Решение по делу № 2-50/2018 от 30.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 января 2018 года г.Луховицы Московской области

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ступиной С.В.

при секретаре Сигачёвой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева А.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Луховицкая центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Григорьев А.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Луховицкая центральная районная больница» (далее - ГБУЗ МО «Луховицкая центральная районная больница») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

После уточнения требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере 421583 руб. 94 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований истец показал, что в период с ... по ... работал в ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» в должности ведущего юрисконсульта, заработная плата за весь период работы начислена и выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами по делу.

Истец полагает, что юрисконсульт медицинского учреждения, имеющий высшее юридическое образование (иное высшее профессиональное образование), относится к категории «работников, обеспечивающих деятельность медицинского учреждения», что равнозначно термину «иные работники медицинских организаций, имеющие иное высшее профессиональное образование, обеспечивающие предоставление медицинских услуг», для которых предусмотрено поэтапное повышение заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 года №597.

Ссылаясь на положения Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 года №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на ... годы», считает, что в период с ... года по ... года включительно он должен был получать заработную плату на уровне врача с высшим медицинским образованием.

По данным Росстата средняя заработная плата врачей с высшим образованием в организациях государственной собственности Московской области за ... года составила 62345 руб.

Задолженность по заработной плате в сумме 421583 руб.94коп. за период с ... года по ... года включительно истец определил как разницу между заработной платой, которую он должен был получить исходя из среднемесячной заработной платы в размере 62345 руб., и фактически выплаченной ему заработной платой за этот период.

Истец полагает, что работодателем допущена дискриминация в сфере труда, в связи с чем на основании ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10000руб.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Луховицкая центральная районная больница» Коньков В.Е.: иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.22-25). В обоснование возражений указал, что заработная плата была установлена истцу в соответствии с нормативными актами, регулирующими оплату труда в медицинских учреждениях, выплачена в полном объеме.

Считает, что должность ведущего юрисконсульта является общеотраслевой должностью работников государственных учреждений здравоохранения. В соответствии со штатным расписанием ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ», утверждённым Приказом по организации от ... года № ..., должность ведущего юрисконсульта отнесена к категории «специалисты и служащие» в разделе «административно-управленческий персонал» учреждения.

Соответственно, на истца не распространяется действие Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных документов, принятых во исполнение поименованного выше Указа Президента РФ, которые предусматривают повышение заработной платы работникам медицинских организаций, имеющих иное высшее профессиональное образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг.

Полагает, что истцом без уважительных причин пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

судом установлено, что на основании приказа главного врача ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» от ... года №... Григорьев А.В. принят на работу с ... года в должности ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой 12450 руб. (л.д.66).

Приказом от ... года №... истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.67).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца (л.д.4-6).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере 421583 руб. 94 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Фактически истец требует взыскать в виде задолженности по заработной плате разницу между заработной платой, которая, по мнению истца, должна была быть выплачена ему исходя из размера средней заработной платы по Московской области врача с высшим образованием (62345руб. в месяц) и фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платой за указанный выше период.

Суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

одной из обязанностей работодателя является обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (абзац 6 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч.2).

Конституционный Суд РФ в Определении от 17.11.2011 года №1605-О-О отметил, что указанные нормы трудового законодательства направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Устав государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Луховицкая центральная районная больница» утвержден приказом от ... года Министра здравоохранения Московской области. Согласно п. 3.1 Устава учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Уставом. Для выполнения уставных целей учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание (п.3.5 Устава). В силу п.5.4 Устава руководитель от имени учреждения заключает трудовые и гражданско-правовые договоры, утверждает структуру и штатное расписание учреждения, должностные инструкции работников учреждения и положения о структурных подразделениях учреждения.

Судом установлено, что ... года между сторонами по делу заключен трудовой договор (л.д. 61-65).

Согласно п. 6.1 указанного выше трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада - 12450 руб., производятся выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера – доплата за стаж непрерывной работы в медицинских организациях 20% от должностного оклада ежемесячно, выплаты за качество выполняемых работ – до 150% от должностного оклада ежемесячно (л.д.63).

Согласно п. 6.2 трудового договора доплата стимулирующего характера производится на основании «Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от ... года №... «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат» и Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от ... года №... с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работника (Приложение №2) и оценки их балансовой комиссией ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» (л.д.63).

Истец не оспаривает, что он подписал трудовой договор.

Согласованный сторонами трудового договора размер должностного оклада истца соответствует размеру, установленному указанным выше «Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», утверждённым Постановлением Правительства Московской области от ... года №... «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области».

Истец не оспаривает, что при приеме на работу он был ознакомлен с «Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» (далее - «Положение об оплате труда от ... года»), утвержденным приказом руководителя от ... года №... (л.д. 65, 99, 100-118).

При этом должность юрисконсульта указана в Приложении 11 к указанному выше «Положению об оплате труда от ... года» в разделе «Должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений здравоохранения (в редакции постановления Правительства Московской области от ... года №...) и отнесена к категории «специалисты», должностной оклад которых составляет 12450-13629руб. (л.д.116).

Судом установлено, что в период действия трудового договора приказом главного врача ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» от ... года №... утверждено и вступило в силу с ... года новое «Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» (далее - «Положение об оплате труда от ... года» (л.д.26 -54, 55).

При этом должность юрисконсульта указана в Приложении 11 к указанному выше Положению об оплате в разделе «должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений здравоохранения (в редакции постановления Правительства Московской области от ... года №...) и отнесена к категории «специалисты», должностной оклад которых составляет 12450-13629руб. (л.д.52).

Истец утверждает, что с этим документом он не был ознакомлен.

