рубля. По факту за 2023 год выплачено 87 968 рублей, невыплаченнная сумма за 2023 год составляет 207 302 рубля 32 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 114 дней составляет 325 248 рублей 84 коп. Он неоднократно обращался к представителю ответчика Свидетель №1 с предложением выдать на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. В результате ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Также работодатель обязан произвести за него оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязан произвести отчисления в соответствующие фонды. Также истец считает, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав, в связи с чем необходимо взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В заявлении об уточнении исковых требований ФИО1 указал, что при увольнении в марте 2023 года обнаружил, что работодатель не внес в его трудовую книжку запись о работе <данные изъяты> года, уклонившись от оформления трудовых отношений за период его работы охранником группы быстрого реагирования за период работы 2020, 2021 и первого полугодия 2022 года (л.д. 162).

В судебное заседание ФИО1 не явился, надлежаще уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки (л.д. 173), ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

Ранее в судебном заседании ФИО1 пояснил, что о работе ЧОП узнал от Курченко, что с начала 2020 года будет работать данная организация. Директор Свидетель №1 набирает людей в ГБР. Свидетель №1 до этого не знал. Он пошел трудоустраиваться в офис на Бортникова, 1а с Курченко. Тот был знаком с Свидетель №1. Свидетель №1 разговаривали о том, что будет работать в ГБР, график 2 через 2, собирал документы для трудоустройства, Свидетель №1 направил по электронной почте в Красноярск. До того, как он встретился с Свидетель №1, Курченко уже с ним разговаривал о его (ФИО17) трудоустройстве. Персонал набирал Свидетель №1, он вел прием. Он сказал, что график 2 через 2, какие будут объекты, что будет зарплата достойная, не ниже средней. Зарплата от выработанных смен. Месяц отработали, по 20000-25000 рублей выходило в месяц. Оплата по часам. Обговаривали зарплату с Свидетель №1, потом это все уточнялось, какие нужны документы для трудоустройства. Свидетель №1 сказал, что он будет ему подчиняться, он (Свидетель №1) устанавливал график, объекты. Сказал, что необходимо иметь форму охранника, водительские права, будут подготавливаться документы для получения личной карточки <данные изъяты>, которую выдали в ноябре 2020 года. У ФИО17 было удостоверение охранника. Личная карточка выдавалась <данные изъяты>. В смене по 2 человека. Он посмотрел график, сказал выходить через день-два. Была служебная машина. Надо было прийти в офис к 9 часам утра, смена 24 часа. Они там дислоцировались, потом ехали на объект. Ранее он не работал в ЧОП. Напарниками были ФИО18. Утром была небольшая планерка с Свидетель №1. Первый рабочий день был такой же, как и последующие. Докладывал на пульт в Красноярск, что заступили на смену, вели соответствующий журнал. Заявление о приеме на работу и все документы передал Свидетель №1, первый день вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день написал заявление о приеме на работу. Правил внутреннего распорядка и Положения не было. Автомобили не личные были. Выдавали для работы бронежилеты, каски, дубинки, наручники, газовый баллончик, электрошокер. Передавали все это по смене, вели журнал по спецсредствам. Обещали, что поменяется график 1 через 3, наберут еще одну группу, разгрузят, тогда пойдет речь об отпусках. Летом 2021 года пришел ФИО20, летом 2022 года так же находили человека, чтобы разгрузиться, получить чуть больше выходных, отпуска не было. На больничном он не был. Из-за болезни ФИО19 пошел процесс увольнения. Зарплату выплачивали до июля 2022 года наличными. Свидетель №1 оплачивал в пределах 23000-25000 рублей, зависело от количества смен. За декабрь 2020 года получил 32000 рублей, было 19 рабочих суток. Свидетель №1 составлял табель рабочего времени, он его показывал, он (ФИО17) его видел, он был правильный. Получалось 1 970 рублей сутки. Отработанное время умножал на эту сумму. Расписывались в ведомости. Когда увольнялся, прочитал трудовой договор, там было написано 90 рублей в час. Стали задерживать зарплату на 1-2 недели, бывало на месяц. ФИО21 стали поступать деньги на карту. Получал на карту один раз, один раз наличными. Все было через Свидетель №1. Согласно банковской выписке первая выплата была 25.07. С марта по июль 20-ого года работал в ФИО22 еще 3-4 месяца тоже официально. Свою трудовую книжку передавал Свидетель №1, нигде не расписывался. Трудовой договор появился после того, как он написал заявление, чтобы зарплату на карту переводили. Договор дал Свидетель №1. Или при увольнении ему дали, он не помнит. ФИО25 сел на больничный с 1-ого марта. Они работали вдвоем с ФИО23. Остались он, ФИО24. Позвонили Свидетель №1, чтобы решить этот вопрос, так как на тех условиях, которые были, они не хотели работать. Вопрос о зарплате вставал каждые два месяца, просили поднять зарплату. Он написал заявление на увольнение 09 марта, с 10.03 утро доработал. Перед 09 марта Свидетель №1 направил заявление по электронной почте в Красноярск, тут же пришел приказ об увольнении, он расписался, Свидетель №1 опять его направил туда электронной почтой, вечером получил расчет на карту. Трудовой договор, скорей всего, приходил ему в июле 2022 года. Он его подписывал. Обнаружил уже при увольнении, что стоимость часа примерно 90 рублей, прописано в договоре было. В его должностные обязанности входило: проверка постов, наличие охранника на объекте, его внешний вид, физическое состояние, так же реагирование по сработкам технической охраны (пульты, кнопки, сигнализация). График работы по постам составлял Свидетель №1. Он (ФИО17) составлял график ГБР, Свидетель №1 утверждал его, вносил изменения. В конце месяца Свидетель №1 подавал табель в Красноярск. Должностные инструкции были, но он в них не расписывался.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске, с учетом уточнений, основаниям.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Форт-С2» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки.

