Решение по делу № 2-4295/2013 от 16.08.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

19.11.2013 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Лебединской М.П.,

с участием истцов Спицына М.Н., Берестнева Ю.Ф., Люлюкова Д.С., Козырь А.В., Катаева З.А., их представителя Хасановой Г.Ю.,

представителя истцов Тихова Д.Ф., Хеликова В.В. - Хасановой Г.Ю,,

представителя ответчика ООО "ТрансКомСтрой" Дигурова Р.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Спицына М.Н., Тихова Д.Ф., Берестнева Ю.Ф., Люлюкова Д.С., Хеликова В.В., Козырь А.В., Катаева З.А. к ООО "ТрансКомСтрой" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в суд с иском к ООО "ТрансКомСтрой", которым просят взыскать недоначисленную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, время проезда к работе, надбавку за работу сверхурочно, гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, надбавку за работу вахтовым методом, за квалификацию работников, компенсацию за не предоставленный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь периоды нашей работы; взыскать компеннсацию морального вреда сумму 500000 рублей в пользу каждого истца; понесенные по делу судебные расходы, расходы по оплате услуг представителя и транспортные.

Уточнив впоследствии требования СпицынМ.Н. просил взыскать 1579808,80 рублей недоплаченную заработную плату за 5 месяцев 2011 г., 8 месяцев 2012 г. 5,5 месяцев 2013 г.; Тихов Д.Ф. - 1088795,59 рублей недоплаченную заработную плату за 8 месяцев 2012 г. и 6,5 месяцев 2013 г.; Берестнев Ю.Ф. - 1766435,71 рублей - недоплаченную заработную плату за 7,5 месяцев 2011 г., 8 месяцев 2012 г.; Люлюков Д.С. - 1618744,48 рублей за 5 месяцев 2011 г., 8 месяцев 2012 г., 5,5 месяцев 2013 г.; Хеликов В.В. - 1763161,37 рублей за 7 месяцев 2011 г., 8 месяцев 2012 г.; Козырь А.В. - 812131,65 рублей за 2 месяца 2012 г., 6,5 месяцев 2013 г.; Катаев З.А. 1614325,49 рублей за 5 месяцев 2011 г., 5,5 месяцев 2013 г.

В обоснование иска указывают, что Спицын М.Н. в соответствии с трудовым договором № от 27.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя транспортного отдела; Тихов Д.Ф. в соответствии с трудовым договором № от 12.11.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" машинистом-трактористом транспортного отдела; Берестнев Ю.Ф. в соответствии с трудовым договором № от 17.03.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" мойщиком-уборщиком подвижного состава транспортного отдела, затем в соответствии с дополнительным соглашением от 02.03.2012 г. был переведен на должность водителя-оператора автобетоносмесителя горного исполнения; Люлюков Д.С. в соответствии с трудовым договором № от 13.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя транспортного отдела; Хеликов В.В. в соответствии с трудовым договором № от апреля 2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя в производственном управлении РБУ, затем в соответствии с дополнительным соглашением от 19.04.2012 г. был переведен на должность водителя грузового автомобиля в транспортный цех, а с 27.04.2012 г. переведен на должность водителя-оператора автобетоносмесителя; Козырь А.В. в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2012 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя горного исполнения в транспортном цеху; Катаев З.А. в соответствии с трудовым договором № от 18.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя в транспортном цеху.

За весь период работы у них не возникало подозрений о том, что руководство ООО "ТрансКомСтрой" незаконно недоплачивает им заработную плату. Они полагали, что получают заработную плату в полном объеме.

Однако после их коллективного обращения в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку законности начисления заработной платы, ими было получено письмо за исх. № 7-5816-13-ОБ/172/Ю от 04.07.2013 г. Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, из которого стало известно о том, что их трудовые права нарушаются.

В частности, было выявлено, что каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, поскольку в соответствии с приказом № Ю5/4-ОВ ООО "ТрансКомСтрой" установлена оплата за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время и в двойном размере в праздничные и выходные дни.

