Решение по делу № 2-1664/2016 от 30.11.2015

Дело №2-1664/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2016 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Бондаревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш к Г о признании отказа в приеме на работу незаконным, о понуждении к принятию на работу, понуждении к заключению трудового договора, взыскании утраченного заработка, взыскании расходов на проезд, ксерокопирование документов и приобретение лекарственных препаратов, недоимки, компенсации морального вреда и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Ш обратилась в суд с иском (с последующими уточнениями) к Г о признании отказа в приеме на работу незаконным, о понуждении к принятию на работу, понуждении к заключению трудового договора, взыскании утраченного заработка в размере <данные изъяты>, взыскании расходов на проезд в размере <данные изъяты> ксерокопирование документов в размере <данные изъяты> и приобретение лекарственных препаратов в размере <данные изъяты>, недоимки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и штрафа в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по направлению Г от ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Г для трудоустройства на вакантную должность « медицинский статистик».

В этот же день по указанию начальника кадровой службы Ф она обратилась к ответчику в лице главного врача- Ц, который ей предложил должность заведующего отделом, однако, она попросила его предоставить возможность работать в качестве подчиненного работника, а не Ц. После согласования формы записи на направлении на работу с начальником кадровой службы по телефону, главным врачом была сделана запись на направлении о согласовании ее кандидатуры на должность медицинского статистика. ДД.ММ.ГГГГ она вновь посетила отдел кадров, где получив указание начальника отдела кадров, обратилась в приемную главного врача Г для согласования ее кандидатуры на вакантную должность уже врача-методиста. Главному врачу Б она указала на факт того, что после ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо будет пройти периодическое повышение квалификации, на что получила ответ, о возможности прохождения курсов при необходимости. Вернувшись в отдел кадров, она по рекомендации его Ц, написала заявление на должность врача-методиста в отдел организационно-методической и аналитической работы, не указав при этом в заявлении дату о приеме на работу, так как дата зависела от прохождения первичного медосмотра, направление на который ей было выдано. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил начальник кадровой службы, которая попросила приехать и забрать документы. ДД.ММ.ГГГГ явившись за документами, ей порекомендовали написать заявление о приеме на работу на должность Ц структурного подразделения, поскольку должность вакантна с ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, ей было написано два заявление, в одном из которых она просила принять ее на любую вакантную должность в соответствии с имеющимся образованием и указала, что готова пройти курсы повышения квалификации за свои средства при их компенсации в дальнейшем и другое заявление формального образца, в чем ей на следующий день было отказано в связи с окончанием срока действия сертификата. Все документы, в том числе и трудовая книжка ей были возвращены ДД.ММ.ГГГГ

Полагает, что ей необоснованно отказано в заключении трудового договора, а ее кандидатура отклонена в связи с окончанием срока действия сертификата в нарушение действующего законодательства, поскольку отказ связан не с ее деловыми качествами, а с ее общественной деятельностью в защите прав пациентов, которую она осуществляет на протяжении ДД.ММ.ГГГГ, что может быть расценено как дискриминация в сфере труда. ДД.ММ.ГГГГ ей врачом-специалистом был установлен диагноз «затяжная реакция на стресс» и назначено соответствующее лечение, в связи с чем, ей были понесены расходы на приобретение лекарственного препарата в размере <данные изъяты>

Просит суд признать незаконным отказ Го принятии ее на работу на должность медицинского статистика, врача-статистика, заведующего отделом организационно-методической и аналитической работы в Ц; обязать ответчика Г принять ее на должность заведующего отделом организационно-методической и аналитической работы в Ц с ДД.ММ.ГГГГ возложить на ответчика    Г обязанность заключить с ней трудовой договор о принятии на работу на должность заведующего отделом организационно-методической и аналитической работы в Ц с ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика Г возместить материальный вред, причиненный в результате незаконного лишения истца возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> понесенные расходы на проезд в размере <данные изъяты> расходы, затраченные на изготовление копий документов для кадровой службы в размере <данные изъяты>. ; и приобретение лекарственных препаратов в размере <данные изъяты>, недоимку в размере <данные изъяты> штраф в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску Ш к Г в части взыскания расходов на ксерокопирование документов, недоимки, и штрафа, производством прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены в иске. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – по доверенности Я в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отделе аналитической и организационно-методической работы Ц имелись вакансии <данные изъяты> ставка заведующего отделом (врач-эпидемиолог) и <данные изъяты> ставки медицинского статистика. Информация о вакансиях размещалась учреждением в ГУ», на электронных порталах всероссийской базы <данные изъяты> на федеральном регистре мед.персонала и на сайте <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Ш позвонила в отдел кадров И больницы, пояснив, что имеет направление на должность медицинского статистика Ц выданное в Ц занятости населения <адрес>. Начальник отдела кадров Ф по телефону направила Ш к заместителю главного врача, Ц Ц Н.Н. на беседу по адресу: <адрес>.