Представителем ответчика в суд направлены возражения на иск ФИО1, согласно которым считают требования не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Форт-С2» в обособленное подразделение г. Зеленогорск на должность охранника, на 1,0 ставки, что подтверждается заключенным между ООО ЧОО «Форт-С2» и ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется подпись ФИО17, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора, а также подписями ФИО1 об ознакомлении с локальными нормативными актами ООО ЧОО «Форт-С2» ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: положением об оплате труда, положением о премировании, положением о хранении и использовании персональных данных работников, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, вводным инструктажем; подписанным ООО ЧОО «Форт-С2» и ФИО1 договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, согласием на обработку персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ с подписью ФИО1 приказом (распоряжением) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с подписью ФИО1, свидетельствующей об ознакомлении с Приказом. ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Форт-С2» была составлена личная карточка работника ФИО17, с которой он также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ФИО6 в личной карточке. На основании приказа (распоряжения) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 была внесена соответствующая запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Форт-С2» на должность охранника. В силу п. 1.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Согласно п. 1.5 трудового договора № ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику была установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию 99,00 рублей     в час. На заработную плату работника начисляется районный коэффициент- в размере 30 % и надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 30 % предусмотренном действующим законодательством. На основании табелей учета рабочего времени ООО ЧОО «Форт-С2» на работника ФИО1 были подготовлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых производилась оплата заработной платы. За весь период трудовой деятельности от истца каких-либо заявлений и претензий относительно начисленной и выплаченной заработной платы не поступало. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления был уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №лс от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом работник ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе. Также с ФИО1 при увольнении был произведен полный расчет, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовую книжку ФИО1 ответчиком внесена соответствующая запись и на основании заявления ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его трудовой книжки по адресу: <адрес>, <адрес>, индекс №, трудовая книжка в тот же день была направлена почтовым отправлением. Трудовая книжка была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Таким образом, все возложенные на ответчика трудовым договором № от 04.07.2022    г., локальными нормативными актами ООО ЧОО «Форт-С2», действующим трудовым законодательством РФ, обязательства были исполнены в полном объеме, за весь период работы истца в ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме., ответчиком произведена оплата всех необходимых страховых начислений.

