cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-1298/2023 от 05.04.2023

Дело № 2-<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Карейва Н.Б.

помощнике судьи Пенкиной А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 16 октября 2023 года гражданское дело по иску <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старокулов А.В. обратился в суд к ООО «<данные изъяты> с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты> и <данные изъяты> в должности начальника строительного участка в период с 01.06.2019 по 21.08.2022; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 21.08.2022 в размере 1 311 049,34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 541 476,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2021, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2022, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести в Фонд пенсионного и социального страхования соответствующие отчисления.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с июня 2018 года по 22.08.2022 истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера, а также начальника участка В соответствии с договоренностью с руководителем его заработная плата составляла от 50 000 до 200 000 рублей в зависимости от объекта и командировок. В период с 01.10.2018 года по 30.05.2019 с истцом был заключен трудовой договор № 1 от 1.10.2018, в котором указана должность электросварщик 3 разряда, но фактически он исполнял обязанности мастера. 30.05.2019 после поступления исполнительного листа о взыскании алиментов, истец уволился по собственному желанию, но продолжил работать у ответчика, без официального оформления трудовых отношений в должности начальника участка. Факт трудовых отношений подтверждается выданными на его имя ответчиком доверенностями и подписанием счет-фактур и накладных, подписания актов приемки работ и объектов. В период с 22.08.2022 по 07.02.2023 истец вновь был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» официально в должности «мастер контрольный» с окладом 21 800 рублей, остальная заработная плата выдавалась наличными деньгами. В период с июня 2018 года по 07.02.2023 заработная плата выплачивалась частично, не в полном объеме, из-за чего образовалась задолженность. За весь период работы отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Истец ФИО13 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что факт трудовых отношений в качестве начальника участка подтверждается свидетельскими показаниями и документами, представленными в дело. Ответчик зарплату передавал ему наличными денежными средствами не в полном объеме, отпускные не выплачивал и отпуск не предоставлял. До договоренности с директором за выполнением им трудовых обязанностей в должности начальника участка ему была установлена зарплата в размере 120000 рублей. Согласно сведений Омскстат средняя заработная плата по должности «начальник участка» в строительстве составляла в 2019 -102000руб., в 2021 - 124000руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО14, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что в связи со сменой руководства в организации многие документы были утеряны, документов, подтверждающих факт трудовых отношений с истцом не сохранилось. Но исходя из представленных в материалы дела по запросу суда документов следует, что ООО «<данные изъяты>» выдавал на имя истца доверенности, на получение товарно-материальных ценностей, принимал документы подписанные истцом. Указал, что в штатном расписании ООО «<данные изъяты>» отсутствует должность «начальник участка». При оформлении на работу в августе 2022 года истец был принят на должность « мастер контрольный» с окладом 21800 рублей. Просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности и в случае их удовлетворения производить расчет производить с 04.05.2022 по дату официального трудоустройства истца 21.08.2022.

Представители третьих лиц <данные изъяты> в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что истец с 1 июня 2019 года по 22.08.2022 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника участка, однако трудовые отношения между ним и ООО «<данные изъяты> надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата по договоренности с руководителем была установлена в размере 120000 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом с 25.06.2018, место нахождения (юридический адрес): <данные изъяты>, в качестве руководителя юридического лица указана <данные изъяты>. Основным видом деятельности является работа по устройству покрытий полов и облицовке стен, дополнительные виды деятельности связаны и изготовлением и обработкой металлических изделий, производством строительных и монтажных работ, торговлей строительными материалами.

Приказом № 1 от 01.10.2018 директора ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, ФИО15 принят на работу в основное подразделение на должность электросварщика 3 разряда на основное место работы с не полной занятостью на 2-х часовой рабочий день с окладом 3 000 рублей и районный коэффициентов - 15 %.