Трудовые договоры с ними были заключены без указания на то, что они работают вахтовым методом, хотя фактически работают вахтой. Главным бухгалтером не обеспечивался расчет заработной платы работника, переведенным на вахтовый метод в соответствии с действующим законодательством. Работодателем не выполнялись обязательства по выплате в полном объеме заработной платы. Не предоставлялись гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, не предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, им не оплачивались проездные. Не оплачивалась квалификация работников. Нарушался режим труда и отдыха (ст.301 ТК РФ). Не оплачивались часы сверхурочной работы.

Им вообще не было известно, что в ООО "ТрансКомСтрой" имеется какое-либо положение о работе вахтовым методом. Их никогда не знакомили с графиками несения вахты.

Согласно ст.135 (ч.1 и ч.2) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В силу положений статей 146, 148 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Они испытывают нравственные страдания от несправедливости того, что ООО "ТрансКомСтрой" мошенническим способом лишало их длительное время части заработной платы. Они все трудятся в неимоверно тяжелых условиях, вдали от своих детей, семей, надеясь заработать кусок хлеба. А получается, что их просто бесплатно эксплуатируют и наживаются.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражения указывает, что после проведенной Трудовой инспекцией проверки и получения предписания от 04.07.2013 г. № 7-5816-13-ОБ/172/ ООО "ТрансКомСтрой" были проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений и приведения внутренней документации и локальных актов Общества в соответствие с действующим трудовым законодательством. В частности, было принято решение о перерасчете заработной платы работников транспортного цеха с целью оплаты им сверхурочных работ, работы в ночное время (изданы приказы от 27.06.2013 г. № 012, от 05.09.2013 г. № 020-ОВ...).

На 05.11.2013 г. также задолженность по выплате недоначисленной заработной платы, сверхурочной оплате и оплате за работы в ночное время у ответчика перед истцами отсутствует.

Ответчиком суду были предоставлены справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости и табели учета рабочего времени, информация, содержащаяся в предоставленных документах позволяет определить отсутствие такой задолженности.

При увольнении Берестнев Ю.Ф., Козырь А.В., получили полный расчет, а так же все причитающиеся им выплаты компенсационного характера (сверхурочные, ночные), что так же подтверждено предоставленными документами.

Ответчик отмечает, что на момент судебного разбирательства двое из истцов: Спицын М.Н. и Хеликов В.В. расторгли с ответчиком трудовые договоры в соответствии со ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) 23.08.2013 г. и 15.08.2013 г. соответственно. При расчете с данными сотрудниками при увольнении им были выплачены помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска, также оплата за сверхурочные работы, за работу в ночное время, и дополнительная денежная выплата при увольнении в размере 4 должностных окладов. Данные выплаты были согласованными с сотрудниками в соглашениях о расторжении трудовых договоров, в соответствии с которыми они претензий к ответчику не имеют (п.4 Соглашений).

Касательно Катаева З.А., Люлькова Д.С., Тихова Д.Ф. на основании вышеуказанных приказов, им так же произведен перерасчет и доначисление сумм причитающихся им в соответствии с трудовым законодательством РФ, которые в ближайшее время будут выплачены истцам (расчетный листок прилагается).

Что касается причиненных сотрудникам нравственных страданий, признавая допущенные нарушения, ответчик отмечает, что, во-первых, в целом уровень заработных по Краснодарскому краю значительно 2-2,5 раза ниже того уровня, что приходится на каждого из истцов, во-вторых, замечания выявленные в ходе проведенной проверки трудовой инспекции были устранены ответчиком в оперативном (7 дней) порядке, что позволяет сделать вывод, о добросовестности ответчика в отношении своих сотрудников и о его обязательности.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда и нравственных страданий не обоснованы.