В декабре 2019 г. истец действительно проходил собеседование у ответчика, последним были подготовлены документы на выдачу личной карточки, однако трудовые отношения не состоялись. Сам факт подготовки личной карточки не свидетельствует о том, что между сторонами состоялись трудовые отношения, поскольку с учетом положений ст. 15 Трудового кодекса РФ, соглашение между работником и работодателем достигнуто не было.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период. В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Однако, в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца отсутствует, а также отсутствует задолженность ООО ЧОО «Форт-С2» по выплате заработной платы за весь период работы ФИО1 в ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск законные основания для удовлетворения указанного требования отсутствуют, поскольку требование о возмещении морального вреда является производным от основного.

В исковом заявлении истец указывает, что неоднократно обращался к представителю ответчика в городе Зеленогорске к Свидетель №1 с предложением выдать ему на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. Однако Свидетель №1 работал в ООО ЧОО «Форт-С2» по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в указанный период никаких заявлений от ФИО1 не поступало. Более того, из содержания искового заявления следует, что сам истец с какими-либо заявлениями/претензиями к работодателю никогда не обращался.

Вопросов в отношении размера начисленной и выплаченной заработной платы у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не возникало, с какими-либо заявлениями к работодателю ФИО1 не обращался. Кроме того, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполнен в нарушение действующего трудового законодательства РФ без учета положений ст. 122 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Полагают, что в действиях истца имеет место злоупотребление правом, выразившееся в требованиях истца взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, как за период, в котором между сторонами не существовало трудовых отношений, так и уже выплаченных в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просим суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме, поскольку основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют (л.д. 122-125).

Также представитель ответчика полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, указывая, что с исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок для обращения в суд с исковым требованием об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истек (л.д. 126).

На основании ст. 167 ч. 3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца и его представителя ФИО5, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, с основным видом деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных, с установленным адресом в <адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 70-73).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОО «Форт-С2» и ФИО1, последний принят на работу на должность охранника, со сроком действия договора на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением сменного графика, ежегодным оплачиваемым отпуском, оплатой согласно штатному расписанию 99,00 рублей в час (л.д. 127-130).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 150).

Суд считает, что материалами дела подтверждается, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в должности охранника, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано в ООО ЧОО «Форт-С2» согласие на обработку персональных данных (л.д. 209).

Из представленных в материалы дела копии личной карточки ФИО27 серии №, выданной Управлением Росгвардии по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она выдана ФИО1 как работнику ООО ЧОО «ФОРТ-С2» (л.д. 28).

Данные личной карточки охранника ДД.ММ.ГГГГ внесены в Удостоверение частного охранника на имя ФИО1 с указанием на то, что он относится к ООО ЧОО «ФОРТ-С2» (л.д. 23-26).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Форт-С2» выдало ФИО1 удостоверение № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, продленное до ДД.ММ.ГГГГ, с указанием, что ФИО1 имеет право доступа на охраняемые объекты, имеет право на проведение проверок личного состава. Удостоверение подписано директором ООО ЧОО «Форт-С2» и заверено печатью предприятия (л.д. 27).

Копией книги приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Форт-С2», начатой ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смены принимал и сдавал, кроме прочих, ФИО1 (л.д. 175-201).

Согласно приказам директора ООО ЧОО «Форт-С2» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором и заверенным печатями общества, указан список сотрудников ГБР, осуществляющих охранную деятельность на основании контракта с АО ПО «ЭХЗ» ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, на 2020 год это ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, на 2021, 2022 и 2023 годы это ФИО8, ФИО1, ФИО9 и ФИО11 (л.д. 203-206).

Также врио директора ООО ЧОО «Форт-С2» ДД.ММ.ГГГГ подписан список работников общества, с указанием, кому требуется проходить периодическую проверку и медицинскую комиссию. Пунктом 13 Списка указан ФИО1 Также в Списке указаны в качестве сотрудников: Свидетель №1, ФИО12, ФИО8 (л.д. 202).

Директором ООО ЧОО «Форт-С2» утверждена Инструкция № при захвате террористами заложников, к данной инструкции прилагаются листы ознакомления, согласно которым с данной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 Также имеются подписи ФИО26 (л.д. 207-208).

Также факт работы ФИО1 зафиксирован в табелях, составленных Свидетель №1, им подписанных, которые последний отправлял работодателю в Красноярск (л.д. 32-69).

