Решение по делу № 33-7870/2015 от 03.07.2015

Судья Зиновьева С.П. Дело № 33-7870/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 29 июля 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Гулян Р.Ф., Сукачева Д.Ю.,

прокурора Дружининой И.А.,

при секретаре Давыдове Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску М к Обществу с ограниченной ответственностью «<.......>» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней истца М,

на решение Дзержинского районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

В иске М к Обществу с ограниченной ответственностью «<.......>» о признании увольнения из ООО «<.......>» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <...> незаконным, обязании ООО «<.......>» уведомить М о ликвидации предприятия под подпись, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации предприятия, вынесении приказа об увольнении М в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности <.......> руб., недоплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <.......> руб., недоплаченной заработной платы за <.......> руб., недоплаты из расчета «черного» заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <.......> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <.......> руб., за <.......> руб., компенсации за неиспользованный отпуск <.......> руб., процентов за пользование чужими денежными средствами <.......> руб., недоплаты из расчета официального заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......> руб., за <.......> руб., компенсации за неиспользованный отпуск <.......> руб., процентов на пользование чужими денежными средствами <.......> руб., оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда <.......>. отказать.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав М, представителя М, поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора Дружинину И.А., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

М обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<.......>» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по продажам Общества с ограниченной ответственностью «<.......>» в филиал <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата состояла из двух частей – постоянной и переменной, часть зарплаты ответчик платил в конверте, чтобы не платить налоги. С <.......> года она находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ после болезни вышла на работу, однако филиала по адресу <адрес> не обнаружила. По телефонному звонку в Саратов руководство пояснило, что он признан нерентабельным и ей предложили явиться ДД.ММ.ГГГГ в филиал для оформления документов, явившись повторно, она обнаружила руководителя из <адрес> М, который ничего не мог пояснить, кроме того, что филиал закрывается. ДД.ММ.ГГГГ она направила почтой ответчику в Саратов больничные листы и заявление руководству. В начале <.......> года ей позвонил директор ООО «<.......>» М, который пояснил, что получил отправленные почтой документы и предложил ей уволиться по соглашению сторон с отступными <.......> руб., часть перевести официально, а остальное – в конверте. ДД.ММ.ГГГГ она встретилась с директор М в <адрес>, где последний передал ей трудовую книжку и конверт с «черной» зарплатой, сумма в конверте не соответствовала договоренности.

Утверждая, что работодателем не соблюден порядок увольнения, не менее чем за два месяца о закрытии филиала ее не предупредили, в органы занятости сообщение о закрытии предприятия не направлено, дополнив исковые требования, просила суд признать её увольнение незаконным, обязать <.......>» уведомить работников о ликвидации предприятия под подпись, произвести необходимые выплаты по причине ликвидации предприятия, вынести приказ о её увольнении в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <.......>., пособие по временной нетрудоспособности <.......>., заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <.......>. в месяц недоплата <.......>., компенсацию за неиспользованный отпуск <.......>., всего <.......>. и проценты за пользование чужими денежными средствами <.......>.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, истец М, обратилась в суд с апелляционной жалобой и дополнениям к ней, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует: ДД.ММ.ГГГГ М принята на должность менеджера по продажам в ООО «<.......>», что подтверждается трудовым договором № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <.......>., приказ о приеме на работу № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, подписан генеральным директором М

ДД.ММ.ГГГГ М написала заявление о переводе из обособленного подразделения, располагавшегося в <адрес> в головную организацию в <адрес>, б/н на должность менеджера по продажам.

Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ М переведена на новое место работы в <адрес> с окладом в размере <.......>. М ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, перевод состоялся на основании заявления М от ДД.ММ.ГГГГ, написанного лично ею.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<.......>» и М заключили соглашение о внесении изменений № <...> в трудовой договор № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, которым ст. 2 п.2.1. изложили в следующей редакции: «<.......>

ДД.ММ.ГГГГ М и ООО «<.......>» заключили Соглашение о расторжении трудового договора № <...>, в соответствии с п.1. части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее Соглашение). В Соглашении указано, что <.......>» (Работодатель) и М (Работник), именуемые в дельнейшем Стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <...> в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения Работника ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязуется ДД.ММ.ГГГГ выдать Работнику оформленную трудовую книжку, произвести полный расчет. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в Соглашении, никаких иных обязательств и претензий друг перед другом не имеют. Стороны констатируют, что Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подписано обеими сторонами, в том числе и М

Данное Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <.......>» М издан приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) М ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В этот жен день М под роспись ознакомлена с приказом № <...> о прекращении трудового договора с работником по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ М под роспись получила трудовую книжку, что отражено в книге учёта движения трудовых книжек, в этот же день платежным поручением № <...> на счет М перечислен окончательный расчет по заработной плате за <.......>

Факт надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы подтверждается копиями платёжных поручений, справкой <.......>.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что документы подписаны в те даты, которые указаны в самих документах, расторжение трудового договора с М произошло <.......>, в период работы в головной организации в <адрес>.

В трудовой книжке М выполнена запись: «Уволена по соглашению сторон п.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», формулировка прямо предусмотрена пунктом 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> и полностью соответствует пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О трудовых книжках». Запись удостоверена подписью генерального директора ООО «<.......>» М и печатью организации, в графе 4 указан Приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Отсутствие подписи самой М под вышеуказанной записью в трудовой книжке не свидетельствует о нарушении её прав ответчиком. Проставление подписи зависит только от воли М, ответчик не имеет права принудить её поставить подпись. Кроме того, как указано в пункте 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О трудовых книжках», ответственность работодателя наступает только в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки или внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, чего в данном случае нет.

Требование М о взыскании «черной» заработной платы, заработной платы в размере <.......> рублей в месяц, утверждение о получении заработной платы в «конверте», опровергаются предоставленными ответчиком документальными данными. Размер и общая сумма начисленной и выплаченной заработной платы соответствует условиям трудового договора, в котором указан размер ее оклада <.......> в месяц. Начисленные и удержанные суммы указаны в расчетных листках, которые соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

М в бухгалтерию для расчёта были предоставлены листки нетрудоспособности (<.......> справки о сумме заработка за предшествующие два календарных года для расчёта не предоставлены, доказательств обратного у М не имеется. В соответствии с пунктом 2.1. статьи 15 ФЗ № 255-ФЗ, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 ФЗ № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застра░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ <.......>

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ 395 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ «<.......>» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░), ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░) ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░ «<.......>» ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <.......>

<.......>

<.......>

<.......>