01.10.2018 с ФИО16 был заключен трудовой договор № 1 от 01.10.2018, согласно которого ФИО17 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность электросварщика 3 разряда с окладом 3 000 рублей плюс районный коэффициент.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям ООО «<данные изъяты>» за период 01.10.2018 по 31.12.2018 заработная плата ФИО18 составляла 3 001 - 3 002 рубля в месяц, за период с 10.01.2019 по 31.05.2019 - 5 002 - 5003 рубля в месяц. Указанные суммы заработной платы также подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками.

Из табелей учета рабочего времени ФИО19. за период с 01.10.2018 по 31.05.2019 следует, что его должность указана - электросварщика 3 разряда, время работы - 2 часа.

Доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств работы истца в течении полного рабочего дня в должности «мастер участка» суду не представлено.

Приказом № 2 от 31.05.2019 со <данные изъяты> занимающим должность электросварщика 3 разряда, трудовой договор № 1 от 01.10.2018 был расторгнут по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что с июня 2018 года он фактически занимал должность начальника участка в ООО «<данные изъяты>» и после расторжения договора продолжал работать в той же должности и выполнять те же функции даже после повторного официального трудоустройства 22.08.2022, когда он был принят на должность «мастер контрольный», но фактически выполнял функции начальника участка.

В материалы дела представлен трудовой договор № 2 от 22.08.2022, заключенный между ФИО20 и ООО «<данные изъяты>» о приеме на работу в основное подразделение на должность - «мастер контрольный» с окладом 21800 рублей. Работа по договору является основной, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № 2 от 22.08.2022 директора ООО «ПартнерСтройГарант» <данные изъяты>, ФИО21 принят в основное подразделение на должность - мастер контрольный на основное место работы с полной занятостью с окладом 21 800 рублей и районным коэффициентом - 1,15.

Суду представлены платежные документы, подтверждающие начисление и выплату истцу денежных средств в размере, указанном в приказе о приеме на работу.

Согласно сведений от 03.05.2023, представленных ОСФР по Омской области, на застрахованное лицо имеются следующие сведения, составляющие пенсионные права: с октября 2018 года по май 2019 года и с августа 2022 года по февраль 2023 года страхователем указано ООО «<данные изъяты>».

Вместе с тем, в материалы дела представлены документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений между ФИО22. и ООО «<данные изъяты>» в период с 01.06.2019 по 21.08.2022г.

Согласно справке для расчетов за выполненные работы от 25.07.2022 заказчику ООО «<данные изъяты>» были оказаны услуги автовышки, за приемку оказанных услуг от имени ООО «<данные изъяты>» как представитель заказчика расписался ФИО23.

Согласно доверенности № 5 от 15.07.2021, выданной ООО «ПартнерСтройГарант» на имя ФИО24., ответчик поручает истцу совершать от имени организации действия, подписывать, предоставлять и получать документы. Доверенность выдана сроком до 31.12.2021.

Также ООО «ПартнерСтройГарант» на имя ФИО25 выданы доверенности № 1 от 02.02.2021, действующая по 12.02.2021, № 2 от 22.06.2021, действующая по 02.07.2021, № 3 от 02.07.2021, действующая по 12.07.2021, № 4 от 05.07.2021, действующая по 15.07.2021, № 6 от 18.05.2020, действующая по 28.05.2020, № 8 от 04.08.2021, действующая по 14.08.2021, № 13 от 20.08.2021, действующая по 09.09.2021, № 16 от 31.08.2021, действующая по 10.09.2021, № 17 от 31.08.2021, действующая по 10.09.2021, № 20 от 10.09.2021, действующая по 20.09.2021, № 27 от 12.07.2022, действующая до 22.07.2022, № 28 от 01.08.2022, действующая по 11.08.2022 на получение товарно-материальных ценностей.