Кроме того, доводы ФИО1 подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, пояснившего, что с ФИО1 он работал вместе в ООО ЧОП «ФОРТ-С2» с 2019 года по 2023 года в должности начальника охраны. Он уволился после ФИО17 весной 2023 года. ФИО17 работал в ГБР (группе быстрого реагирования) с конца 2019 года по 2023 год. Он был единственным представителем охранного агентства в Зеленогорске. ФИО17 писал ему заявление о принятии его на работу, отдавал ему документы, оригинал трудовой книжки, копии документов ИНН, СНИЛС, выписку по зарплате. Документы отправлялись как курьерам, так и транспортной компанией. У него (Свидетель №1) была доверенность на выполнение всех работ, так же он вел кадры. Ранее ФИО17 не знал. В 2019 году охранное агентство работало под названием <данные изъяты>, но их внесли в реестр как недобросовестных, и они переименовались в ООО ЧОП «ФОРТ-С2». Он начинал работать в <данные изъяты>, а после всех перевели в ООО ЧОП «ФОРТ-С2». ФИО17 пришел, написал заявление, связались с отделом кадров, центральным офисом, оттуда должен был вернуться трудовой договор. Кандидатов визуально видели. Приезжали на ФИО17 посмотрели, просто так совпало. ГБР, это не охранники. Он все объяснил ФИО17, график дежурств составляет центральный офис. Они работали двое суток, через двое. Офиса в городе не было, сказали, просто найти помещение. Я нашел помещение в Зеленогорске. ФИО17 вышел на следующий день работать. В группе ГБР было 4 человека, они работали по 2 человека. График составляли в официальном центре, они его проверяли. График вели и он (Свидетель №1) и они. В графике были отражены отработанные часы, сумма оплаты за час и итоговая сумма. Он ежемесячно отправлял графики в бухгалтерию на оплату. У них была типовая должностная инструкция для всех, Книга приема и график дежурств. В книге приема и графика дежурств указано, кто, когда приходил на работу и уходил. Согласие заполнялось при трудоустройстве. Он саам был оформлен на 0,25 ставки, и то на время проверки по совместительству. В <данные изъяты> тоже работал на 0,25 ставки, на время проверки. ФИО17 режим работы не выбирал, его устанавливал центральный офис. Был определенный план разъездов, доставка работников на посты. Список был в <данные изъяты>. Учебы у ФИО17 не было, у него были корочки охранника. Когда проходила проверка, частично устраивали на работу. Деньги платили на руки, а не переводили на карту. ФИО17 приняли на работу, когда была проверка. Документы передавали всем. ФИО17 думал, что его приняли на работу в 2019 году. ФИО17 в отпуск и на больничный не ходил. Мер дисциплинарной ответственности не было. Получали зарплату по ведомости, отправляли по разным картам. ФИО17 уволился из-за того, что зарплата не поднималась. Все стали требовать поднятия зарплаты. В феврале ФИО17 написал заявление на увольнение. Руководитель позвонил, было собрание, и на громкой связи сказал всех уволить. Премий не было, даже командировочные не платили. Сотрудники на свои деньги ездили в командировку, Канск, Иланск и т.д., расстояние туда и обратно было 750 км.. Стоимость часа фиксировалась центральным офисом. В графиках его подписи. У ФОРТ-С2 было три автомобиля. Предрейсовый медосмотр никогда никто не проходил. Бывало, группы ГБР работали по трое, четверо суток, им выдавал спец. средства, каски, дубинки, наручники.

Факт того, что Свидетель №1 имеет отношение к ООО ЧОО «Форт-С2», подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Свидетель №1 на работу в указанное общество на должность начальника охраны, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с указанной должности (л.д. 153).

При этом суд критически оценивает доводы ответчика о том, что в иное время Свидетель №1 у них не работал, поскольку это опровергаются иными исследованными судом доказательствами.

Таким образом, установлено, что ФИО1 был допущен к работе работником ООО ЧОО «Форт-С2» Свидетель №1, которому работодателем было дано поручение принять на работу людей, цель выполнения работы ФИО1 – выполнение работы как таковой, а не получение конкретного результата, истец выполнял определенную функцию, получая от Свидетель №1 задания, подчиняясь установленному режиму труда, под контролем и руководством Свидетель №1, не неся самостоятельного риска выполнения работ, с обеспечением спецсредствами работодателем, выполняя работу в интересах ООО ЧОО «Форт-С2».

