Решение от 03.09.2019 по делу № 33-9375/2019 от 12.08.2019

Судья Мелкова Е.С. Дело № 33-9375

25RS0001-01-2019-001661-15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 сентября 2019 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Дегтяревой Л.Б., Шульга С.В.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Владивостокского гарнизона защиту интересов Козлова Ю. И. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании оплаты труда, по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 30 мая 2019 года, которым исковые требования удовлетворены. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Козлова Ю. И. доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 25 166,04 рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., возражения прокурора Кукушкина И.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

прокурор обратился в суд с названным иском, указав, что килс «КИЛ-498» с января 2018 года выполнял различные задачи по своему предназначению. В соответствии с приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 № 18.01.2018 г., № 26.03.2018 г., № 15.03.2018 г., № 06.07.2018 г., №.07.2018г., №.078.2018 г., № 25.09.2018 г., № 03.12.2018 г., экипажу судна выходные дни объявлены рабочими днями. При этом рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Получив расчетные листы, в которых указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: январь 2018 г. - 4 016,08 руб., март 2018 г. - 1 145,04 руб., май 2018 г.- 4 580,18 руб., июнь 2018 г. - 2 290,09 руб., июль 2018 г.- 1 034,44 руб., август 2018 г.- 1 978,94 руб., сентябрь 2018 г. - 1 137,89 руб.; ноябрь 2018 г. - 9 753,32 руб. Итого: 25 935,98 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: 30% выслуга, премия 25%, морская надбавка 100%, районный коэффициент 30% / 50%, за работу в отдаленных районах 30%. Просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» доплату за работу в выходные и праздничные дни за 4,5 января; 3 марта; 1,9 мая; 23,30 июля; 1 июля; 18,19 августа; 8 сентября; 3,4,5,10,11,17,18,24,25 ноября 2018 года в пользу истца в размере 62 825,10 руб.

Помощник военного прокурора в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» доплату за работу в выходные и праздничные дни в пользу Козлова Ю.И. в размере 25 166,04 рублей в связи с частичным добровольным удовлетворением исковых требований.

Козлов Ю.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В суде апелляционной инстанции представитель военного прокурора Владивостокского гарнизона – Кукушкин И.А. с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Ответчик ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» просил о рассмотрении дела в отсутствие, третье лицо в/ч 44751, извещены, о причине неявки представителя в судебное заседания не сообщили. Руководствуясь ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 в должности 4-го механика килс «КИЛ-498».

В спорные периоды истец работал в выходные и праздничные дни на килс «КИЛ-498», находился в рейсе, что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, а также расчетными листками работника. Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены.

Как следует из представленного расчета истца, доначислению и выплате за оспариваемый период подлежит сумма 25 166,04 руб.

Руководствуясь ст. ст. 129, 149, 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика за спорный период невыплаченную заработную плату в размере 25166,04 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

По существу в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части № 44751 документов (приказов командира о привлечении членов экипажа к работе в выходные и праздничные дни и оплате их труда, табелей учета рабочего времени за спорный период), в связи с чем, довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░