Из документов, предоставленных ООО «АвтоПартнер59» следует, что указанная организация в 2022 году оказывала услуги автокрана для ООО «ПартнерСтройГарант». Работы производились по адресу: <данные изъяты>. В путевых листах имеется подпись ФИО26

В материалы дела представлены документы из которых следует, что в актах обследования водопровода р.п. Полтавка от 15.11.2021 и от 23.03.2022 ФИО27 значится как начальник участка ООО «Регионстроймонтаж», что не подтверждает факт трудовых отношений между ФИО28. и ООО «ПартнерСтройГарант».

Так же представлены справки для расчетов за выполненные работы ООО «Автоспецирегион», заказчиком в которых значится ООО «Регионстроймонтаж», за оказание услуг за представителя заказчика стоят подписи ФИО29 однако данные документы также не подтверждают факт наличия трудовых отношений между ФИО30. и ООО «ПартнерСтройГарант».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО31. суду пояснил, что истца знает с 2021 года, познакомился с ним, когда работал в ООО «Регионстроймонтаж» и был направлен в командировку в р.п. Полтавка Полтавского района Омской области на замену водопровода. В сентябре 2021 года в качестве руководителя ООО «ПартнерСтройГарант» на объект прибыл ФИО32., который руководил всеми работниками на объекте, вел приемку работ, распределял материалы.

Представитель третьих лиц ООО «Спецэнерго» и ООО «Регионстроймонтаж» ФИО33., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что ООО «Спецэнерго» и ООО «Регионстроймонтаж» являлись подрядчиками, которых нанимало ООО «ПартнерСтройГарант» для производства строительных работ на основании договоров подряда. На объекте представителем от ООО «ПартнерСтройГарант» выступал ФИО34.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные доказательства с учет разъяснений, данных в Определении Верховного Суда РФ, руководствуясь нормами трудового права, суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, стороной ответчика доказательств опровергающих данный факт не представлено.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений - личный характер выполнения трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. Однако доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в должности начальника участка в ходе рассмотрения дела не представлено. В штатном расписании ООО «ПартнерСтройГарант» должность «начальника участка» отсутствует, должностная инструкция, иные локальные документы ответчика, из которых бы можно было установить перечень трудовых обязанностей, характерных для должностных обязанностей начальника участка, суду не представлены. В документах ООО «ПартнерСтройГарант», представленных по запросу суда третьими лица, имеются подписи ФИО35 без указания должности.

Более того, последующие действия сторон, а именно, заключение 22.08.2022 года трудового договора с указанием должности « мастер контрольный» с окладом 21800 рублей не подтверждают доводов истца о том, что он работал в должности начальника участка с окладом 120000 рублей, в противном случае, заключая данный договор, истец подписал его умышленно действуя не в своем интересе, соответственно должен был осознавать, что подписывая данный договор, принимает на себя риск неблагоприятных последствий.

В связи с изложенным, суд считает возможным взять за основу расчета не выплаченной заработной платы, размер заработной платы, установленный приказом директора ООО «ПартнерСтройГарант» ФИО36. № 2 от 22.08.2022 из которого следует, что ФИО37. принят в основное подразделение на должность - мастер контрольный на основное место работы с полной занятостью с окладом 21 800 рублей и районным коэффициентом - 1,15.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании представителем истца заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом к взысканию заявлен период с 01.09.2019, что за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

С рассматриваемым исковым заявлением ФИО38 обратился в суд 05.04.2023, что следует из штампа суда на исковом заявлении.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате подлежит взыскивать за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 (т.к. 22.08.2022 истец был официально трудоустроен у ответчика на основании трудового договора). Из расчета оклада в размере 21 800 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, сумма задолженности по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2023 составляет 89 411,14 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.04.22 по 21.08.2022 составляет 12 дней, сумма компенсации 7836 рублей 99коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации. Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано на необходимость впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) взыскать с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 05.04.2022 по 10.04.2022 составляла 20 %, с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляла 17 %, с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляла 14 %, с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляла 11 %, с 14.06.2022 по 24.07.2022 составляла 9,5 %, с 25.07.2022 по 18.09.2022 составляла 8 %, с 19.09.2022 по 23.07.2023 составляла 7,5 %, с 27.07.2023 по 14.08.2023 - 8,5 %, 15.08.2023 по 17.09.2023 - 12 %.