Изучив условия вновь утвержденного «Положения об оплате ... года», суд согласен с доводами представителя ответчика о том, что применительно к должности истца не произошло изменений размера, порядка и условий выплаты заработной платы по сравнению с ранее действовавшим «Положением об оплате от ... года», не изменен размер заработной платы, согласованной сторонами при заключении трудового договора.

Судом установлено, что в период действия трудового договора работодатель выплатил истцу заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие начисления, премии и единовременные поощрительные начисления, другие виды вознаграждения, предусмотренные нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами, включая поименованные выше Положения об оплате.

В соответствии с нормой подпункта «е» пункта 1 Указа Президента РФ от ... №... «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики на Правительство Российской Федерации возложена обязанность принять до ... г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

повышение к ... году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

В соответствии с положениями поименованного выше Указа Президента РФ, Распоряжения Правительства РФ от ... года №... «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на ... годы» в Московской области Постановлением Правительства Московской области от ... года №... утвержден План мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Московской области на ... годы». Согласно п.1.10.подраздела 1 установлен в процентах размер соотношения средней заработной платы иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платой в Московской области в ... годах (агрегированные значения) - 151,5% (на ... год), 156,9% (на ... год).

Следовательно, согласно указанным выше нормативным актам, на которые ссылается истец в обоснование предъявленных требований, повышение заработной платы предусмотрено для работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг).

В силу пункта 4 статьи 2 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская услуга - медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение.

Из ответа от ... года №... Московской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации усматривается, что предметом рассмотрения явилось обращение об отнесении должностей: юрисконсульт, механик гаража, начальник отдела по безопасности и ГО к категории работников медицинской организации с иными высшим образованием, обеспечивающим оказание медицинской помощи, и которым должна повышаться заработная плата в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

По данному вопросу дано следующее разъяснение: «в соответствии с Указом Президента РФ №597 (абзац второй подпункта «е» пункта 1) к ... году предусматривается повышение средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в регионе работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское образование (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг).

К работникам государственных учреждениях Московской области, имеющих иное высшее (не медицинское или фармацевтическое) образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг, относятся: медицинский психолог, медицинский физик, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучения, судебный эксперт (эксперт-химик, эксперт-генетик, эксперт-биохимик) учреждения здравоохранения, учитель-логопед и логопед.

Этим работникам так же, как медицинским и фармацевтическим работникам, предусматривается повышение заработной платы в рамках выполнения вышеуказанного Указа Президента РФ №597, начиная с ... года.

В должностные обязанности юрисконсульта, механика гаража, начальника отдела по безопасности и ГО не входит обеспечение предоставление медицинских услуг (вмешательств). Поэтому работникам, занимающим эти должности, не будет повышаться размер заработной платы в рамках выполнения Указа Президента РФ №597, а ее повышение будет произведено тогда, когда будет принято постановление Правительства МО о повышении размера заработной платы общеотраслевых должностей работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (л.д. ).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от ... года №... утверждена «Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников», согласно п.1.3 которой к медицинским работникам отнесен ряд должностей специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (биолог, зоолог, медицинский психолог и др.). В этот перечень должность юрисконсульта не включена.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от ... года №... утверждены «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», к которым отнесена должность юрисконсульта (п.1.1.24).

Постановлением Правительства Московской области от ... года №... утверждено «Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», согласно приложению 1 к которому (таблица 3) должность юрисконсульта включена в перечень специалистов общеотраслевых должностей работников государственных учреждений здравоохранения, установлен должностной оклад по этой должности в интервале от 12450 руб. до 13629 руб.

Аналогичные положения содержатся в указанных выше «Положениях об оплате труда работников ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ», утвержденных в ... г.г.

Должностная инструкция ведущего юрисконсульта утверждена ... года Главным врачом ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ», в соответствии с п.1.2 на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5лет (л.д.68-71).

Суд исследовал указанную выше должностную инструкцию и приходит к следующему: в должностные обязанности юрисконсульта и в перечень выполняемых им трудовых функций и разовых поручений работодателя не входит предоставление (обеспечение предоставления) медицинских услуг (вмешательств).

Согласно п. 1.3 Должностной инструкции ведущий юрисконсульт должен знать: Конституцию РФ, законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Следовательно, работник, занимающий должность юрисконсульта Луховицкой ЦРБ, должен отвечать требованиям, обычно предъявляемым к работникам, занимающим должности такого рода с учетом специфики предприятия, от него не требуются специальные знания и профессиональное умение предоставить (или обеспечить предоставление) медицинскую услугу (медицинское вмешательство).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что занимаемая истцом должность относится к общеотраслевым должностям работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, на которые не распространяется действие поименованного выше Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597, а поэтому суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, рассчитанной истцом, исходя из средней заработной платы по Московской области врача с высшим медицинским образованием, в связи с чем истцу следует отказать в удовлетворении требований в этой части.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства было заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1. 2, 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает, что по требованию о взыскании заработной платы с ... года по ... года истцом без уважительных причин пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске. Суд пришел к такому выводу по следующим основаниям:

в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Учитывая ежемесячную выплату заработной платы, истец должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы за июль ... года - в августе ... года и так далее. Поскольку в суд истец обратился ... года, им пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период с ... года по ... года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска, суду не представлено. При этом суд учел наличие у истца высшего юридического образования, должность, которую он занимал и требования, предъявляемые к занимающему эту должность лицу – знание, в том числе, трудового законодательства.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии дискриминации и нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при выплате истцу заработной платы, исходя из оклада, согласованного с ним, на основании локальных актов, устанавливающих порядок иных выплат (компенсационного и стимулирующего характера).

Доводы истца о допущенной дискриминации суд находит несостоятельными, они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а поэтому не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу следует отказать в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

Р Е Ш И Л:

Григорьеву А.В. отказать в удовлетворении иска к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Луховицкая центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере 421583 руб. 94 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2018 года.

...

...

...

...

...