Решение по делу № 33-2882/2015 от 20.03.2015

Судья Завертайлов В.А. Дело № 33-2882/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2015 года                             г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Еремина В.А.,

судей Рудь Е.П., Сачкова А.Н.,

при секретаре Сафронове Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Старовойтовой Н. Н. – Ручьевой О. В. на решение Ленинского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 13 января 2015 года по делу

по иску Старовойтовой Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Актив-Плюс» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Старовойтова Н.Н. обратилась с иском к ООО «Актив-Плюс», с учетом уточнений, просила установить между нею и ответчиком факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, признать недействительной запись в трудовой книжке *** от ДД.ММ.ГГ о признании недействительными записей *** и ***; признать недействительной запись *** от ДД.ММ.ГГ о приеме ее на работу на должность <данные изъяты>; признать увольнение от ДД.ММ.ГГ незаконным с признанием недействительной записи *** об увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ и внести дату увольнения ДД.ММ.ГГ согласно дате написания ею заявления; изменить формулировку в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ в отношении даты трудового договора, подлежащего расторжению (прекращению) на дату ДД.ММ.ГГ; обязать ООО «Актив-Плюс» выдать дубликат трудовой книжки с исключением недействительных записей и внесением верной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГ по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); взыскать с ООО «Актив-Плюс» в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ из расчёта <данные изъяты>./день в общей сумме <данные изъяты>., задолженность по заработной плате, включая периоды работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику из расчета по день фактической выплаты всех причитающихся сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГ была принята в ООО «Актив-Плюс» на должность <данные изъяты> в отдел сбыта. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> в отдел сбыта на основании Приказа *** от ДД.ММ.ГГ. Заработная плата в должности <данные изъяты> согласована в размере <данные изъяты>. - оклад и 9% от суммы каждой заключенной сделки. В период работы в должности <данные изъяты> ею в интересах работодателя совершена сделка по реализации компании «А» бухгалтерской справочной системы «Главбух» (Упрощенка), сроком на 18 месяцев, цена сделки <данные изъяты> ДД.ММ.ГГ переведена на должность <данные изъяты> на основании Приказа *** от ДД.ММ.ГГ с заработной платой <данные изъяты> Трудовой договор в письменной форме с ней так же не заключался. ДД.ММ.ГГ она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, однако, руководитель отдела сбыта П. известил ее об увольнении. В отделе кадров она узнала, что уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявления на увольнение она не писала, желания увольняться у нее не было. Получив на руки трудовую книжку, она увидела, что в нее неправомерно внесена запись о признании недействительными записей *** и *** о приеме ее на работу на должность <данные изъяты> и о переводе на должность <данные изъяты>, вместо этого указано, что она принята на работу не ДД.ММ.ГГ, а ДД.ММ.ГГ и сразу на должность <данные изъяты>, что не соответствует действительности. Считает, что данными записями в трудовой книжке нарушаются ее трудовые права, уменьшен трудовой стаж, ущемлены ее права на оплату труда в соответствии с отработанным временем и различием в должностях, испорчена трудовая книжка, что в будущем не может не вызвать вопросы и негативное впечатление у иных работодателей. Таким образом, по вине ООО «Актив-Плюс» она незаконно лишена возможности трудиться. Расчет в день увольнения с ней не произведен, после увольнения произведен расчет не по указанным ею условиям оплаты, а по заниженным суммам, поскольку часть заработной платы ответчиком выплачивается своим работником в неофициальном порядке. Незаконным увольнением и внесением необоснованных записей в трудовую книжку ей причинён моральный вред, который она и просит компенсировать.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 13 января 2015 года исковые требования Старовойтовой Н.Н. удовлетворены частично.

    Признаны незаконными увольнение Старовойтовой Н.Н. с должности <данные изъяты> ООО «Актив-Плюс» по собственному желанию ДД.ММ.ГГ и соответствующая запись в трудовой книжке Старовойтовой Н.Н. об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.

    На ООО «Актив-Плюс» возложена обязанность выдать Старовойтовой Н.Н. дубликат трудовой книжки с исключением из неё записи об увольнении ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.

    С ООО «Актив-Плюс» в пользу Старовойтовой Н.Н. в счёт компенсации морального вреда взыскано <данные изъяты>.

    В удовлетворении в остальной части требований Старовойтовой Н.Н. отказано.

    С ООО «Актив-Плюс» в доход местного бюджета в пользу муниципального образования г. Барнаул взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе представитель истца Старовойтовой Н.Н. – Ручьева О.В. просит изменить решение Ленинского районного суда г.Барнаула от 13 января 2015 г. и удовлетворить требования истца в той части, в которой судом отказано, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Суд на основании показаний свидетеля К. сделал предположение, которое заложил в основу вынесенного решения и указал, что учинение подложных записей и подписей от имени Старовойтовой Н.Н., недействительных записей №№ *** в трудовой книжке истца может быть объяснено доступом к указанным документам работника общества Р., находившейся в дружеских отношениях со Старовойтовой Н.Н.