Как указано выше с ответчика ООО «ПартнерСтройГарант» подлежат взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 89 411,14 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 7 836,99 рублей, всего 97248 рублей 13коп.

Расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО39 выглядит следующим образом:

с 05.04.2022 по 10.04.2022: 97 248,13 х 5 дней х 1/150 х 20 % = 648,22;

с 11.04.2022 по 03.05.2022: 97 248,13 х 23 дня х 1/150 х 17 % = 2 534,93;

с 04.05.2022 по 26.05.2022: 97 248,13 х 23 дня х 1/150 х 14 % = 2 087,59;

с 27.05.2022 по 13.06.2022: 97 248,13 х 18 дней х 1/150 х 11 % = 1 283,68;

с 14.06.2022 по 24.07.2022: 97 248,13 х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 2 525,21;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 97 248,13 х 56 дней х 1/150 х 8 % = 2 904,48;

с 19.09.2022 по 23.07.2023: 97 248,13 х 308 дней х 1/150 х 7,5 % = 14 976,21;

с 24.07.2023 по 14.08.2023: 97 248,13 х 22 дня х 1/150 х 8,5 % = 1 212,36;

с 15.08.2023 по 17.09.2023: 97 248,13 х 34 дня х 1/150 х 12 % = 2 645,15;

с 18.09.2023 по 16.10.2023: 97 248,13 х 29 дней х 1/150 х 13 % = 2 444,17.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО40 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 33 262,10 рублей.

При этом по правилам ст. 236 Трудового Кодекса РФ указанные проценты подлежат также взысканию с 17.10.2023 по день фактической выплаты взысканных судом денежных сумм.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ПартнерСтройГарант» (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, то есть представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимого для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 указанного Федерального закона).

Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяется Пенсионным фондом Российской Федерации (статья 8 Закона № 27-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.01.2017 № 3п утверждена форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)».

Статья 9 Федерального закона № 27-ФЗ устанавливает порядок предоставления сведений о застрахованных лицах.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27-ФЗ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения, в которых указывает: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные частью 2 статьи 6 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Согласно статье 15 Федерального закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о численности застрахованных лиц по форме СЗВ-М за отчетный месяц подаются страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 15 числа текущего месяца.

Органы Пенсионного фонда Российской Федераций имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом, а так же обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счете сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (Статья 16).

В соответствии со статьей 18 Федерального закона № 27-ФЗ споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

Поскольку материалами дела установлено, что в нарушение действующего законодательства ответчик не представлял в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО41, суд приходит к выводу о необходимости обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4 110,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений <данные изъяты> в должности мастер контрольный в Обществе с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» в период с 01.06.2019 по 21.08.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» (<данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД ОАО <адрес> к/п 552-003) задолженность по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 89 411 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 7 836 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 16.10.2023 в размере 33 262 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с 17.10.2023 по день выплаты <данные изъяты> взысканных денежных средств в размере 97248 рублей 13коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» в местный бюджет госпошлину в размере 4 110 рублей 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме,

СУДЬЯ:                                                                                Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 23.10.2023.

Дело № 2-<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Карейва Н.Б.

