Решение по делу № 2-1-94/2023 (2-1-1357/2022;) от 10.11.2022

Дело №2-1-94/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 года                                    город Мценск

    Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тульской С.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Соловьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда в порядке заочного производства гражданское дело по иску Печерица В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Печерица В.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» (далее по тексту ООО «Инновационный испытательный центр») о взыскании невыплаченной суммы при увольнении в размере 89 898 рублей 06 копеек, компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 5 814 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что Печерица В.Ф. работал в ООО «Инновационный испытательный центр», и в день увольнения 22.06.2022 в связи с сокращением численности штата задолженность ответчика за неиспользованный отпуск составила 14 783 рубля 08 копеек, выходное пособие при увольнении за июнь 2022 года в размере - 38 430 рублей 92 копейки, выходное пособие при увольнении за июль 2022 года в размере - 36 684 рубля 06 копеек. В соответствии с расчетными листками задолженность за июнь 2022 года составляет 53 214 рублей, за июль 2022 года – 36 684 рубля 06 копеек. До настоящего времени указанные выплаты Печерица В.Ф. не выплачены.

Истец Печерица В.Ф. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии с письменным заявлением поддерживает требования в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Инновационный испытательный центр» в судебное заседание не явился; был извещен своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик уклонился от явки в суд и представления доказательств, в связи с чем дело рассмотрено по доказательствам, представленным стороной истца.

Из материалов дела следует, что 26.09.2018 Печерица В.Ф. принят на работу в ООО «Инновационный испытательный центр» на должность инженера по испытаниям в испытательной лаборатории обособленного структурного подразделения в г. Мценске №2.

14.04.2022 в адрес Печерица В.Ф направлено ответчиком уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) через два месяца с момента получения уведомления.

22.06.2022 Печерица В.Ф. уволен по сокращению штатов.

22.06.2016 генеральным директором ООО «Бизнес-Маркет» утверждены Правила Внутреннего распорядка работников ООО «Бизнес-Маркет» (далее по тексту – Правила Внутреннего распорядка) на ООО «Инновационные решения».

Установлено, что 18.04.2017 на основании приказа «Об изменении наименования Общества» изменено во всех учетных документах наименование Общества – с ООО «Бизнес-Маркет» на ООО «Инновационные решения».

Впоследствии 12.01.2022 в соответствии с приказом № организация изменила наименование с ООО «Инновационные решения» на ООО «Инновационный испытательный центр».

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27.07.2022 года ООО «Инновационный испытательный центр» является действующим юридическим лицом.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом сроком выплаты заработной платы суд считает дату, определенную Правилами Внутреннего распорядка «Инновационный испытательный центр», которая по данному предприятию установлена 5 и 20 числа каждого месяца, включительно.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что задолженность по выходному пособию за июнь 2022 года составляет 53 214 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск – 14 783 рубля 08 копеек и выходное пособие при увольнении за июнь 2022 год – 38 430 рублей 92 копейки), за июль 2022 года – 36 684 рубля 06 копеек. Общий размер задолженности – 89 898 рублей 06 копеек. До настоящего времени их выплата Печерица В.Ф. не осуществлена.

Сумма денежной компенсации с 23.02.2022 по 22.07.2022 определяется по следующему расчету.

На 23.06.2022 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 9,50 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств при увольнении в размере 53 214 рублей составит за период с 06.03.2022 по 18.03.2022:

53 214 рублей – задержанные денежные средства;

9,50 % - ключевая ставка

30 дня просрочки

53 214 рублей х 30 х 1/150 х 9,5% = 1 011 рублей 07 копеек.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств при увольнении в размере 89 898 рублей 06 копеек составит за период с 23.07.2022 по 24.07.2022:

89 898 рублей 06 копеек – задержанные денежные средства;

9,50 % - ключевая ставка

2 дня просрочки

89 898 рублей 06 копеек х 2 х 1/150 х 9,5% = 113 рублей 87 копеек.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств при увольнении в размере 89 898 рублей 06 копеек составит за период с 25.07.2022 по 18.09.2022:

89 898 рублей 06 копеек – задержанные денежные средства;

8,00 % - ключевая ставка

56 дней просрочки

89 898 рублей 06 копеек х 56 х 1/150 х 8% = 2 798 рублей 82 копейки.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств при увольнении в размере 89 898 рублей 06 копеек составит за период с 19.09.2022 по 25.01.2023:

89 898 рублей 06 копеек – задержанные денежные средства;

7,50 % - ключевая ставка

129 дней просрочки

89 898 рублей 06 копеек х 129 х 1/150 х 7,5% = 5 798 рублей 42 копейки.

Таким образом, в совокупности всего периода невыплаты заработной платы с ответчика необходимо взыскать в пользу Печерица В.Ф. проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 9 722 рубля 18 копеек (1 011 рублей 07 копеек+113 рублей 87 копеек+2 798 рублей 82 копейки+5 798 рублей 42 копейки).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплат, положенных истцу при увольнении. В результате указанных неправомерных действий «Инновационный испытательный центр» истцу был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты заработной платы; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает с учетом разумности и справедливости, соответствия характеру и объему причиненных нравственных страданий подлежащей удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Печерица В.Ф. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» (ОГРН 1117746481225, ИНН 7705953478) в пользу Печерица В.Ф. неполученные выплаты при увольнении в размере 89 898 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 9 722 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» в доход муниципального образования г. Мценск расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 167 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированный текст решения изготовлен 1 февраля 2023 года.

Председательствующий                                                         С.Г. Тульская