Решение от 24.04.2015 по делу № 2-2558/2015 от 19.03.2015

Дело №2-2558/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2015 года                      город Киров

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Лагуновой В.И.,

с участием истца Прозорова Н.В. и его представителя Евдокимова В.В.,

представителя ответчика Фоминых В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прозорова Н. В. к ОАО «Российские железные дороги» о включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании,

У С Т А Н О В И Л:

Прозоров Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении. В обоснование иска указал, что приказом начальника депо { ... } {Номер изъят} от {Дата изъята} при увольнении выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере пяти среднемесячных заработков, размер поощрения определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в 34 года. В указанный стаж ответчиком не включена военная служба с {Дата изъята} по {Дата изъята} года. Истец считает, что военная служба подлежит включению в стаж для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте. Просит обязать ОАО «Российские железные дороги» включить период военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, обязать выплатить невыплаченное единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении в размере { ... } руб. { ... } коп.

Прозоров Н.В. и его представитель Евдокимов В.В. в судебном заседании подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ОАО «Российский железные дороги» Фоминых В.И. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором, как указано в статье 40 Трудового кодекса РФ, является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.

Судом установлено, что Прозоров Н.В. проходил военную службу с {Дата изъята} по {Дата изъята} года.

Приказом начальника депо { ... } {Номер изъят} от {Дата изъята} при увольнении Прозорову Н.В. выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте в размере пяти среднемесячных заработков, размер которого определен, исходя из стажа работы на железнодорожном транспорте в { ... }.

03.03.2015 года Прозоров Н.В. обратился в ОАО «Российские железные дороги» с заявлением о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте с учетом периода военной службы.

Письмом ОАО «Российские железные дороги» от 18.03.2015 года Прозорову Н.В.. сообщено об отказе в выплате поощрения согласно стажа работы с учетом военной службы со ссылкой на то, что коллективным договором не предусмотрено включение в стаж для исчисления данного поощрения военной службы.

Порядок и основания выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте предусмотрены коллективным договором ОАО «Российские железные дороги» на 2014 – 2016 г.г.

Пунктом 5.3.4 указанного коллективного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта.

При этом под стажем работы понимается суммарная продолжительность периодов работы в ОАО «Российские железные дороги» и на предприятиях железнодорожного транспорта.

Коллективным договором предусмотрена выплата надбавок за выслугу лет, которые носят стимулирующий характер и имеют целью поощрение работников за продолжительный добросовестный труд в ОАО «Российские железные дороги», с учетом осуществления работником трудовой деятельности непосредственно на указанном предприятии и в системе железнодорожного транспорта.

Включение в стаж работы, дающий право на увеличение размера поощрения, времени военной службы, коллективным договором не предусмотрено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Прозорова Н.В. о включении периода военной службы в трудовой стаж для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, взыскании невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении.

Ссылки истца и его представителя на положения действовавшего на период прохождения истцом военной службы, а также действующего в настоящее время законодательства, предоставляющие гарантии гражданам, проходившим военную службу, суд оценивает критически, поскольку указанные положения касаются порядка включения периода военной службы в непрерывный стаж, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, общий трудовой стаж, стаж государственной службы, специальный стаж. Указанные виды стажа учитываются в сфере пенсионного законодательства и не подлежат применению при определении размера единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте.

Кроме того, ряд положений, в том числе Постановление Совета министров СССР №128 от 09.02.1978 г. «О дополнительных мерах по закреплению кадров на железнодорожном транспорте», Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий железнодорожного транспорта метрополитенов МПС СССР, утвержденное постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 13.08.1979 г. №365/17-54, содержат условие о включении военной службы в стаж, учитываемый при исчислении единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет предусмотрена действующим законодательством, порядок исчисления стажа, в том числе включение военной службы в данный стаж, урегулирован, в том числе, вышеуказанными актами, однако указанный вид выплаты урегулирован самостоятельно, условия и порядок ее исчисления не регулируют порядок и условия исчисления единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, носящего принципиально иной характер (добросовестный труд, а не выслуга лет).

В отличие от государственных и муниципальных учреждений, локальные нормативные акты которых (в том числе в области труда) должны соответствовать федеральным законам и иным нормативным правовыми актам РФ, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ (статья 144 Трудового кодекса РФ), коммерческие организации, к каковым относится ОАО «Российские железные дороги, свободны в определении системы оплаты труда, включая установление условий осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Локальные нормативные акты ОАО «Российские железные дороги» предусматривают социальные льготы в части выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении дополнительно к льготам, предусмотренным федеральным законодательством, в связи с чем порядок и условия его выплаты и определения его размера, установленные работодателем, не могут быть расценены ухудшающими положение работников по сравнению с действующим федеральным законодательством.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.04.2015 ░░░░.

    ░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░