Решение от 09.06.2018 по делу № 2[1]-1999/2018 от 18.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Халитова М.З.,

при секретаре Зайнуллиной К.А., с участием:

прокурора – старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области Маловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2[1]-1999/2018 по иску Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области в интересах Горбачева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Кировское" о возложении обязанности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бузулукский межрайонный прокурор Оренбургской области в интересах Горбачева А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Кировское", в котором просит обязать ответчика произвести выплату своему работнику задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2017 года с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчёта включительно в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор подержал заявленные требования в полном объёме, просил иск удовлетворить.

Истец о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть без своего участия, иск поддерживает.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом – судебными повестками, направленными заказанными письмами с обратными уведомлениями, однако от получения судебных извещений уклонился, письма вернулись в суд с отметками об истечении срока их хранения, представитель ответчика в суд не явился, об отложении судебного заседания не просил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ, суд признал ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания и рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, а также в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью "Кировское" начислило, но не выплатило заработную плату своему работнику, а именно Горбачеву А.А. – за август 2017 года в размере 8168 рублей и за сентябрь 2017 года в размере 100164,5 рублей.

Вышеизложенные обстоятельства установлены вступившим в законную силу заочным решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 05.03.2018 года по гражданскому делу №2[1]-1297/2018, а потому в силу положений ст.61 ч.2 ГПК РФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, в котором участвуют те же лица.

заочным решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 05.03.2018 года по гражданскому делу №2[1]-1297/2018 с ООО «Кировское» в пользу Горбачева А.А. взыскана соответствующая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Кроме того, вышеизложенные обстоятельства подтверждаются расчётным листком, трудовой книжкой, расходными кассовыми ордерами, платёжными и расчётными ведомостями, справкой о задолженности по заработной плате, табелями учёта рабочего времени, приказом № от ** ** **** об утверждении расценок на нормы выработки и оплате труда, и ответчиком не оспариваются.

Все перечисленные выше исследованные по делу доказательства суд признаёт достоверными, относимыми и допустимыми, поскольку эти доказательства согласуются между собой и дополняют друг друга, содержат достаточные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, полностью соответствуют требованиям процессуального закона о допустимых средствах доказывания, а их совокупность – достаточной для рассмотрения и разрешения гражданского дела.

До настоящего времени в добровольном порядке вышеуказанная задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, ответчиком не погашена, во всяком случае, доказательств погашения задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено, хотя в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания таких обстоятельств возложено исключительно на работодателя.

В силу положений ст.37 ч.ч.1-4, ст.46 ч.1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

По общему правилу, предусмотренному ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела и вышеизложенные положения трудового законодательства, требование прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы вместе с компенсацией за нарушение установленного срока выплаты заработка по день фактического расчёта включительно в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, суд признаёт абсолютно обоснованными и удовлетворяет иск в полном объёме.

Кроме того, в соответствии со ст.103 п.1 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.3 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой при обращении в суд общей юрисдикции истец был освобождён.

На основании изложенного выше и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05.03.2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2[1]-1297/2018, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2[1]-1999/2018, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.