Решение по делу № 2-1690/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-1690/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2015 года                                            г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:          

председательствующего судьи                                                      Соседовой М.В.,

с участием помощника прокурора г. Ельца                                  Луганцева Д.В.,

при секретаре                                                                                   Алымовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-1690/2015 по иску прокурора г. Ельца в интересах ФИО1 к ООО « .............» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Ельца обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «.............» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8580 рублей 28 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей. В обоснование иска указал, что истец являлся работником ООО «.............». Согласно справке, работодатель имеет перед истцом задолженность по зарплате в размере 8580 рублей 28 копеек. Из-за нарушения работодателем трудового законодательства истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора г. Ельца Луганцев Д.В. поддержал исковые требования, в объяснениях сослался на те же обстоятельства, что были указаны в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, объяснил, что из-за невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, поскольку не было средств для покупки продуктов питания, на иждивении имеет двух несовершеннолетних детей, не было средств для оплаты коммунальных платежей, просит суд обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «.............» в судебное заседание не явился о дне, времени, месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в деле имеется уведомление о вручении судебного извещения.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, и если истец против этого не возражает.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения помощника прокурора, истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

… обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «.............» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 30.06.2015 (л.д.12-17).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 являлся работником ООО «.............», что подтверждается трудовым договором от 20.03.2015г. (л.д.), приказом о приеме работника №*** от 20.03.2015г. (л.д.9), приказом о прекращении трудового договора №*** от 28.05.2015г. (л.д.10).

Согласно справки о задолженности №*** от 30.06.2015г. (л.д.11), ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 8580 рублей 28 копеек.

Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, общую сумму задолженности 8580 рублей 28 копеек следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу).

Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда (500 рублей) с учетом периода задержки и размера задержанной заработной платы, будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной.

Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей 00 копеек (из них 400 рублей 00 копеек за удовлетворение имущественного требования и 300 рублей 00 копеек за удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Взыскатьс ООО «.............» (ИНН №***, дата постановки на учет в налоговом органе №***.) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 8580 (восемь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 28 копеек.

Взыскатьс ООО «.............» (ИНН №***, дата постановки на учет в налоговом органе №***.) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «.............» в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, право подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий:                                                  М.В.Соседова

Заочное решение суда в окончательной (мотивированной) форме изготовлено 07.08.2015г.