Решение от 14.01.2015 по делу № 2-333/2015 (2-6190/2014;) от 04.12.2014

Дело № 2-333(2)/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.01.2015 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кулезневой А.А.,

с участием истца Кабановой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабановой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Гейзер» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Кабанова Л.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гейзер» (далее – ООО «Гейзер»), просил взыскать с ответчика в пользу Кабановой Л.В. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель --- года --- рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме --- рублей, компенсацию морального вреда в сумме --- рублей.

В обоснование исковых требований Кабанова Л.В. указала следующее.

--- года истец был принят на работу в ООО «Гейзер» на должность оператора газовой котельной с заключением трудового договора. --- года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако, расчёт не был произведён, заработная плата не выплачена. Задолженность составила за февраль ---года --- рублей, за март --- года – ---рублей, за апрель --- года --- рублей. Ответчик грубо нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации, причинив истцу нравственные страдания. Моральный вред истец оценил в --- рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Кабанова Л.В. поддержала исковые требования в полном объёме, дала аналогичные изложенным в иске объяснения.

Представитель ответчика ООО «Гейзер», надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства в материалах дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от --- года подтверждается, что ООО «Гейзер» является действующим юридическим лицом.

Факт трудовых отношений между Кабановой Л.В. и ООО «Гейзер» подтверждается объяснениями истца, копией трудовой книжки на имя Кабановой Л.В. (лист дела 8), из которой следует, что --- года истец Кабанова Л.В. была принята в ООО «Гейзер» оператором котельной --- разряда, --- года уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Из копии решения Балаковского районного суда Саратовской области от --- года по гражданскому делу № 2-1256(2)/2014 по иску заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Кабановой Л.В. следует, что с ООО «Гейзер» взыскана задолженность по заработной плате в пользу Кабановой Л.В. за январь ---года в размере ---; за февраль --- года в размере ---.

Из копии решения Балаковского районного суда Саратовской области от --- года по гражданскому делу № 2-2039(2)/2014 по иску заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Кабановой Л.В. следует, что с ООО «Гейзер» взыскана задолженность по заработной плате в пользу Кабановой Л.В. за март ---года в размере ---.

Определением Балаковского районного суда Саратовской области от --- года производство по делу по иску Кабановой Л.В. к ООО «Гейзер» в части взыскания заработной платы за февраль --- года и март --- года прекращено.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у него возможности своевременно выплатить истцу образовавшуюся задолженность за апрель --- года в размере --- рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за апрель --- года в пределах заявленных исковых требований в размере --- рублей.

Судом установлено, что за период с --- года по --- года работодатель нарушил установленный законом срок выплаты заработной платы истцу Кабановой Л.В. За период с --- года по --- года, учитывая ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере ---%, компенсация за задержку заработной платы составляет: за февраль --- рублей --- копейки --- за март --- рублей --- копейка --- за апрель --- рублей --- копеек --- а всего --- рублей --- копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, причинённых истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд счёл необходимым взыскать с ООО «Гейзер» в пользу Кабановой Л.В. компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации Кабанова Л.В. освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, и в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Гейзер» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в сумме --- рублей 00 копеек, из которых --- рублей 00 копеек за требование имущественного характера, 200 рублей за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ --- ░░░░ ░ ░░░░░░░ --- ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ --- ░░░░░░ --- ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ --- ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ --- ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░