Решение от 20.12.2021 по делу № 8Г-18380/2021 [88-20312/2021] от 03.09.2021

УИД 78RS0005-01-2019-008990-62

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело №88-20312/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                                                        20 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего:                      Лебедева А.А.,

судей:                                    Рогачевой В.В. и Нестеровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Белова Евгения Валерьевича на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23 ноября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 июня 2021 года по делу № 2-1797/2020 по иску Белова Евгения Валерьевича к акционерному обществу «АРТАГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск и расходов, связанных с нахождением в командировке.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Белов Е.В. обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «АРТАГРУПП» и с учетом произведенных в ходе рассмотрения дела уточнений требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.07.2019 по 10.09.2019 в размере 163.252 руб., средний заработок за период с 11.09.2019 по 31.10.2020 в связи с вынужденным приостановлением работы по вине работодателя в размере 1.030.300 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102.517 руб., а также расходы, связанные с нахождением в служебной командировке, в размере 1.600 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 10.07.2019 был принят к ответчику на работу на должность производителя работ, ему был установлен должностной оклад в размере 23.000 руб. и ежемесячная стимулирующая премия в размере 57.460 руб. в случае добросовестного выполнения должностных обязанностей, высокие результаты работы. С положением об оплате труда истец ознакомлен не был. В период с 10.07.2019 по 22.07.2019 истец по поручению работодателя находился в командировке. За период трудовой деятельности заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, в том числе, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, у работодателя образовалась задолженность по возмещению ему расходов на проживание в служебной командировке.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23 ноября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 июня 2021 года, с АО «АРТАГРУПП» в пользу Белова Е.В. взысканы денежные средства в размере 7.666 руб. 66 коп. в связи с приостановлением работы за период с 02.09.2019 по 10.09.2019, расходы, связанные с командировкой, в размере 1.600 руб., а всего – 9.266 руб. 66 коп.

    В удовлетворении иска в остальной части Белову Е.В. отказано.

В кассационной жалобе, направленной по почте 23 августа 2021 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 03 сентября 2021 года, истец Белов Е.В. просит об отмене решения Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23 ноября 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 июня 2021 года, с вынесением по делу нового судебного постановления о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в размере 27.095 руб. 24 коп. за период с 29.07.2019 по 01.09.2019.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Белова Е.В. и представителя ответчика АО «АРТАГРУПП», надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 10.07.2019 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в основное подразделение на должность производителя работ; в тот же день ответчиком издан приказ №92 о приеме истца на работу.

Место работы истца определено в трудовом договоре - Санкт-Петербург, ул.Стартовая, д.8, лит.А, пом.№78, оф. №303.

Работнику был установлен должностной оклад в размере 23.000 руб. в месяц (п. 5.1. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что при добросовестном выполнении должностных обязанностей, высокие результаты работы и выполнение строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденным графиком производства работ работнику ежемесячно выплачивается персональная стимулирующая премия в размере 57.460 руб.

Согласно приказу от 10.07.2019 № 106 о направлении работника в командировку, Белов Е.В. должен был находиться в командировке в течение 15 календарных дней: с 11.07.2019 по 25.07.2019.

В ходе рассмотрения дела ответчик ссылался на то, что истец самовольно вернулся из командировки раньше положенного срока, в полном объеме трудовую функцию не выполнял, по возвращению из командировки к исполнению должностных обязанностей не приступил, на рабочем месте не появлялся.

Трудовые отношения с истцом были прекращены 10.09.2019 в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.09.2019 № 74 на основании п.п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ.

Исходя из размера согласованного сторонами должностного оклада в размере 23.000 руб. ответчиком произведены начисления заработной платы истцу за период с 10.07.2019 по 29.07.2019 (момент, с которого работодателем зафиксирована неявка работника на работу) в размере 11.310 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1.467 руб. 52 коп., а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 150 руб. 91 коп.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции в качестве свидетеля была допрошена Страхова Ю.А., которая показала, что является специалистом по работе с персоналом в организации ответчика. В период до 25.07.2019 истцу ставили в табеле учета рабочего времени нахождение в командировке, 26.07.2019 не стали ставить неявку, подумав, что работник мог заболеть, однако, впоследствии в табеле проставляли неявку, когда поняли, что работник просто не приходит на работу. Таким образом, истцу посчитали всего 11 рабочих дней. В бухгалтерских документах указано отсутствие истца с 28.07.2019, но это ошибка, поскольку понедельником являлось 29.07.2019.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался ст.ст.15, 16, 56, 135, 142, 191 ТК РФ, а также разъяснениями, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2014 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что по возвращению из командировки 22.07.2019, ранее установленного приказом срока, истец к выполнению должностных обязанностей не приступал, фактически трудовую деятельность в организации ответчика не выполнял.

Отклоняя доводы истца о необходимости при определении размера заработной платы учитывать ежемесячную стимулирующую выплату, суды, проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, пришли к выводу, что оспариваемая ежемесячная премия не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника.

Установив, что заработная плата за июль 2019 г. была выплачена истцу только 23.09.2019, суды пришли к выводу, что истец в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ имел право приостановить работу до момента погашения задолженности по заработной плате, а следовательно, с момента направления в адрес работодателя соответствующего уведомления о приостановлении работы (02.09.2019) до момента его увольнения (10.09.2019) имел право на сохранение за ним заработной платы, размер которой определен судами в 7.666 руб. 66 коп.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 10.07.2019 по 29.07.2019, а также компенсации за неиспользованный отпуск судами не установлено, п░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.07.2019 ░░ 01.09.2019, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.600 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.07.2019 ░░ 01.09.2019 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░.1 ░░.129, ░.3 ░░. 133, ░░.135 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.07.2019 ░░ 01.09.2019 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 02.09.2019, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 02.09.2019, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 142 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.07.2019 ░░ 01.09.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.192 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 29.07.2019 ░░ 01.09.2019 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.379.6 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.379.7 ░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390-390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░