Решение по делу № 2-1327/2018 от 21.08.2018

                                                                                    дело № 2-1327/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края                              01 ноября 2018 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Конышевой Я.А., при секретаре судебного заседания Воронкиной И.А.,

с участием истца Джгамая Т.В., представителя третьего лица КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» Никитиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джгамая Татьяны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Джгамая Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» (далее-ООО «ГУЖФ») о взыскании суммы среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц трудоустройства с 20 ноября 2017 года по 20 мая 2018 года) в размере 64547 рублей 07 копеек, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ГУЖФ» в должности <данные изъяты> обособленного подразделения «Камчатский» ООО «ГУЖФ» с 09 января 2017 года. В связи с проведением мероприятий по сокращению штата, 20 ноября 2017 года её должность была сокращена и трудовой договор расторгнут в соответствии со ст. 81 п. 2 ТК РФ. 18 декабря 2017 года приказом №352013/1703 КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» она была признана безработной. 04 июня 2018 года КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» принято решение № 92 о сохранении за ней средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 20 ноября 2017 года по 20 мая 2018 года с указанием о наличии исключительности случая, а именно о наличии кредитных договорных обязательств со сроком возникновения до даты увольнения. Решение вместе с заявлением о выплате среднего заработка за шестой месяц трудоустройства было направлено в адрес ответчика, вместе с тем по получении документов ответчик выплату не произвел. Задолженность ответчика перед истцом составляет 64 547 рублей 07 копеек. Кроме того, истец в соответствии со ст. 237 ТК РФ просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, мотивируя тем, что неправомерные бездействия работодателя повлекли для истца нравственные переживания, бессонницу, головные боли по причинам возникновения долговых обязательств ввиду невозможности истицы самостоятельно оплатить кредитные и долговые обязательства, невозможности осуществления должного и желаемого ухода за матерью, являющейся инвалидом первой группы (л.д.4-5).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о времени и месте рассмотрения дела извещены, в возражениях на иск полагали, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены документы и доказательства о наличии исключительного случая, при котором может быть сохранен средний заработок на период трудоустройства, а наличие кредитных договорных обязательств не относится к исключительным (л.д.42-44).

Истец Джгамая Т.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснила, что кредит её был взят до увольнения с предприятия. В связи с отсутствием работы и средств к существованию, а также наличием на иждивении матери инвалида 1 группы, ей необходимо было занимать денежные средства, чтобы оплачивать лечение и платить задолженность по кредиту, в результате чего образовались, в том числе долги по оплате жилого помещения.

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» Никитина Н.В. иск Джгамая Т.В. полагала подлежащим удовлетворению, пояснила, что для принятия решения КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» о сохранении за истцом среднего месячного заработка на шестой месяц со дня увольнения имелись законные основания, поскольку Джгамая Т.В. в месячный срок после увольнения обратилась в КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» и не была им трудоустроена, ей было выдано 7 направлений; истец имела предпенсионный возраст и денежное обязательство по кредитному договору со сроком возникновения до даты увольнения, на момент обращения в КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» задолженность по кредиту истца составляла более 150 000 тысяч, что свидетельствует об исключительности случая для сохранения среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения сторон дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и представителя истца.

Суд, выслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Джгамая Т.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Как установлено судом, подтверждается письменными материалами дела и пояснениями сторон, с 09 января 2017 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ГУЖФ», находящимся в местности, включенной в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должности <данные изъяты> обособленного подразделения «Камчатский» ООО «ГУЖФ» (л.д.7-12). В связи с проведением мероприятий по сокращению штата, 20 ноября 2017 года должность <данные изъяты> обособленного подразделения «Камчатский» ООО «ГУЖФ», сокращена, трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии со ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников (л.д.13-17).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.318 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

18 декабря 2017 года приказом № 352013/1703 КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» Джгамая Т.В. была признана безработной (л.д.18).

04 июня 2018 года КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» принято решение № 92 о том, что Джгамая Т.В. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 20 ноября 2017 года по 20 мая 2018 года (л.д.20). Указанное решение вместе с заявлением о выплате среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения было направлено истцом в адрес ответчика, однако выплата среднего заработка истцу не была произведена.

До настоящего времени заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц трудоустройства не рассмотрено, выплата не произведена. Задолженность ответчика перед истцом составляет 64 547 рублей 07 копеек.

Несмотря на получение ответчиком 09 августа 2018 года решения КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» № 92 от 04 июня 2018 года оно ответчиком не оспорено, незаконным не признано.

Как установлено в судебном заседании Джгамая Т.В. в месячный срок после увольнения обратилась в КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» для трудоустройства и была им трудоустроена в течении 3 месяцев со дня увольнения. Истец имеет кредитное обязательство со сроком возникновения до момента увольнения, что признано исключительным случаем КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района».

Более того, как установлено в судебном заседании истец имеет на иждивении мать, являющуюся инвалидом 1 группы и которая нуждается в заботе и дополнительных материальных затратах. Постоянный источник дохода у истицы отсутствовал, истица имеет предпенсионный возраст, а соответственно относится к категории менее социально защищенных граждан.

В указанной связи при разрешении иска Джгамая Т.В. суд признает за ней право на получение выходного пособия за шестой месяц после увольнения и полагает необходимым взыскать с ответчика выходное пособие в размере 64 547 рублей 07 копеек, исходя из размера среднего заработка, определенного истцу работодателем ООО «Главное управление жилищным фондом».

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 20 000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, в сумме превышающей размер выходного пособия за шестой месяц не имеется.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению государственные пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку при принятии судом искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 2 436 рублей 41 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Джгамая Татьяны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в пользу Джгамая Татьяны Валерьевны средний заработок за шестой месяц на период трудоустройства с 20 ноября 2017 года по 20 мая 2018 года в размере 64 547 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» государственную пошлину в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 2 436 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, то есть с 06 ноября 2018 года.

Председательствующий              Я.А. Конышева