Полагает, что суд неправомерно не исключил из доказательств документы, о подложности которых было заявлено стороной истца в связи с подделкой ее подписи в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГ, заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ, приказе о приеме на работу на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ, что является нарушением ст.55 ГПК РФ и ч.2 ст. 50 Конституции Российской Федерации. Судом не исследован вопрос, когда данные документы были подписаны директором общества, не принято во внимание, что в трудовом договоре, который подписан директором общества, имеется указание на то, что работник должен приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГ, что соответствует записи *** в трудовой книжке истца. При исследовании книги учета и движения трудовых книжек судом не выяснено, кто и по какой причине внес исправления в число и месяц даты приема на работу.

Кроме того, указывает, что оригинал договора на поставку бухгалтерской справочной системы «Система Главбух» от ДД.ММ.ГГ подписан директором ответчика, в материалах дела имеется переписка истца с бухгалтером ООО «А». Оценивая эти обстоятельства суд необоснованно принял позицию ответчика и обосновал ее показаниями свидетеля К., которая работает у ответчика на руководящей должности и находится в служебной зависимости, в силу чего не может давать показания в противоречие с официальной позицией ответчика.

Полагает, что при удовлетворении исковых требований, суд может исходить из размера оклада, указанного в штатном расписании. Удовлетворение требований истца в большем размере должно повлечь и увеличение суммы компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и признать недействительными записи в трудовой книжке *** от ДД.ММ.ГГ и *** от ДД.ММ.ГГ; обязать ООО «Актив-Плюс» выдать дубликат трудовой книжки с исключением недействительных записей №***, №***, *** и внесением верной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГ по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Актив-Плюс» в пользу истца средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ из расчета <данные изъяты>./день в общей сумме <данные изъяты>., задолженность по заработной плате, включая период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся работнику, по день фактической выплаты всех причитающихся истцу сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В письменном отзыве представитель ответчика ООО «Актив-Плюс» Марчукова Е.А. просит решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Старовойтовой Н.Н. – Ручьева О.В. доводы жалобы поддержала, представитель ответчика Марчукова Е.А. просила оставить жалобу без удовлетворения.

Истец Старовойтова Н.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, проверяя законность судебного решения в полном объеме в соответствии с ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Актив-Плюс» и Старовойтовой Н.Н. заключен ученический договор, в соответствии с которым общество принимает на себя обязанность провести обучение ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности менеджер по продажам /менеджер сопровождения /телемаркетолог, а ученик принимает на себя обязанность пройти данное обучение. Начало обучения указано с ДД.ММ.ГГ, окончание обучения – ДД.ММ.ГГ, с выплатой стипендии в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГ Старовойтова Н.Н на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГ принята на должность <данные изъяты> в отдел сбыта (запись *** в трудовой книжке). Согласно записи *** от ДД.ММ.ГГ истец переведена на должность <данные изъяты> (Приказ *** от ДД.ММ.ГГ).

Согласно записи *** от ДД.ММ.ГГ записи *** от ДД.ММ.ГГ и *** от ДД.ММ.ГГ являются недействительными. Данная запись заверена подписью кадрового работника ответчика и его печатью.

В соответствии с записью *** от ДД.ММ.ГГ Старовойтова Н.Н. принята на должность <данные изъяты> (Приказ *** от ДД.ММ.ГГ).

В материалах дела имеются также заявление Старовойтовой Н.Н. о приеме ее на работу на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ, приказ директора общества *** от ДД.ММ.ГГ о принятии Старовойтовой Н.Н. на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., трудовой договор от ДД.ММ.ГГ, согласно которому Старовойтова Н.Н. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.

Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГ подписи от имени Старовойтовой Н.Н. в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре выполнены не Старовойтовой Н.Н., а другим лицом, с подражанием подписному почерку Старовойтовой Н.Н.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ, Старовойтова Н.Н. уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ отменен приказ *** от ДД.ММ.ГГ об увольнении Старовойтовой Н.Н., запись в трудовой книжке Старовойтовой Н.Н. об увольнении с ДД.ММ.ГГ признана недействительной, Старовойтова Н.Н. восстановлена на ранее занимаемой должности <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> и надбавкой 15% (районный коэффициент), на бухгалтера возложена обязанность выплатить Старовойтовой Н.Н. оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, исходя из тарифной ставки, указанной в трудовом договоре (л.д.102, т.1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ и Старовойтова Н.Н. уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Увольнение работника произведено на основании ее заявления с выплатой всех причитающихся Старовойтовой Н.Н. сумм, в том числе и заработной платы за время вынужденного прогула.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, признал незаконным увольнение Старовойтовой Н.Н. с должности <данные изъяты> ООО «Актив-Плюс» по собственному желанию ДД.ММ.ГГ и соответствующую запись в трудовой книжке Старовойтовой Н.Н. об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, возложил на ООО «Актив-Плюс» обязанность выдать Старовойтовой Н.Н. дубликат трудовой книжки с исключением из нее записи об увольнении ДД.ММ.ГГ по собственному желанию, взыскал в пользу Старовойтовой Н.Н. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Судебная коллегия не может согласиться с даным решением суда по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, изложенным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора от ДД.ММ.ГГ, следует, что Старовойтова Н.Н. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Актив-Плюс», в соответствии с п.2.1 договора предусмотрено, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ.