В нарушение положений Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде ответчиком ООО ЧОО «Форт-С2» с истцом с момента фактического исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку с указанной датой не внесена.

Трудовой договор ответчиком с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ, хотя ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ без какого-либо перерыва.

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, истцом представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений, а также возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления, который истек ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как правильно указано представителем ответчика в письменном отзыве на иск, согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Т.е. специальные сроки для обращения ФИО1 за защитой нарушенного права к ООО ЧОО «Форт-С2» не предусмотрены.

Суд считает установленным, что ФИО1 узнал, что он официально не трудоустроен, 07 - ДД.ММ.ГГГГ, когда Свидетель №1 звонил в офис компании по поводу того, что работники написали заявления об увольнении, что подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №1. ФИО1 работал с января 2020 года, в июле 2022 года работодатель предложил ему без увольнения написать заявление о принятии на работу. Каких-либо доказательств того, что ФИО1 в июле 2022 года было известно, что за ранее отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, материалы дела не содержат. Принимая во внимание, что ФИО1 отдал представителю работодателя трудовую книжку в январе 2020 года, возвращена трудовая книжка ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151, 152), оснований полагать, что трудовой договор с ним не заключен, у него не имелось.

Исковое заявление ФИО1 подано в суд согласно отметке о регистрации ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный трехмесячный срок, и истец срок исковой давности для данных требований не пропустил.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации заработка за неиспользованный отпуск за указанный период, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данными требованиями исходя из следующего.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено судом и не оспаривается истцом и его представителем, ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

По настоящему делу истец ФИО1, ежемесячно, получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о нарушенном праве, однако с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым пропустив срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Определение продолжительности сверхурочной работы по общим правилам, в соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется по итогам ежедневной работы (смены), то есть при 40-часовой рабочей неделе за каждый час сверх установленных 8 часов день.

С учетом положений статей 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе работодателем, как правило, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчик уклонился от предоставления суду Правил внутреннего трудового распорядка, каких-либо доказательств того, каким образом на предприятии осуществляется учет рабочего времени, не представил.

Поскольку доказательств того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более месяца в материалах дела не имеется, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не за рабочую неделю, а за календарный месяц, в связи с чем суд считает, что продолжительность сверхурочной работы истца подлежит определению исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей недели.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где установлены специальные коэффициенты, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" предусмотрено минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений").

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО13" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Применяя установленный указанными выше нормативными актами МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30% и северной надбавки - 30%, работодатель обязан был производить работнику заработную плату в размере, соответственно, не менее 22 224 рубля с ДД.ММ.ГГГГ, не менее 24 446 рублей 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ и не менее 25 987 рублей 20 коп. с ДД.ММ.ГГГГ за полностью отработанную норму, а также производить свыше данных сумм оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом, истцу до ДД.ММ.ГГГГ была установлена заработная плата в размере 70 рублей за час, то есть 1680 рублей 1 смена (70 х 24), а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена согласно трудовому договору в размере 99 рублей за час, то есть 2 376 рублей одна смена.

    Из расчета данных сумм ФИО1 выплачивалась заработная плата: за апрель 2022 года 25 200 рублей за 360 отработанных часов, май 2022 года 26 880 рублей за 384 отработанных часа, июль 2022 года 21 840,92 рубля за 312 отработанных часов, август 2022 года 21 840 рублей за 312 отработанных часов, сентябрь 2022 года 23 520 рублей за 336 часов, октябрь 2022 года 26 880 рублей за 384 часа, ноябрь 2022 года 25 200 рублей за 360 отработанных часов, декабрь 2022 года 25 200 рублей за 360 часов, январь 2023 года 28 560 рублей за 408 часов, февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей (аванс) за 336 отработанных часов, март 2023 года отработано 168 часов, оплачено при увольнении 34 208,80 рублей, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых указано отработанное за месяц время и определена заработная плата.

Отработанное ФИО1 время зафиксировано в табелях, которые по окончании каждого месяца делал Свидетель №1, подписывал их и отправлял в офис компании в Красноярск.