помощнике судьи Пенкиной А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 16 октября 2023 года гражданское дело по иску <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старокулов А.В. обратился в суд к ООО «<данные изъяты> с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты> и <данные изъяты> в должности начальника строительного участка в период с 01.06.2019 по 21.08.2022; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 21.08.2022 в размере 1 311 049,34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 541 476,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2021, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2022, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать ООО «<данные изъяты>» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести в Фонд пенсионного и социального страхования соответствующие отчисления.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с июня 2018 года по 22.08.2022 истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера, а также начальника участка В соответствии с договоренностью с руководителем его заработная плата составляла от 50 000 до 200 000 рублей в зависимости от объекта и командировок. В период с 01.10.2018 года по 30.05.2019 с истцом был заключен трудовой договор № 1 от 1.10.2018, в котором указана должность электросварщик 3 разряда, но фактически он исполнял обязанности мастера. 30.05.2019 после поступления исполнительного листа о взыскании алиментов, истец уволился по собственному желанию, но продолжил работать у ответчика, без официального оформления трудовых отношений в должности начальника участка. Факт трудовых отношений подтверждается выданными на его имя ответчиком доверенностями и подписанием счет-фактур и накладных, подписания актов приемки работ и объектов. В период с 22.08.2022 по 07.02.2023 истец вновь был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» официально в должности «мастер контрольный» с окладом 21 800 рублей, остальная заработная плата выдавалась наличными деньгами. В период с июня 2018 года по 07.02.2023 заработная плата выплачивалась частично, не в полном объеме, из-за чего образовалась задолженность. За весь период работы отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Истец ФИО13 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что факт трудовых отношений в качестве начальника участка подтверждается свидетельскими показаниями и документами, представленными в дело. Ответчик зарплату передавал ему наличными денежными средствами не в полном объеме, отпускные не выплачивал и отпуск не предоставлял. До договоренности с директором за выполнением им трудовых обязанностей в должности начальника участка ему была установлена зарплата в размере 120000 рублей. Согласно сведений Омскстат средняя заработная плата по должности «начальник участка» в строительстве составляла в 2019 -102000руб., в 2021 - 124000руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО14, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что в связи со сменой руководства в организации многие документы были утеряны, документов, подтверждающих факт трудовых отношений с истцом не сохранилось. Но исходя из представленных в материалы дела по запросу суда документов следует, что ООО «<данные изъяты>» выдавал на имя истца доверенности, на получение товарно-материальных ценностей, принимал документы подписанные истцом. Указал, что в штатном расписании ООО «<данные изъяты>» отсутствует должность «начальник участка». При оформлении на работу в августе 2022 года истец был принят на должность « мастер контрольный» с окладом 21800 рублей. Просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности и в случае их удовлетворения производить расчет производить с 04.05.2022 по дату официального трудоустройства истца 21.08.2022.

Представители третьих лиц <данные изъяты> в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что истец с 1 июня 2019 года по 22.08.2022 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника участка, однако трудовые отношения между ним и ООО «<данные изъяты> надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата по договоренности с руководителем была установлена в размере 120000 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом с 25.06.2018, место нахождения (юридический адрес): <данные изъяты>, в качестве руководителя юридического лица указана <данные изъяты>. Основным видом деятельности является работа по устройству покрытий полов и облицовке стен, дополнительные виды деятельности связаны и изготовлением и обработкой металлических изделий, производством строительных и монтажных работ, торговлей строительными материалами.

Приказом № 1 от 01.10.2018 директора ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, ФИО15 принят на работу в основное подразделение на должность электросварщика 3 разряда на основное место работы с не полной занятостью на 2-х часовой рабочий день с окладом 3 000 рублей и районный коэффициентов - 15 %.

01.10.2018 с ФИО16 был заключен трудовой договор № 1 от 01.10.2018, согласно которого ФИО17 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность электросварщика 3 разряда с окладом 3 000 рублей плюс районный коэффициент.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям ООО «<данные изъяты>» за период 01.10.2018 по 31.12.2018 заработная плата ФИО18 составляла 3 001 - 3 002 рубля в месяц, за период с 10.01.2019 по 31.05.2019 - 5 002 - 5003 рубля в месяц. Указанные суммы заработной платы также подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками.

Из табелей учета рабочего времени ФИО19. за период с 01.10.2018 по 31.05.2019 следует, что его должность указана - электросварщика 3 разряда, время работы - 2 часа.

Доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств работы истца в течении полного рабочего дня в должности «мастер участка» суду не представлено.

Приказом № 2 от 31.05.2019 со <данные изъяты> занимающим должность электросварщика 3 разряда, трудовой договор № 1 от 01.10.2018 был расторгнут по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что с июня 2018 года он фактически занимал должность начальника участка в ООО «<данные изъяты>» и после расторжения договора продолжал работать в той же должности и выполнять те же функции даже после повторного официального трудоустройства 22.08.2022, когда он был принят на должность «мастер контрольный», но фактически выполнял функции начальника участка.

В материалы дела представлен трудовой договор № 2 от 22.08.2022, заключенный между ФИО20 и ООО «<данные изъяты>» о приеме на работу в основное подразделение на должность - «мастер контрольный» с окладом 21800 рублей. Работа по договору является основной, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № 2 от 22.08.2022 директора ООО «ПартнерСтройГарант» <данные изъяты>, ФИО21 принят в основное подразделение на должность - мастер контрольный на основное место работы с полной занятостью с окладом 21 800 рублей и районным коэффициентом - 1,15.

Суду представлены платежные документы, подтверждающие начисление и выплату истцу денежных средств в размере, указанном в приказе о приеме на работу.

Согласно сведений от 03.05.2023, представленных ОСФР по Омской области, на застрахованное лицо имеются следующие сведения, составляющие пенсионные права: с октября 2018 года по май 2019 года и с августа 2022 года по февраль 2023 года страхователем указано ООО «<данные изъяты>».

Вместе с тем, в материалы дела представлены документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений между ФИО22. и ООО «<данные изъяты>» в период с 01.06.2019 по 21.08.2022г.

Согласно справке для расчетов за выполненные работы от 25.07.2022 заказчику ООО «<данные изъяты>» были оказаны услуги автовышки, за приемку оказанных услуг от имени ООО «<данные изъяты>» как представитель заказчика расписался ФИО23.

Согласно доверенности № 5 от 15.07.2021, выданной ООО «ПартнерСтройГарант» на имя ФИО24., ответчик поручает истцу совершать от имени организации действия, подписывать, предоставлять и получать документы. Доверенность выдана сроком до 31.12.2021.

Также ООО «ПартнерСтройГарант» на имя ФИО25 выданы доверенности № 1 от 02.02.2021, действующая по 12.02.2021, № 2 от 22.06.2021, действующая по 02.07.2021, № 3 от 02.07.2021, действующая по 12.07.2021, № 4 от 05.07.2021, действующая по 15.07.2021, № 6 от 18.05.2020, действующая по 28.05.2020, № 8 от 04.08.2021, действующая по 14.08.2021, № 13 от 20.08.2021, действующая по 09.09.2021, № 16 от 31.08.2021, действующая по 10.09.2021, № 17 от 31.08.2021, действующая по 10.09.2021, № 20 от 10.09.2021, действующая по 20.09.2021, № 27 от 12.07.2022, действующая до 22.07.2022, № 28 от 01.08.2022, действующая по 11.08.2022 на получение товарно-материальных ценностей.

Из документов, предоставленных ООО «АвтоПартнер59» следует, что указанная организация в 2022 году оказывала услуги автокрана для ООО «ПартнерСтройГарант». Работы производились по адресу: <данные изъяты>. В путевых листах имеется подпись ФИО26

В материалы дела представлены документы из которых следует, что в актах обследования водопровода р.п. Полтавка от 15.11.2021 и от 23.03.2022 ФИО27 значится как начальник участка ООО «Регионстроймонтаж», что не подтверждает факт трудовых отношений между ФИО28. и ООО «ПартнерСтройГарант».