Ц ДД.ММ.ГГГГ после беседы с Ш, не проверив ее документы, сделал запись на направлении № «Прошла конкурсный отбор и будет принята на работу в должности медицинского статистика». С заявлением о приеме на должность медицинского статистика, где заместитель главного врача, Ц Ц Н.Н. поставил свою резолюцию, он отправил претендентку на беседу к главному врачу учреждения Б по адресу: <адрес>. В этот же день после беседы с главным врачом Ш направилась в отдел кадров, где предоставила документы об образовании.

Начальником отдела кадров Ф истице было разъяснено, что она не имеет право работать на должности медицинского статистика, поскольку приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, и требования: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология, профилактическая», «Стоматология ортопедическая», а также наличие сертификата специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления к стажу работы. В то время, как Ш имеет высшее медицинское звание, и не имеет сертификата по специальности «Медицинская статистика». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в И больнице не было вакансий по должности врача-методиста, что подтверждается штатным расписанием. Должность врача-статистика в штатном расписании отсутствует вовсе.

Порядок допуска лиц с высшим медицинским образованием к осуществлению деятельности на должностях среднего медицинского персонала утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Необходим положительный результат экзамена по допуску к медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала, подтвержденный выпиской из протокола сдачи экзамена. Такие документы истицей представлены не были.

Начальник отдела кадров Ф, ссылаясь на вышеуказанные документы, предложила Ш вакантную должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц. Истица решила подумать и уехала.

Через несколько дней Ш вновь обратилась в отдел кадров И больницы, сославшись на то, что хочет занять должность заведующего. Начальник отдела кадров Ф направила ее к главному врачу на беседу. Поскольку в этот день главный врач не смог ее принять она уехала и ДД.ММ.ГГГГ вновь обратилась в отдел кадров И больницы с согласием занять должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц. Было написано заявление с открытой датой, так как требовалось предварительное медицинское заключение для получения допуска к работе и сделаны ксерокопии всех документов. Только после этого, при детальном изучении сертификата по специальности «Организация здравоохранения», представленного истицей, выяснилось, что срок его действия заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. С учетом времени для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, срок действия сертификата истекал на момент заключения трудового договора.

При заключении трудового договора соискатель на должность обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний, а отсутствие таких документов является основанием для расторжения трудового договора.

Право на ведение медицинской деятельности имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (до ДД.ММ.ГГГГ свидетельство об аккредитации специалиста (после ДД.ММ.ГГГГ что предусмотрено частью 1 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации». Истечение срока действия сертификата может быть основанием для увольнения работника согласно ч. 9 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Отказ в приеме Ш на работу не связан с дискриминацией по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, тем более с ее якобы с осуществляемой истицей общественной деятельностью, о чем администрация больницы узнала из иска, а обоснован отсутствием документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 ТК РФ, указывают пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства. При этом ст. 64 ТК РФ конкретизирует критерий места проживания, включая в него такой аспект, как наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение о том, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 Кодекса, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выдало Ш направление на работу в Г по профессии медицинский статистик.

На вышеуказанном направлении имеет быть место запись от ДД.ММ.ГГГГ, выполненная заместителем главного врача, Ц о том, что Ш прошла конкурсный отбор и будет принята на работу в должности медицинского статистика». С заявлением о приеме на должность медицинского статистика, где заместитель главного врача, Г, поставил свою резолюцию, он отправил истицу на беседу к главному врачу учреждения Б, что не оспаривалось представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела. Однако, поскольку истица не соответствовала квалификационным требованиям (отсутствие среднего профессионального образования по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификата специалиста по специальности «Медицинская статистика» ) Ш была предложена вакантная должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц, на занятие которой истица выразила желание и ДД.ММ.ГГГГ подала на имя Г соответствующее заявление о приеме ее на работу на данную должность без указания даты, с которой истица просит ее принять на работу. – <данные изъяты> Однако, кандидатура истицы была отклонена работодателем в связи с окончанием срока действия сертификата, о чем имеется соответствующая резолюция главного врача Г на данном заявлении и о чем истица была поставлена в известность ДД.ММ.ГГГГ, что истицей в судебном заседании не оспаривалось. – <данные изъяты>

В соответствии со ст.65 ТК РФ - при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю помимо иных документов, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст.69 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Приказом Минздавсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей в сфере здравоохранения» утверждены квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения и установлены требования к квалификации. Так требования к квалификации медицинского статистика: Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы.

В соответствии с п.3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 239н «Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала», лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии диплома о высшем медицинском или высшем фармацевтическом образовании по специальности, соответствующей требованиям к образованию, установленным настоящим Положением, а также положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.

Поскольку такие документы истицей представлены не были, снований для заключения с ней трудового договора по должности медицинский статистик, не имелось.

