Решение по делу № 2-562/2024 от 27.02.2024

Дело № 2-562/2024

УИД 59RS0029-01-2024-000396-04

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А.,

при секретаре Копытовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Гусаренко А. М. о взыскании задолженности за обучение,

Установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Гусаренко А.М. о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере 15449,42 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 618 руб.

В обоснование иска указано, что 02.11.2022 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Гусаренко А. М. был заключен ученический договор № на прохождение Гусаренко А.М. обучения. По данному договору (п.1) АО «ФПК» обязуется направить Ответчика на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС». Срок обучения с 02.11.2022 по 21.12.2022 г. Стоимость обучения на одного слушателя в соответствии с договором обучения 9075 руб. 00 коп.

Согласно п.2.5 Гусаренко А. М. обязуется заключить трудовой договор в срок 30 дней и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее 2 лет без испытательного срока.

Согласно п.2.6, 2.7 данного договора в случае невыполнения Гусаренко А.М. обязательств по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Гусаренко А.М. обязуется возместить затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение.

Гусаренко А.М. отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение (свидетельство о присвоении квалификации «проводник пассажирского вагона»).

26.12.2022г. с Гусаренко А.М. заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу. 20.01.2023г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании заявления Гусаренко А.М.

В соответствии с экономическим обоснованием сумма к возмещению составила 15449 руб. 42 коп. (9075 руб. 00 коп. - стоимость обучения, 6945 руб. 00 коп. - стипендия, фактически отработанное время - 26 дней, срок отработки по договору 730 дней), 16020-16020/730-26=15449,42.

С Гусаренко А.М. 20.01.2023г. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности. По состоянию на 14.02.2024 денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили. Таким образом, остаток задолженности составляет 15449 руб. 42 коп. Таким образом, Гусаренко А. М. не была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 15449 руб. 42 коп.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Гусаренко А.М. в судебное заседание не явилась, извещалась путем направления судебного извещения с указанием времени и места проведения судебного заседания по месту регистрации. Письмо вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка ответчика в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции на его имя, является выражением воли последнего, и свидетельствует об уклонении от извещения о времени и месте рассмотрения дела в суде, при таких обстоятельствах с учетом положений ст. 165.1 п. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) извещение считается доставленным адресату.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2022 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Гусаренко А.М. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №, согласно которому Гусаренко А.М. обучалась по профессии проводник пассажирского вагона в Некоммерческом партнерстве "Учебно-производственное объединение» «Экспресс УрГУПС» в период с 02.11.2022 до 21.12.2022 г. (л.д. 7-10).

Стоимость обучения ученика в учебном заведении составляет 9075 руб. (п.2.3 договора). Оплата ученичества (практика 80 часов) составляет 15279 руб. в соответствии с МРОТ в АО «Федеральная пассажирская компания» (п.2.4).

Согласно п.2.5-2.7 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения, обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 года, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. В случае отчисления ученика без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в т.ч. суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

В договоре имеется подпись Гусаренко А.М. Данный факт ответчиком не оспорен.

26.12.2022 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Гусаренко А.М. заключен трудовой договор №, согласно которому Гусаренко А.М. с 26.12.2022 принята на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда Производственного участка Резерв проводников пассажирских вагонов (<адрес>) Вагонного участка Пермь – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» <адрес> (л.д.19-22). Также приобщено заявление о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу № от 26.12.2022 (л.д.23-24).

Приказом от 20.01.2023 расторгнут трудовой договор с Гусаренко А.М. по соглашению сторон (л.д.25-26, 30).

20.01.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в течение 6 месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора в размере 23519,96 руб. (л.д.27-28).

С учетом времени обучения, фактически отработанного времени Гусаренко А.М., задолженность за обучение составляет 15449,42 руб., согласно представленному истцом расчету, отраженному в справке (л.д. 29).

В материалы дела представлен договор оказания образовательных услуг от 29.10.2021 между АО «ФПК» и НП УПО «Экспресс УрГУПС», акт, счет на оплату, платежные поручения (л.д.11-15, 68, 71-77), список слушателей, прошедших профессиональное обучение проводников пассажирских вагонов (л.д.16-18, 69-70); справка учебного заведения (л.д.31); расчетный листок за декабрь 2022 (л.д. 32); копия свидетельства о прохождении обучения (л.д.33-34).

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Причиной расторжения трудового договора явилось соглашение сторон.

Ответчик обучалась за счет истца, получая стипендию, однако, необходимое время, предусмотренное ученическим договором, трудовым договором не отработала, следовательно, своими действиями нанесла истцу прямой действительный ущерб.

Доказательств того, что ответчик Гусаренко А.М. вынуждена была по уважительной причине расторгать трудовой договор, суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено. Как и не представлено доказательств, исполнения Гусаренко А.М. в полном объёме соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 20.01.2023.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 618 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждается платежным поручением (л.д. 5).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Гусаренко А. М. о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить в полном объёме.

    Взыскать с Гусаренко А. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №) в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, ОГРН №) расходы, связанные с ученичеством в размере 15 449 рублей 42 копейки, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 618 рублей 00 копеек, всего взыскать 16 067 (шестнадцать тысяч шестьдесят семь) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Пищикова

Мотивированное решение составлено 10 июня 2024 года.