Решение по делу № 33-16493/2018 от 24.10.2018

Судья: Волгаева И.Ю. Дело № 33-16493/2018

060г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

07 ноября 2018г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Сударьковой Е.В., Сучковой Е.Г.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Скуратова Александра Алексеевича к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам представителя Скуратова А.А. Шевченко М.В.,

на заочное решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 17 июля 2018г., которым постановлено:

Установить факт трудовых отношений между Скуратовым Александром Алексеевичем и ООО «Витязь» в период с 01 марта 2016 года по 31 августа 2017 года в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «Витязь» внести в трудовую книжку Скуратова Александра Алексеевича запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 01 марта 2016 года, об увольнении с 31 августа 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Витязь» в пользу Скуратова Александра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 66 596 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 588 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 82 185 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Витязь» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 815 рублей 57 копеек.

На заочное дополнительное решение этого же суда от 28 августа 2018г., которым постановлено:

Взыскать с ООО «Витязь» в пользу Скуратова Александра Алексеевича денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 136 рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Витязь» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 405 рублей 47 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Скуратов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 01 марта 2016г. он приступил к исполнению трудовых обязанностей на объекте охраны ответчика в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве директор сообщил ему о необходимости открытия банковского счета, на который в безналичном порядке будет перечисляться заработная плата, начисленная в соответствии с количеством отработанных смен, периодичность которых он и его сменщик с согласия руководства вправе были определять самостоятельно. Количество отработанных смен и их даты фиксировались в книге приема-сдачи дежурства, а также в табелях учета рабочего времени. Одновременно директор уведомил, что его рабочая смена составляет 24 часа, а размер оплаты труда с учетом удержания НДФЛ составляет 55 руб. в час. Он был обеспечен рабочим местом, необходимыми журналами, средствами фиксации информации и контроля. Однако официально трудовые отношения оформлены не были. Факт трудовых отношений подтверждается книгами приема-сдачи дежурств, листом ознакомления с Положением по организации пропускного и внутриобъектового режимов и режима пожарной безопасности в административных зданиях, ознакомлением с распоряжением об усилении антитеррористической защищенности. За весь период работы со стороны работодателя постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы. 30 мая 2017г. ответчик последний раз произвел перечисление заработной платы в сумме 5 000 руб., частично погасив задолженность за март 2017г. За весь период работы не предоставлялись отпуска. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, ему причинен моральный вред. В этой связи он просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Витязь» в период с 01 марта 2016г. по 31 августа 2017г., возложить на ООО «Витязь» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 01 марта 2016г., об увольнении с 31 августа 2017г. по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 81 224 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 694 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 11 392 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Судом постановлены вышеуказанные заочные решение и дополнительное решение.

В апелляционных жалобах представитель Скуратова А.А. Шевченко М.В. просит изменить заочные решение и дополнительное решение в части взысканных сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты причитающихся выплат, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение судом количества отработанных истцом смен и исчисление взысканных сумм.

В судебное заседание Скуратов А.А., представитель ООО «Витязь», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя Скуратова А.А. Шевченко М.В., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение и дополнительное решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты причитающихся выплат, в доход местного бюджета государственной пошлины, подлежащими изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01 марта 2016г. в ООО «Витязь» на должность <данные изъяты>, об увольнении с 31 августа 2017г. по собственному желанию, на основании совокупности представленных доказательств, исходил из того, что Скуратов А.А. в спорный период без надлежащего оформления трудовых отношений, выполнял работы в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемая им работа носила постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы соответствует сложившимся трудовым отношениям. Истец был обеспечен форменной одеждой, на счет истца, открытого в ПАО «Сбербанк», за период с 19 апреля 2016г. по 01 сентября 2017г. от ответчика поступали денежные средства, последнее зачисление произведено 30 мая 2017г. в размере 5 000 руб.

Также суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, руководствуясь ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суд, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что размер заработной платы истца в час составлял 62 руб. 15 коп. без удержания НДФЛ, количество отработанных истцом смен за период с марта 2017г. по август 2017г., произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 66 596 руб. 80 коп.

Кроме того, суд, руководствуясь ст.ст.115, 127 ТК РФ, п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. №169, установив, что истцу за весь период работы отпуск не предоставлялся, исходя из заявленных требований, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный им период с января 2017г. по август 2017г. в сумме 10 588 руб. 83 коп.

Судебная коллегия с решением суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате согласиться не может по следующим основаниям.

Разрешая данное требование суд исходил из того, что согласно книги приема-сдачи дежурства истец в период с марта 2017г. по август 2017г. отработал в марте 2017г. - 10 смен, в апреле 2017г. - 10 смен, в мае 2017г. - 10 смен, в июне 2017г. - 7 смен, в июле 2017г. - 5 смен, в августе 2017г. - 6 смен.

