Решение по делу № 2-1033/2017 от 15.03.2017

№ 2-1033/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего: Авсейковой Л.С.

При секретаре: Инюшиной Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула к Г. о взыскании расходов по обучению и выплате стипендии,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Горэлектротранс» г.Барнаула обратилось в суд с исковым заявлением к Г. о взыскании расходов по обучению в размере 11460,12 руб., в счет возмещения расходов по выплате стипендии суммы в размере 16559,69 руб., всего взыскать 28019,81 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1040,59 руб.

В обоснование иска истец указало, ДД.ММ.ГГГГ МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула заключило с Г. в соответствии со ст. 198 ТК РФ, как с ищущим работу, договор №/У на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Алтайский транспортный техникум» обязалось оказать образовательные услуги по подготовке учащегося - ответчика Г. по профессии водитель троллейбуса, МУП «Горэлектротранс» <адрес> обязалось оплатить эти услуги, а ответчик - выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее 3-х лет. Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме: произвел оплату Учебному заведению за обучение, выплачивал стипендию в соответствии с п.3.2, 3.3 договора. Приказом Учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ № ДК 162, ответчик был зачислен в состав учащихся, обучающихся по программе «Водитель троллейбуса». Истцом произведена оплата услуг Учебного заведения по обучению платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7345 руб. и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17139 руб., всего на сумму 24484,00 руб. Приказом Учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с окончанием полного курса обучения Г. был отчислен из состава обучающихся. За период с декабря 2014 по апрель 2015 истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 35379 руб. 00 коп., что подтверждается справкой МУП «Горэлектротранс» <адрес> о выплаченной Г. суммы стипендии от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 4832,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5189,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5189,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190,00 руб.). На основании личного заявления ответчик был принят на работу в МУП «Горэлектротранс» <адрес> на должность водителя троллейбуса в троллейбусное депо с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор №-тр от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом по предприятию №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления. По своему содержанию договор №/У от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования является ученическим. После окончания ученичества ответчик без уважительной причины не выполнил свое обязательство по договору 348/У от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренное п.1,2,3,4 согласно которому ответчик после окончания Учебного заведения и получения документа государственного образца обязан отработать на предприятии в должности водителя троллейбуса не менее трех лет с момента трудоустройства. Указанный срок ответчиком на предприятии отработан не был. Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы по оплате и расходы по выплате стипендии в размере исчисленные пропорционально неотработанному времени в размере 28019,81 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить иск.

В судебном заседании ответчик Г. возражал против удовлетворения исковых требований, а так же с той суммой, о которой просила представитель истца.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула заключило с Г. в соответствии со ст. 198 ТК РФ, как с ищущим работу, договор №/У на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Алтайский транспортный техникум» обязалось оказать образовательные услуги по подготовке учащегося - ответчика Г. по профессии водитель троллейбуса, МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула обязалось оплатить эти услуги, а ответчик - выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее 3-х лет.

Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме: произвел оплату Учебному заведению за обучение, выплачивал стипендию в соответствии с п.3.2, 3.3 договора. Приказом Учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ № ДК 162, ответчик был зачислен в состав учащихся, обучающихся по программе «Водитель троллейбуса».

Истцом произведена оплата услуг Учебного заведения по обучению платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7345 руб. и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17139 руб., всего на сумму 24484,00 руб. Приказом Учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с окончанием полного курса обучения Г. был отчислен из состава обучающихся.

За период с декабря 2014 по апрель 2015 истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 35379 руб. 00 коп., что подтверждается справкой МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула о выплаченной Г. суммы стипендии от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 4832,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5189,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5189,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получена сумма 5190,00 руб.).

На основании личного заявления ответчик был принят на работу в МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула на должность водителя троллейбуса в троллейбусное депо с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор №-тр от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом по предприятию №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления. По своему содержанию договор №/У от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования является ученическим. После окончания ученичества ответчик без уважительной причины не выполнил свое обязательство по договору 348/У от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренное п.1,2,3,4 согласно которому ответчик после окончания Учебного заведения и получения документа государственного образца обязан отработать на предприятии в должности водителя троллейбуса не менее трех лет с момента трудоустройства.

Указанный срок ответчиком на предприятии отработан не был.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы по оплате и расходы по выплате стипендии в размере исчисленные пропорционально неотработанному времени в размере 28019,81 руб.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом по предприятию Приказом по предприятию №64-к от 18.01.2017 ответчик 20.01.2017 был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В материалах дела представлены доказательства прохождения Г. обучения в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Алтайский транспортный техникум» по профессии водитель троллейбуса.

Согласно представленной истцом справки сумма долга Г. перед предприятием составляет 28019,81 руб. им до сегодняшнего времени не погашена.

Из указанных документов следует, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по названным договору, что стало правомерным основанием для обращения истца с иском в суд.

Обратное ответчиком, в судебное заседание, не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в статье 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.

При этом в силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Поскольку факт ущерба выявлен работодателем окончательно ДД.ММ.ГГГГ, то именно с этого дня началось бы течение срока, установленного в статье 392 ТК РФ, если бы стороны трудового договора не заключили между собой соглашение о добровольном возмещении ущерба работником с рассрочкой платежей.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула оплатило государственную пошлину в сумме 1040,59 рублей.

Так как решение состоялось не в пользу Г. то с него в пользу МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула подлежит возмещению расходов по оплате госпошлины в размере 1040,59 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула к Г. о взыскании расходов по обучению и выплате стипендии, удовлетворить.

Взыскать с Г. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула расходы по обучению и выплате стипендии в размере 28019 руб.81 коп.

Взыскать с Г. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула судебные расходы в размере 1040,59 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Л.С. Авсейкова