Учитывая факт отсутствия какой либо задолженности ответчика перед истцами ответчик просит в иске отказать.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Спицын М.Н. в соответствии с трудовым договором № от 27.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя транспортного отдела, оклад установлен в размере 25863 рублей;

Тихов Д.Ф. в соответствии с трудовым договором № от 12.09.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" машинистом-трактористом транспортного отдела, оклад установлен в размере 20000 рублей (дополнительное соглашение от 05.12.2011 г.);

Берестнев Ю.Ф. в соответствии с трудовым договором № от 17.03.2011 г. работал в ООО "ТрансКомСтрой" мойщиком-уборщиком подвижного состава транспортного отдела, затем в соответствии с дополнительным соглашением от 02.03.2012 г. был переведен на должность водителя-оператора автобетоносмесителя горного исполнения, оклад установлен в размере 14000 рублей с момента заключения трудового договора, 25863 рублей - по дополнительным соглашениям от 01.04.2011 г. и 02.03.2012 г.;

Люлюков Д.С. в соответствии с трудовым договором № от 13.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя транспортного отдела, оклад установлен в размере 25863 рублей, 26385 рублей по дополнительному соглашению от 01.03.2012 г.;

Хеликов В.В. в соответствии с трудовым договором № от 14.04.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя в производственном управлении РБУ, затем в соответствии с дополнительным соглашением от 19.04.2012 г. был переведен на должность водителя грузового автомобиля в транспортный цех, а с 27.04.2012 г. переведен на должность водителя-оператора автобетоносмесителя, оклад установлен с момента заключения трудового договора в размере 25863 рублей, 20989 по дополнительному соглашению от 19.04.2012 г. с 28.04.2012 г., 23000 рублей по дополлнительному соглашению от 17.04.2012 г. с 01.05.20123 г.;

Козырь А.В. в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2012 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя горного исполнения в транспортном цеху, оклад установлен в размере 52770 рублей;

Катаев З.А. в соответствии с трудовым договором № от 18.05.2011 г. работает в ООО "ТрансКомСтрой" водителем-оператором автобетоносмесителя в транспортном цеху, оклад установлен в размере 25863 рублей, по дополнительному соглашению от 31.08.2012 г. в размере 52770 рублей с 01.09.2012 г.

Согласно ст.2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 132, 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Заработная плата, согласно ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Поэтому размер установленной истцам заработной платы определен судом исходя из представленных письменных доказательств (трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним), без учета представления иных доказательств. Какие либо другие доказательства допустимыми доказательствами не являются, т.к. заработная плата, согласно ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Поэтому суд исходит из имеющихся в деле письменных доказательств и не принимает во внимание расчеты истцов, поскольку на их основании, в силу закона, суд не может делать выводы о размере заработной платы, установленной работникам, поскольку данные расчеты произведены исходя из иных размеров заработной платы, чем определено в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним.

Как следует из пояснений ответчика после проведенной Трудовой инспекцией проверки и получения предписания от 04.07.2013 г. ООО "ТрансКомСтрой" проведены мероприятия по устранению выявленных нарушений и приведения внутренней документации и локальных актов Общества в соответствие с действующим трудовым законодательством.

В обоснование достоверности сообщенных суду сведений ответчиком суду предоставлены справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости и табели учета рабочего времени, информация, содержащаяся в предоставленных документах позволяет определить отсутствие такой задолженности.

Сторона истцов не отрицала, что при увольнении Берестнев Ю.Ф., Козырь А.В. получили полный расчет, а так же все причитающиеся им выплаты компенсационного характера.

Также не отрицалось сторонами, что Спицын М.Н. и Хеликов В.В. расторгли с ответчиком трудовые договоры в соответствии со ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) 23.08.2013 г. и 15.08.2013 г. соответственно и им при увольнении выплачены помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска, также оплата за сверхурочные работы, за работу в ночное время, и дополнительная денежная выплата при увольнении. Данные выплаты обоюдно согласованы сторонами.

Катаеву З.А., Люлюкову Д.С., Тихову Д.Ф. произведен перерасчет и доначисление сумм причитающихся им в соответствии с трудовым законодательством РФ, на что указывают расчетные ведомости и свидетельствуют об отсутствии предмета спора.

Так как допустимых доказательств, подтверждающих установление истцам заработной платы в большем размере, чем произведено работодателем не представлено, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в том числе указывая на недоказанность размера задолженности и отсутствии предмета спора ввиду совершения Обществом действий по устранению выявленных государственной инспекцией труда недостатков.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Спицына М.Н., Тихова Д.Ф., Берестнева Ю.Ф., Люлюкова Д.С., Хеликова В.В., Козырь А.В., Катаева З.А. к ООО "ТрансКомСтрой" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 25.11.2013 г.

Председательствующий