Так же представлены справки для расчетов за выполненные работы ООО «Автоспецирегион», заказчиком в которых значится ООО «Регионстроймонтаж», за оказание услуг за представителя заказчика стоят подписи ФИО29 однако данные документы также не подтверждают факт наличия трудовых отношений между ФИО30. и ООО «ПартнерСтройГарант».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО31. суду пояснил, что истца знает с 2021 года, познакомился с ним, когда работал в ООО «Регионстроймонтаж» и был направлен в командировку в р.п. Полтавка Полтавского района Омской области на замену водопровода. В сентябре 2021 года в качестве руководителя ООО «ПартнерСтройГарант» на объект прибыл ФИО32., который руководил всеми работниками на объекте, вел приемку работ, распределял материалы.

Представитель третьих лиц ООО «Спецэнерго» и ООО «Регионстроймонтаж» ФИО33., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что ООО «Спецэнерго» и ООО «Регионстроймонтаж» являлись подрядчиками, которых нанимало ООО «ПартнерСтройГарант» для производства строительных работ на основании договоров подряда. На объекте представителем от ООО «ПартнерСтройГарант» выступал ФИО34.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные доказательства с учет разъяснений, данных в Определении Верховного Суда РФ, руководствуясь нормами трудового права, суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, стороной ответчика доказательств опровергающих данный факт не представлено.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений - личный характер выполнения трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. Однако доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в должности начальника участка в ходе рассмотрения дела не представлено. В штатном расписании ООО «ПартнерСтройГарант» должность «начальника участка» отсутствует, должностная инструкция, иные локальные документы ответчика, из которых бы можно было установить перечень трудовых обязанностей, характерных для должностных обязанностей начальника участка, суду не представлены. В документах ООО «ПартнерСтройГарант», представленных по запросу суда третьими лица, имеются подписи ФИО35 без указания должности.

Более того, последующие действия сторон, а именно, заключение 22.08.2022 года трудового договора с указанием должности « мастер контрольный» с окладом 21800 рублей не подтверждают доводов истца о том, что он работал в должности начальника участка с окладом 120000 рублей, в противном случае, заключая данный договор, истец подписал его умышленно действуя не в своем интересе, соответственно должен был осознавать, что подписывая данный договор, принимает на себя риск неблагоприятных последствий.

В связи с изложенным, суд считает возможным взять за основу расчета не выплаченной заработной платы, размер заработной платы, установленный приказом директора ООО «ПартнерСтройГарант» ФИО36. № 2 от 22.08.2022 из которого следует, что ФИО37. принят в основное подразделение на должность - мастер контрольный на основное место работы с полной занятостью с окладом 21 800 рублей и районным коэффициентом - 1,15.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании представителем истца заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом к взысканию заявлен период с 01.09.2019, что за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

С рассматриваемым исковым заявлением ФИО38 обратился в суд 05.04.2023, что следует из штампа суда на исковом заявлении.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате подлежит взыскивать за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 (т.к. 22.08.2022 истец был официально трудоустроен у ответчика на основании трудового договора). Из расчета оклада в размере 21 800 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, сумма задолженности по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2023 составляет 89 411,14 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.04.22 по 21.08.2022 составляет 12 дней, сумма компенсации 7836 рублей 99коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации. Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано на необходимость впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) взыскать с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 05.04.2022 по 10.04.2022 составляла 20 %, с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляла 17 %, с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляла 14 %, с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляла 11 %, с 14.06.2022 по 24.07.2022 составляла 9,5 %, с 25.07.2022 по 18.09.2022 составляла 8 %, с 19.09.2022 по 23.07.2023 составляла 7,5 %, с 27.07.2023 по 14.08.2023 - 8,5 %, 15.08.2023 по 17.09.2023 - 12 %.

Как указано выше с ответчика ООО «ПартнерСтройГарант» подлежат взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 89 411,14 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 7 836,99 рублей, всего 97248 рублей 13коп.

Расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО39 выглядит следующим образом:

с 05.04.2022 по 10.04.2022: 97 248,13 х 5 дней х 1/150 х 20 % = 648,22;

с 11.04.2022 по 03.05.2022: 97 248,13 х 23 дня х 1/150 х 17 % = 2 534,93;

с 04.05.2022 по 26.05.2022: 97 248,13 х 23 дня х 1/150 х 14 % = 2 087,59;

с 27.05.2022 по 13.06.2022: 97 248,13 х 18 дней х 1/150 х 11 % = 1 283,68;

с 14.06.2022 по 24.07.2022: 97 248,13 х 41 день х 1/150 х 9,5 % = 2 525,21;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 97 248,13 х 56 дней х 1/150 х 8 % = 2 904,48;

с 19.09.2022 по 23.07.2023: 97 248,13 х 308 дней х 1/150 х 7,5 % = 14 976,21;

с 24.07.2023 по 14.08.2023: 97 248,13 х 22 дня х 1/150 х 8,5 % = 1 212,36;

с 15.08.2023 по 17.09.2023: 97 248,13 х 34 дня х 1/150 х 12 % = 2 645,15;

с 18.09.2023 по 16.10.2023: 97 248,13 х 29 дней х 1/150 х 13 % = 2 444,17.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО40 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 33 262,10 рублей.

При этом по правилам ст. 236 Трудового Кодекса РФ указанные проценты подлежат также взысканию с 17.10.2023 по день фактической выплаты взысканных судом денежных сумм.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ПартнерСтройГарант» (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, то есть представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимого для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 указанного Федерального закона).

Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяется Пенсионным фондом Российской Федерации (статья 8 Закона № 27-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.01.2017 № 3п утверждена форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)».

Статья 9 Федерального закона № 27-ФЗ устанавливает порядок предоставления сведений о застрахованных лицах.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27-ФЗ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения, в которых указывает: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные частью 2 статьи 6 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Согласно статье 15 Федерального закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о численности застрахованных лиц по форме СЗВ-М за отчетный месяц подаются страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 15 числа текущего месяца.

Органы Пенсионного фонда Российской Федераций имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом, а так же обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счете сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (Статья 16).

В соответствии со статьей 18 Федерального закона № 27-ФЗ споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

Поскольку материалами дела установлено, что в нарушение действующего законодательства ответчик не представлял в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО41, суд приходит к выводу о необходимости обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4 110,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений <данные изъяты> в должности мастер контрольный в Обществе с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» в период с 01.06.2019 по 21.08.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» (<данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД ОАО <адрес> к/п 552-003) задолженность по заработной плате за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 89 411 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 21.08.2022 в размере 7 836 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2022 по 16.10.2023 в размере 33 262 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с 17.10.2023 по день выплаты <данные изъяты> взысканных денежных средств в размере 97248 рублей 13коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о страховом стаже <данные изъяты> за период с 01.06.2019 по 21.08.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтройГарант» в местный бюджет госпошлину в размере 4 110 рублей 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме,

СУДЬЯ:                                                                                Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 23.10.2023.

Назад к списку

2-1298/2023

Категория:
Гражданские
Истцы
Старокулов Андрей Васильевич
Ответчики
ООО ПартнерСтройГарант"
Другие
АО "Омскоблводопровод"
ООО "СпецЭнерго"
ООО "Монолитэнергопром"
ООО "Экостроймонтаж"
ООО "РЕГИОНСТРОЙМОНТАЖ"
Суд
Омский районный суд Омской области
Судья
Дьяченко Тамара Александровна
Дело на странице суда
omskiycourt.oms.sudrf.ru
05.04.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
05.04.2023Передача материалов судье
07.04.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.04.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
04.05.2023Подготовка дела (собеседование)
04.05.2023Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
31.05.2023Судебное заседание
05.06.2023Судебное заседание
03.07.2023Судебное заседание
20.07.2023Судебное заседание
04.09.2023Судебное заседание
19.09.2023Судебное заседание
16.10.2023Судебное заседание
23.10.2023Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
25.10.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
16.10.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее