Решение от 03.10.2022 по делу № 2-1488/2022 от 29.08.2022

Дело №2-1488/2022

Решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года                                                                                                      г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при секретаре судебного заседания Сакаевой А.С., с участием прокурора Мишина ФИО11, истца Батталова ФИО10 представителя ответчика – генерального директора ООО «Газоподготовка» Новикова ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батталова ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

установил:

истец Батталов ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» (далее – ООО «Газоподготовка») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Свои требования основывает на следующем.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Газоподготовка» в должности комплектовщика. Указывает, что за время работы в ООО «Газоподготовка» добросовестно исполнял должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны работодателя претензий к нему не поступало, был премирован. ДД.ММ.ГГГГ Батталов ФИО15. обратился к начальнику цеха о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа в конце рабочего дня. Указанное заявление начальник цеха подписал. В свою очередь, начальник отдела персонала и режима потребовал внести исправления в части указания минимум 4 часа. Батталовым ФИО16. были внесены указанные исправления в заявление. В 14 часов 30 минут начальником отдела персонала и режима истцу было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 4 часа ДД.ММ.ГГГГ. Батталов ФИО17. обратился с аналогичным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Батталов ФИО18. уточнил у начальника отдела персонала и режима о возможности покинуть предприятие в обеденный перерыв, на что получил положительный ответ с пояснением, что поскольку указанное в заявлении время оплачиваться не будет, то возвращаться на рабочее время не следует и необходимо сдать пропуск при выходе. Истец в обеденный перерыв вместе с другими сотрудниками покинул территорию предприятия. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела персонала и режима вызвал истца и предоставил акт о том, что он покинул рабочее время в 11 часов 46 минут, с которым истец не согласился. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела персонала и режима ознакомил Батталова ФИО19 с актом и пояснил что он уволен без предоставления каких-либо документов. ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял свои трудовые обязанности полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 50 минут истец не был допущен на территорию предприятия, в 09 часов 30 минут менеджер по персоналу предоставила на подпись ряд документов и выдала трудовую книжку, в 09 часов 45 минут начальник отдела персонала и режима выдал расчетный листок.

Считая свои права нарушенными, Батталов ФИО20. просит суд, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности комплектовщика в ООО «Газоподготовка», взыскать с ООО «Газоподготовка» в его пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 13 166 рублей.

В судебном заседании истец Батталов ФИО21. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Так же пояснил, что им были представлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 18.08.2022г, после консультации со специалистом на «горячей линии» Государственной инспекции труда.

26.08.2022г. его не пустили на территорию предприятия, выдали трудовую книжку, на рабочем месте остались его личные вещи.

Полагает, что покинул рабочее место с разрешения работодателя, о чем им было написано соответствующее заявление, получено устное согласие, с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы он ознакомлен не был.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Газоподготовка» Новиков ФИО22 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Указал, что с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на период 18.08.2022г. с 13.00 до 17.00 истец не обращался, самовольно оставил рабочее место более чем на 4 часа, в связи с действиями истца, связанными с самовольным оставлением рабочего места производственный процесс был нарушен, в целях избежать последствия неисполнения работы истца по сбору заказа в отношении заказчика – СтройПроектСервис, в виде штрафных санкций, к выполнению такой работы были привлечены другие работники предприятия.

25.08.2022г. истец прибыл на рабочее место, трудовых обязанностей не выполнял, делился с другими сотрудниками своим отношением к работе, указывал, что работодатели установили большой объем работы за небольшую заработную плату, выданную ему спецодежду не возвратил, после чего было принято решение запретить Батталову ФИО23 вход на предприятие. Так же пояснил, что Батталов ФИО24 по месту работы положительно не характеризуется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Саратовской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

При таких обстоятельствах, поскольку извещение сторон произведено судомв соответствии с требованиями статей 113-116 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возможностирассмотрения гражданского дела в их отсутствие, в соответствии с требованиямист. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется наоснове состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать теобстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований ивозражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РоссийскойФедерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренномзаконом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличиеили отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения иразрешения дела.

На основании ст.60 Гражданского процессуального кодекса РоссийскойФедерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны бытьподтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Согласно ст.9 Трудового кодека Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодека Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодека Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч.1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

На основании п. 39 указанного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч.1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч.1 ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 27.05.2022г. ООО «Газоподготовка» (работодатель) и Батталовым ФИО25 (работник) заключен трудовой договор о приеме работника на должность комплектовщика производственного цеха № (л.д.59-60).

Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Время начало работы- 08.00час., окончание-17.00 час., с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов (п.3.1). Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с руководством общества (п.3.3). Место работы : <адрес> литер А1/ Новоузенская, <адрес> (п.1.4).

Согласно п. 5.4.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «Газоподготовка», в целях рационального использования рабочего времени минимальный срок предоставления отпусков без сохранения заработной платы работников (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливается продолжительностью 4 часа.

За нарушение трудовой и исполнительской дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено так же прогул, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течении рабочего дня без уважительных причин (п.7.2 Правил).

При приеме на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

17.08.2022г. Батталов ФИО27 обратился к генеральному директору ООО «Газоподготовка» с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы 17.08.2022г. с 13.00 до 17.00 часов. Заявление завизировано руководителем структурного подразделения - цех №, указано на отсутствие возражений в предоставлении такого отпуска. Указание на наличие письменного согласия руководителя ООО «Газоподготовка» Новикова ФИО26 на предоставление отпуска без сохранения заработной платы 17.08.2022г. Батталову ФИО28. отсутствует (л.д.11).

На основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доказательств подтверждающих наличие письменного заявления о предоставлении Батталову ФИО30 отпуска без сохранения заработной платы 18.08.2022г. с 13.00 до 17.00 часов материалы дела не содержат, равно как и не содержат доказательств, что его отсутствие на рабочем месте 18.08.2022г. было согласовано с работодателем.

18.08.2022г. был составлен акт начальника отдела ОПиР Чумичкиным ФИО31, начальником производственного цеха № Обычевым ФИО34, охранником-контролером Масляевым ФИО33. об отсутствии Батталова ФИО32 на рабочем месте 18.08.2022г. с 11.46 час. до 17.00 час. (л.д.22). При ознакомлении с актом, Батталов ФИО35. указал на несогласие с ним.

В ходе судебного разбирательства факт отсутствия на рабочем месте с 12.00 до 17.00 Батталов ФИО36. не оспаривал.

19.08.2022г. от начальника цеха № Обычева ФИО38. генеральному директору ООО «Газоподготовка» поступила докладная записка о том, что работник Батталов ФИО37. ушел с работы в 11.46 часов и до 17.00 на рабочем месте не появлялся, что привело к несвоевременной комплектовке и срыву отгрузки на заказ 21013 (л.д.21).

19.08.2022г. Батталову ФИО39 выдано требование о необходимости предоставления письменных объяснений и составлен акт об отказе от получения такого требования (л.д.23,24).

Доводы истца о подложности докладной от 19.08.2022г., требования и акта от 19.08.2022г. в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, доказательств подтверждающих названные доводы, суду представлены не были (ст. 56 ГПК РФ).

24.08.2022г. от начальника ОПиР Чумичкина ФИО40 поступила докладная записка о том, что Батталов ФИО41 отказался представить объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте (л.д.20).

24.08.2022г. составлен акт об отказе от предоставления объяснений на рабочем месте (л.д.25), с которым Батталов ФИО43. был ознакомлен, после чего, Батталовым ФИО44. по истечении двух рабочих дней с даты требования о предоставлении письменных объяснений, 24.08.2022г., были составлены объяснения (л.д.6), согласно которым, он 18.08.2022г. отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что 17.08.2022г. им было подано соответствующее письменное заявление, которое было в устной форме удовлетворено начальником отдела персонала и режима (ОПиР). Согласно подписи Шишкина ФИО42 24.08.2022г. такие пояснения начальником ОПиР приняты не были.

Согласно приказу №-л/с от 24.08.2022г. Батталов ФИО45. был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.26).

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

С учетом правоотношений сторон, проанализировав представленные доказательства, установив, что отсутствие истца на рабочем месте не было фактически согласовано с его руководителем, учитывая, что при принятии в отношении Батталова ФИО46 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, последствия совершенного дисциплинарного проступка, приходит к выводу об отсутствии правых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В процессе судебного разбирательства был установлен факт грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии на рабочем месте 18.08.2022г. более 4 часов, а довод истца об отсутствии на рабочем месте в указанное время по уважительной причине и по согласованию с работодателем, напротив, не нашел своего подтверждения.

Наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения работодателем подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

При этом, представленная истцом справка от 21.09.2022г. № о нахождении Батталова ФИО47. 18.08.2022г. в период с 13.00 по 14.40 часов в ПСЗН Волжского и Фрунзенского районов для подтверждения заявления для прохождения профессионального обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» не подтверждает уважительность причин нахождения работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░48 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                       ░.░. ░░░░░░