Также выплаченная ФИО1 заработная плата отражена в платежных поручениях за период с июля 2022 года по март 2023 года (л.д. 137-144).

Учитывая норму рабочего времени за указанные месяцы при 40-часовой рабочей неделе, очевидно, усматривается, что установленная ФИО1 заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения трудового договора) определена в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда с применением коэффициентов.

Заработная плата в размере 99 рублей в час, определенная трудовым договором, превышает минимальный размер оплаты труда.

С учетом указанных обстоятельств, проанализировав представленные по делу доказательства, а именно, табели учета рабочего времени, составленные Свидетель №1 за период с апреля 2022 года по март 2023 года (л.д. 59-69), платежные поручения о перечислении ФИО1 заработной платы (л.д. 137-144), показания истца и свидетеля Свидетель №1 о том, что заработная плата выплачивалась в сумме, указанной в табелях, суд установил, что в некоторые месяцы спорного периода ФИО1 осуществлял работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, также у него имеются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако при определении заработной платы работника за полностью отработанный месяц доплата за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачена.

Согласно исковому заявлению и расчету истца, последний просит взыскать оплату за сверхурочные и за работу в нерабочие праздничные дни, не заявляя требований по оплате ночных часов и выходных дней.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата часов работы в выходной или праздничный нерабочий день одновременно и по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, и по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ законом не предусмотрена.

Суд критически оценивает представленные ответчиком табели учета рабочего времени (л.д. 145-149) в отношении работника ФИО1, находя их недостоверными, та как время работы ФИО17 установлено иными по делу доказательствами в их совокупности.

Размер задолженности перед ФИО1 по заработной плате составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 647 683 рубля 22 коп.

Также суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик доказательств предоставления ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска не представил.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО14, ФИО15 и других", признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков за период установленных трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку на территории города Зеленогорска Красноярского края установлен районный коэффициент и северная надбавка, отпуск составляет не менее 36 дней.

Также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен отпуск общей продолжительностью 28 и 8 календарных дней, то есть всего 36 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска <данные изъяты>

Всего за период трудовых отношений неиспользованных дней отпуска <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а так же Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднего дневного заработка необходимо определить исходя из последних 12 полных отработанных ФИО1 месяцев, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически начисленная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> <данные изъяты>

Средний дневной заработок составляет <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет <данные изъяты>

Учитывая, что при увольнении ФИО1 выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 136), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом размера и периода просрочки по выплате заработной платы и расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности сотрудника охранника ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически трудовые отношения продолжались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Пунктом 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Аналогичное положение содержится в п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника ФИО1, как того требует ст. 22 Трудового кодекса РФ, за весь период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в деле не имеется, и ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по начислению страховых взносов за период работы истца на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а так же обязать произвести отчисления в соответствующие фонды за период работы истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО1 в судебном заседании представлял по доверенности ФИО5

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ФИО5, последний принял на себя обязательство подготовить документы и осуществить представительство в суде первой инстанции по иску к ООО ЧОО «ФОРТ С2» (л.д. 20).

Чеком № от ДД.ММ.ГГГГ, а также чеком № от ДД.ММ.ГГГГ каждый на сумму <данные изъяты> рублей, подтверждается оплата ФИО1 ФИО5 всего <данные изъяты> рублей за юридические услуги по представительству в суде.

С учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактического объема работы, проделанной по настоящему делу представителем истца в рамках судебного разбирательства (составление искового заявления, участие в трех судебных заседаниях, степени сложности разрешаемого спора, которое является сложным, длительности и количества судебных заседаний, суд находит, что сумма 20 000 рублей отвечает критериям разумности и справедливости.

Во исполнение требований положений статьи 131 ГПК РФ при обращении с иском в суд истец направил ответчику копию искового заявления, понеся при этом почтовые расходы в сумме 209 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 185 рублей и 24 рубля (л.д. 5-7).

Данные расходы для истца являются неизбежными, понесены в связи с обращением с суд, на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО ЧОО «Форт-С2», не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина по имущественному требованию (<данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░2» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░2» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░2» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 209 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 944 924 ░░░░░ 78 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░2» ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░2» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.