Показания свидетеля К. о том, что истец работала в ООО «Актив-Плюс» с ДД.ММ.ГГ не могут быть прияты во внимание, поскольку противоречат письменным доказательствам.

Таким образом, вопреки доводам ответчика о том, что к исполнению трудовых обязанностей истец приступила с ДД.ММ.ГГ, материалами дела подтверждено, что истец фактически состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГ, поскольку была допущена к работе ответчиком в указанную дату.

Вместе с тем, доказательств того, что истец работала с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты> отдела сбыта, стороной истца не представлено. Указание в договоре с ООО «А» от ДД.ММ.ГГ на поставку бухгалтерской справочной системы «Система Главбух», что он подготовлен Старовойтовой Н., не свидетельствует о том, что она работала в должности <данные изъяты> (л.д. 127-130, т.1).

В связи с этим судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений Старовойтовой Н.Н. с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты> ООО «Актив-Плюс».

Учитывая, что ответчиком ООО «Актив-Плюс» приказ *** от ДД.ММ.ГГ об увольнении истца отменен приказом *** от ДД.ММ.ГГ, то у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для признания незаконными увольнения Старовойтовой Н.Н. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ и соответствующей записи в трудовой книжке истца.

Работодатель ООО «Актив-Плюс» приказом *** от ДД.ММ.ГГ уволил истца по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с этим, предыдущее увольнение Старовойтовой Н.Н. ДД.ММ.ГГ не имеет юридического значения.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ Старовойтовой Н.Н. за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц и надбавка в размере 15% (районный коэффициент). Сведения о том, что заработная плата была установлена Старовойтовой Н.Н. в ином размере, вопреки доводам истца, в материалах дела отсутствуют.

Поскольку судебной коллегией установлен факт трудовых отношений Старовойтовой Н.Н. с обществом с ограниченной ответственностью «Актив-Плюс» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, размер подлежащей выплате заработной платы с учетом должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГ и районного коэффициента составляет <данные изъяты>

Так, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата составила: (<данные изъяты>:19х14х15%) = <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ: (<данные изъяты>:22х13х15%) = <данные изъяты>., всего за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата истца составила <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. от 02.04.2014).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника при увольнении на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку Старовойтова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Актив-Плюс» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты>, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за три месяца в количестве <данные изъяты> дней (<данные изъяты>).

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом:

<данные изъяты> : (29,3 х 2 + (29,3 : 19 х 14) + (29,3 : 22 х 13)) = <данные изъяты>. - среднедневной заработок.

<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «Актив-Плюс» в пользу Старовойтовой Н.Н. подлежала выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, всего подлежало выплате <данные изъяты> (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Из имеющихся в деле платежных ведомостей следует, что истцу за ДД.ММ.ГГ выплачено: ДД.ММ.ГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГ - <данные изъяты>. (л.д. 63-64, т.1), за ДД.ММ.ГГ выплачено <данные изъяты>. (л.д.65, т.1), за ДД.ММ.ГГ <данные изъяты> (л.д.105, т.1);. Всего выплачено работодателем <данные изъяты> (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, судебной коллегией установлено, что работодатель при увольнении истца ДД.ММ.ГГ произвел не все причитающиеся истцу выплаты, с ООО «Актив-Плюс» в пользу Старовойтовой Н.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Трудовая книжка установленного образца, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствие с п. 27 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п.30 указанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Поскольку установлен факт трудовых отношений в должности <данные изъяты> между Старовойтовой Н.Н. и ООО «Актив-Плюс» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку Старовойтовой Н.Н., изменив в записи *** дату принятия истца на работу с ДД.ММ.ГГ на ДД.ММ.ГГ, а в записи *** дату увольнения с ДД.ММ.ГГ на ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

В связи с изложенным, судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению требования истца о выдаче ей дубликата трудовой книжки с внесением в неё указанных изменений.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, ей причинены нравственные страдания и определена ко взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия не усматривает.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 228-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

             ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░–░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ *** ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░, ░ ░░░░░░ *** ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░–░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░.3 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░–░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░–░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ - ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.