Решение по делу № 2-666/2019 от 05.07.2018

Дело № 2-666/2019 (2-6093/2018;) 065г

24RS0041-01-2018-008277-75

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 19 февраля 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мочалова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева С.В. к ИП Шепеленко О.В. о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве с 24.7.2016 года, увольнении с 29.9.207 года по собственному желанию, обязать ответчика произвести отчисления в УФНС России по Красноярскому краю по налогам на доходы истца за вышеуказанный период, взыскать заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время, взыскать компенсацию морального вреда, взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы с 29.9.2017 года по день исполнения обязательства.

Свои требования обосновывает тем, что в период времени, с 24.07.2016 по 29.9.2017 год, она работала у ответчика продавцом в магазине. Трудовые отношения оформлены не были, но она фактически исполняла трудовые функции на ответчика. Работала она по 11 часов в сутки. Данное подтверждают свидетели.

Представитель истца – Тропина Ж.Ю. иск поддержала полностью.

Ответчик не явился. Представитель ответчика – Ефимова О.Ф. с иском не согласна, т.к. ответчик с истцом трудовой договор не заключал, она не принимала на работу истца.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению руководителя работодателя или представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление не только самого факта допущения работника к работе, но и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает отказать истцу, в удовлетворении ее требований, ввиду отсутствия доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суду не доказано истцом наличие самих трудовых отношений между истцом и самой ответчиком, а именно допуск ответчиком истца, к выполнению трудовых функций, в пользу ответчика.

Как видно из табелей учета рабочего времени работников ответчика, выплатных ведомостей, в них не упоминается на исполнение трудовых функций истцом у ответчика, получение им заработной платы.

Указание на иных работников ответчика, свидетельствует о том, что он исполнял свои обязанности в части оформления трудовых отношений с иными лицами.

Наличие свидетелей, со стороны истца не подтверждает наличие трудовых отношений межу сторонами по делу. Свидетель Азарцева Л.М. в спорный период времени не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что видно из ее трудовой книжки. Она состоит в дружеских отношениях с истцом, согласно ее пояснений, что свидетельствует о ее заинтересованности в исходе дела. Сам факт наличия трудовых отношений между данным свидетелем и ответчиком не свидетельствует, что данный свидетель исполнял трудовые функции на ответчика в спорный период времени.

Свидетель Паньшин И.В. также является заинтересованным лицом, т.к., с его пояснений сожительствует с истцом.

Именно объективных доказательств материально вещественного плана в подтверждение доводов истца, суду не предоставлено.

Т.к. суд не установил факта трудовых отношений между сторонами, то в требованиях истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы, надлежит истцу отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Беляева С.В. к ИП Шепеленко О.В. о защите трудовых прав, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 19.2.2019 года