Решение по делу № 2-1204/2021 от 23.10.2020

Дело № 2-1204/2021

УИД 18RS0004-01-2020-004476-41

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        «04» октября 2021 года                                                                            г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДГВ к АО «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав,

            У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по июль 2017 года в размере 56 582,55 рублей. Требования мотивировал тем, что в период -Дата- состоял в трудовых отношениях с Удмуртским отделением АО «Уралаэрогеодезия» в должности сторожа 1 класса. Заработная плата за период с июля 2016 года по июль 2017 года выплачивалась несвоевременно, окончательный расчет произведен в феврале 2019 года, в связи с чем ответчик в соответствии со ст.ст. 21, 236 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

        В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по июль 2017 года в размере 64 931,81 рублей.

        В судебное заседание не явился ответчик АО «Уралаэрогеодезия», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

        В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании истец ДГВ исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указала, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.

                В ходе рассмотрения дела представитель ответчика НСН, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении срока обращения в суд, кроме того указал, что истцом каких- либо уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд не представлено.

                Суд, исследовав обстоятельства дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

                В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

                Акционерное общество «Уралаэрогеодезия» (далее - АО «Уралаэрогеодезия») является действующим юридическим лицом.

                В период с -Дата- по -Дата- истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа 1 класса. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается ответчиком.

                Согласно справке № от -Дата-, выданной Удмуртским отделением АО «Уралаэрогеодезия», заработная плата за период с -Дата- по -Дата- выплачивалась истцу несвоевременно, выплачена только -Дата-, размер компенсации за задержку выплаты о заработной платы за период с июля 2016 года по июль 2017 года составляет 56 582,55 рублей.

                Согласно акту проверки начисления и выплаты заработной платы АО «Уралаэрогеодезия» за период с 2014 года по 2020 год задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

    Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

                В судебном заседании ответчик заявил о применении к исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по июль 2017 года срока обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до -Дата-) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей с -Дата-) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

        Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены -Дата-, однако задолженность по заработной плате выплачена истцу только -Дата-, в указанную дату ответчиком должны были быть произведены все причитающиеся истцу выплаты, в том числе, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработную плату за спорный период. Данные выводы суда согласуются с Определением Верховного Суда РФ от -Дата- по делу №-В11-18.

        Соответственно в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ истец вправе был обратиться в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до -Дата-.

    Истец обратился с иском в суд -Дата-, то есть с пропуском установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока. Данное обстоятельство подтверждается почтовым конвертом.

    Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что он рассчитывал на предъявление иска в его интересах прокурором, суд считает несостоятельными, поскольку сам истец подтвердил, что к прокурору с соответствующим заявлением не обращался.

    В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

        Поскольку истцом пропущен по требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по июль 2017 года годичный срок обращения в суд, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

                На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

                В удовлетворении исковых требований ДГВ к АО «Уралаэрогеодезия» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по июль 2017 года в размере 64 931 руб. 81 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд ....

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья                                                                 Сентякова Н.А.