Кроме того, суд находит, что в настоящем случае изъявив изначально желание о трудоустройстве на должность медицинского статистика на основании направления, выданного ей ГР, истица фактически в ходе решения вопроса, связанного с трудоустройством в Г», изъявила желание на занятие должности заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц, о чем подала соответствующее заявление, и которое было передано на рассмотрение главному врачу Г, и, подав данное заявление, ожидала ответ относительно разрешения вопроса о трудоустройстве именно на эту должность, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось. Получив ДД.ММ.ГГГГ отказ в трудоустройстве на должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц, истица повторно с заявлением о принятии ее на должность медицинского статистика не обращалась.

Доказательств тому, что истице было отказано в приеме на работу на должность врача-статистика, стороной истца в судебное заседание не представлено. Более того, в штатном расписании Г, такая должность отсутствует.

На выданном истице ГР направлении на работу №, имеет быть место быть отметка о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ее кандидатура на должность медицинского статистика отклонена в связи с окончанием срока действия сертификата по организации здравоохранении.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в направлении начальником отдела кадров ошибочно указано основание отклонения кандидатуры истицы по должности медицинского статистика, в настоящем случае имеет быть место указание на отклонение кандидатуры истицы по должности заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц. Данные пояснения суд находит состоятельными, поскольку как указано выше истица, имеющая высшее медицинское образованием могла быть допущена к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала, а именно должности медицинского статистика, при наличии у нее диплома о высшем медицинском образовании по специальности, соответствующей требованиям к образованию, а также положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.

Как установлено, в судебном заседании, кандидатура истицы на должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц была отклонена Г в связи с окончанием срока действия сертификата, о чем имеется соответствующая резолюция главного врача Г на данном заявлении.

Из материалов дела усматривается, что срок действия сертификата, выданного истице ДД.ММ.ГГГГ по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», истекал ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу подано ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в начале года сведения о специалистах И больницы, у которых истекает срок действия сертификата на право заниматься медицинской деятельностью (с ДД.ММ.ГГГГ свидетельства об аккредитации), подаются в <данные изъяты> составляет общую заявку по специальностям и передает ее в <данные изъяты> для планирования циклов повышения квалификации, которые могут проводиться как силами профессорско-преподавательского состава <данные изъяты>, так и силами специалистов <данные изъяты>. Длительность обучения, исходя из практики, составляет от <данные изъяты>. Выездной цикл по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» был проведен в <данные изъяты> силами преподавателей <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, учитывая, что для исполнения обязанностей по должности заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц наличие сертификата обязательно и фактически по окончании срока действия сертификата, истица не могла бы исполнять должностные обязанности, суд находит, что истице обоснованно было отказано в трудоустройстве на должность заведующего отделом аналитической и организационно-методической работы Ц. При этом на работодателя не может быть возложена обязанность при приеме претендента на работу, обязанность по направлению его на обучение для получения соответствующего сертификата. Доказательств тому, что истица располагала возможностью до ДД.ММ.ГГГГ, а именно до окончания срока действия сертификата, пройти соответствующие курсы и получить сертификат, стороной истца в судебное заседание представлено не было. На день рассмотрения настоящего дела истицей также такой сертификат не получен.

Проверяя доводы истца о дискриминационном характере отказа в приеме на работу, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих такие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми и профессиональными качествами истца, в том числе и в связи с осуществлением истицей общественной деятельности в защите прав пациентов в ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной истца в судебное заседание не представлено.

При этом истцом в материалы дела также не представлено доказательств того, что ответчиком были допущены прямые или косвенные ограничения прав истца.

В настоящем случае, обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 ТК РФ, не установлено.

Факт нарушения интересов истца со стороны ответчика не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Поскольку факт необоснованного отказа ответчиком в приеме на работу истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, требования истца о признании отказа в приеме на работу незаконным, о понуждении к принятию на работу, понуждении к заключению трудового договора, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Исходя из того, что требования о взыскании расходов на проезд, приобретение лекарственных препаратов, взыскании утраченного заработка, и компенсации морального вреда носят производный характер от требований о признании отказа в приеме на работу незаконным, о понуждении к принятию на работу, понуждении к заключению трудового договора, данные требования также удовлетворению не подлежат. Более того, истица неся затраты на проезд, тем самым реализовывала свое право на трудоустройство, в чем ей, как было указано выше, было обоснованно отказано. Кроме того, приезд истицы из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был связан не только с намерением трудоустройства в Г, а также был связан и с намерением трудоустройства в Г2 куда обращение истицы также имело место ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш к Г о признании отказа в приеме на работу незаконным, о понуждении к принятию на работу, понуждении к заключению трудового договора, взыскании утраченного заработка, взыскании расходов на проезд и приобретение лекарственных препаратов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2016 года.

Судья: Цыганкова И.М.