Проверив имеющиеся в деле копии книги приема-сдачи дежурства, а также табелей учета рабочего времени, судебная коллегия считает, что подсчет отработанных истцом смен судом произведен неверно.

Кроме того, суд неверно определил часовую тарифную ставку истца с НДФЛ в размере 62 руб. 15 коп. Неправильный подсчет судом количества отработанных истцом смен, а также неправильное определение размера часовой тарифной ставки привели к неверному расчету подлежащей взысканию задолженности по заработной плате.

В этой связи судебная коллегия считает необходимым решение суда в указанной части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2017г. по август 2017г. в размере 88 744 руб. исходя из следующего расчета.

Из книги приема-сдачи дежурства, а также табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал:

за период с сентября 2016г. по август 2017г. - 118 смен, из них с марта 2017г. по август 2017г. - 62 смены:

- в сентябре 2016г. - 8 смен,

- в октябре 2016г. - 10 смен,

- в ноябре 2016г. - 10 смен,

- в декабре 2016г. - 9 смен,

- в январе 2017г. - 11 смен,

- в феврале 2017г. - 8 смен,

- в марте 2017г. -11 смен,

- в апреле 2017г. - 10 смен,

- в мае 2017г. - 11 смен,

- в июне 2017г. - 9 смен,

- в июле 2017г. - 11 смен,

- в августе 2017г. - 10 смен.

Часовая тарифная ставка истца составляет:

55 руб. (тарифная ставка без НДФЛ) х 100 (процентов) : 87 (процентов) = 63 руб. 22 коп. с учетом 13% НДФЛ, который составляет 8,22 руб., а с учетом округления по правилам ч.6 ст.52 НК РФ составит 8 руб., следовательно, часовая тарифная ставка с НДФЛ составит 63 руб.

63 руб. х 62 смены х 24 часа - 5 000 руб. (перечисленных ответчиком за март 2017г.) = 88 744 руб. - сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Также судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. расчет этой компенсации произведен судом неверно.

В этой связи решение суда в указанной части также подлежит изменению.

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29.3).

За учетный период с сентября 2016г. по август 2017г. истцу должно было быть начислено заработной платы 178 416 руб. (63 руб. х 118 смен х 24 часа).

178 416 руб. : (29,3 х 12 месяцев) = 507 руб. 44 коп. - средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск,

Количество дней неиспользуемого отпуска: 36 дней : 12 месяцев х 8 месяцев (с января по август 2017г.) = 24 дня.

507 руб. 44 коп. х 24 дня = 12 178 руб. 56 коп. - размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно указал количество отработанных истцом смен в феврале 2017г. - 8 смен, тогда как истец фактически отработал 9 смен, судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку в соответствии с вышеприведенными доказательствами истец отработал в феврале 2017г. 8 смен, т.к. 09 февраля 2017г. он не работал (т.1 л.д.147). Кроме того, судебная коллегия не может согласиться со ссылкой в апелляционной жалобе на количество отработанных истцом смен в июне 2017г. (11 смен), в июле 2017г. - 10 смен, т.к. из материалов дела видно, что истец 11 июня 2017г. не работал, в связи с чем количество отработанных им смен в этом месяце составило 9 смен, а в июле 2017г. истец отработал 11 смен (т.1. л.д. 75-76, 76-77).

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных истцом размерах не имеется.

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и дополнительное заочное решение суда в части размера суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Размер начисленной заработной платы составляет:

-за март 2017г. - 63 руб. х 11 смен х 24 часа - 5 000 руб. (выплаченных 30 мая 2017г.) = 16 632 руб.,

- за апрель 2017г. - 63 руб. х 10 смен х 24 часа = 15 120 руб.,

-за май 2017г. - 63 руб. х 11 смен х 24 часа = 16 632 руб.,

-за июнь 2017г. - 63 руб. х 9 смен х 24 часа = 13 608 руб.,

-за июль 2017г. - 63 руб. х 11 смен х 24 часа = 16 632 руб.,

-за август 2017г. - 63 руб. х 10 смен х 24 часа = 15 120 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 178 руб. 56 коп.

