Решение по делу № 02-4053/2018 от 31.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 декабря 2018 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Егоровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4053/18 по иску Мирошникова А.С. к Акционерному Обществу «Бизнес Проекты» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мирошников А.С. обратился в суд с иском к АО «Бизнес Проекты» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за отпуск в размере *** рублей, выходного пособия в размере *** рублей, компенсации за задержку выплат в размере 20 967, 78 рублей, в обоснование требований ссылаясь на то, что с 24 июля 2018 года он был досрочно уволен с должности генерального директора общества на основании протокола годового общего собрания акционеров АО «Бизнес Проекты», однако до настоящего времени заработная плата за июль 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ ему не выплачены, претензии оставлены работодателем без удовлетворения.

Истец Мирошников А.С. и его представитель Титов М.А. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Бизнес Проекты» Абидоков А.А. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, поддержал доводы письменного отзыва на иск.

Выслушав доводы и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 05 декабря 2015 года Мирошников А.С. был принят в АО «Бизнес Проекты» на должность генерального директора с установлением заработной платы в размере *** рублей в месяц, согласно трудовому договору № 9 от 05.12.2015.

10 августа 2017 года условия трудового договора № 9 изменены по соглашению сторон, согласно разделу 4 договора, заработная плата установлена в размере *** рублей.

Решением годового общего собрания акционеров АО «Бизнес Проекты» от 24.07.2018 полномочия Мирошникова А.С. как генерального директора Общества прекращены с 24 июля 2018 года.

Приказом № К-279 от 23.07.2018 Мирошников А.С. уволен из АО «Бизнес Проекты» на основании п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

Как следует из представленных как истцом, так и ответчиком по делу финансовых документов, Мирошников А.С. получал авансовые денежные средства от общества в счет оплаты услуг, с января 2018 года сумма авансовых подотчетных средств составила *** рублей.

Истцом в ходе рассмотрения дела факт получения вышеуказанных денежных средств не оспаривался, при этом Мирошников А.С. указывал на то, что им подан отчет о целевом расходовании денежных средств, в обоснование чего представлены подтверждающие бухгалтерские документы.

АО «Бизнес Проекты», в свою очередь, оспаривало факт целевого расходования бывшим генеральным директором общества подотчетных средств, представив суду финансовый отчет, из которого следует, что по всем заявленным истцом авансам оплата производилась со счетов ответчика, при этом представленные Мирошниковым А.С. документы не могут быть приняты в качестве достоверно подтвержденных, так как не оформлены надлежащим образом по правилам финансово-бухгалтерской отчетности.

Неоднократные требования общества, направленные в адрес Мирошникова А.С., о предоставлении отчета об израсходованных денежных средствах, оставлены истцом без ответа.

Приказом № 144 от 07.09.2018 АО «Бизнес Проекты» произвело удержание из выплат в счет заработной платы за июль 2018 года и компенсации за отпуск Мирошникова А.С., в размере *** рублей в счет задолженности по подотчетным денежным средствам.

Копия приказа направлена в адрес истца 19 сентября 2018 года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Рассматривая заявленные истцом требования, с учетом представленных доказательств по делу, суд считает, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт того, что заработная плата истца была установлена в размере *** рублей ежемесячно, что подтверждено договором от 10 августа 2017 года, не оспоренного Мирошниковым А.С., справками о доходах физического лица за 2017 год и 2018 год, в связи с чем оснований для исчисления задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере *** рублей, как указано истцом, не имеется.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, Мирошникову А.С. произведена выплата заработной платы за июль 2018 года в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей, компенсация за задержку выплат *** рублей и *** рублей, из начисленных сумм было произведено удержание подотчетных сумм.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных Мирошниковым А.С. требований в части взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат не имеется, с учетом своевременной выплаты ответчиком всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм.

В силу статьи 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Что касается требований Мирошникова А.С. о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, суд считает их необоснованными, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, а так же подтверждено протоколом годового общего собрания акционеров общества от 24 июля 2018 года, что решение о прекращении полномочий генерального директора принято после личного волеизъявления Мирошникова А.С., что свидетельствует о том, что увольнение происходило по инициативе истца, а не ответчика, соответственно суд отказывает истцу во взыскании компенсационных выплат, которые полагались бы ему только в случае его увольнения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Поскольку при рассмотрении дела не было установлено нарушение трудовых прав истца, в удовлетворении основных требований Мирошникову А.С. отказано, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мирошникова А.С. к Акционерному Обществу «Бизнес Проекты» о задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 24.12.2018

3