Период просрочки согласно исковым требованиям, а также с учетом того, что начало просрочки в апреле и в июле 2017г. выпадало на выходной день, составляет:

- за март 2017г. - с 15 апреля 2017г. по 16 февраля 2018г.,

- за апрель 2017г. - с 16 мая 2017г. по 16 февраля 2018г.,

- за май 2017г. - с 16 июня 2017г. по 16 февраля 2018г.,

- за июнь 2017г. - с 15 июля 2017г. по 16 февраля 2018г.,

- за июль 2017г. - с 16 августа 2017г. по 16 февраля 2018г.,

- за август 2017г. - с 01 сентября 2017г. по 16 февраля 2018г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 632,00	15.04.2017	01.05.2017	17	9,75 %	1/150	16 632,00 * 17 * 1/150 * 9.75%	183,78 р.
16 632,00	02.05.2017	30.05.2017	29	9,25 %	1/150	16 632,00 * 29 * 1/150 * 9.25%	297,44 р.
-5 000,00	30.05.2017	Погашение части долга
11 632,00	31.05.2017	18.06.2017	19	9,25 %	1/150	11 632,00 * 19 * 1/150 * 9.25%	136,29 р.
11 632,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	11 632,00 * 91 * 1/150 * 9%	635,11 р.
11 632,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	11 632,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	276,84 р.
11 632,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	11 632,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	313,48 р.
11 632,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	11 632,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	336,55 р.
11 632,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	11 632,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	29,08 р.
Итого:	2 208,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 120,00	16.05.2017	18.06.2017	34	9,25 %	1/150	15 120,00 * 34 * 1/150 * 9.25%	317,02 р.
15 120,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	15 120,00 * 91 * 1/150 * 9%	825,55 р.
15 120,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	15 120,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	359,86 р.
15 120,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	15 120,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	407,48 р.
15 120,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	15 120,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	437,47 р.
15 120,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	15 120,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	37,80 р.
Итого:	2 385,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 632,00	16.06.2017	18.06.2017	3	9,25 %	1/150	16 632,00 * 3 * 1/150 * 9.25%	30,77 р.
16 632,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	16 632,00 * 91 * 1/150 * 9%	908,11 р.
16 632,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	16 632,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	395,84 р.
16 632,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	16 632,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	448,23 р.
16 632,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	16 632,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	481,22 р.
16 632,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	16 632,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	41,58 р.
Итого:	2 305,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 608,00	15.07.2017	17.09.2017	65	9,00 %	1/150	13 608,00 * 65 * 1/150 * 9%	530,71 р.
13 608,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 608,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	323,87 р.
13 608,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 608,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	366,74 р.
13 608,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 608,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	393,72 р.
13 608,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	13 608,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	34,02 р.
Итого:	1 649,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 632,00	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00 %	1/150	16 632,00 * 33 * 1/150 * 9%	329,31 р.
16 632,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	16 632,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	395,84 р.
16 632,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	16 632,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	448,23 р.
16 632,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	16 632,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	481,22 р.
16 632,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	16 632,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	41,58 р.
Итого:	1 696,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 120,00	01.09.2017	17.09.2017	17	9,00 %	1/150	15 120,00 * 17 * 1/150 * 9%	154,22 р.
15 120,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	15 120,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	359,86 р.
15 120,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	15 120,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	407,48 р.
15 120,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	15 120,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	437,47 р.
15 120,00	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	15 120,00 * 5 * 1/150 * 7.5%	37,80 р.
Итого:	1 396,83 руб.
Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 178,56	01.09.2017	17.09.2017	17	9,00 %	1/150	12 178,56 * 17 * 1/150 * 9%	124,22 р.
12 178,56	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	12 178,56 * 42 * 1/150 * 8.5%	289,85 р.
12 178,56	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	12 178,56 * 49 * 1/150 * 8.25%	328,21 р.
12 178,56	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	12 178,56 * 56 * 1/150 * 7.75%	352,37 р.
12 178,56	12.02.2018	16.02.2018	5	7,50 %	1/150	12 178,56 * 5 * 1/150 * 7.5%	30,45 р.
Итого:	1 125,10 руб.
Сумма основного долга: 100 922,56 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 766,67 руб.

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты причитающихся выплат, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит 12 766 руб. 67 коп.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы на дополнительное решение суда о количестве отработанных истцом смен в феврале, июне, июле 2017г., что привело к неверному определению подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу выплат, и не находит оснований для удовлетворения заявленных в этой части требований.

В связи с изменением решения суда в указанной выше части подлежит изменению и размер подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

(88 744 руб. + 12 178 руб. 56 коп. + 12 766 руб. 67 коп. - 100 000 руб.) х 2% + 3 200 руб. = 3 473 руб. 78 коп. - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера.

300 руб. х 3 = 900 руб. - государственная пошлина за три удовлетворенных требования неимущественного характера (установление факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскание компенсации морального вреда).

3 473 руб. 78 коп. + 900 руб. = 4 373 руб. 78 коп. - подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Заочное решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 17 июля 2018г. и заочное дополнительное решение этого же суда от 28 августа 2018г. в части взыскания с ООО «Витязь» в пользу Скуратова Александра Алексеевича задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты причитающихся выплат, в доход местного бюджета государственной пошлины, изменить, взыскать с ООО «Витязь» в пользу Скуратова Александра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 88 744 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 178 руб. 56 коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты причитающихся выплат в размере 12 766 руб. 67 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 373 руб. 78 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя Скуратова А.А. Шевченко М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: