Решение от 16.10.2023 по делу № 2-4357/2023 от 03.05.2023

Дело № 2-4357/2023 66RS0004-01-2023-003426-02

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 16 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца Дымшаковой Ю.В., ее представителя Суровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дымшаковой Юлии Витальевны к индивидуальному предпринимателю Евлухину Антону Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по перечислению налога и страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за работу в праздничные дни, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, взыскании убытков, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дымшакова Ю.В. обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений просила:

установить факт трудовых отношений с ИП Евлухиным А.А. в период с 01.02.2020 г. в должности менеджера технической поддержки пользователей, с 01.03.2020 г. на должности руководителя отдела технической поддержки пользователей.

возложить на ИП Евлухина А.А. обязанность уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет РФ с 01.02.2020 г. по дату вынесения решения суда,

взыскать с ИП Евлухина А.А. задолженность по заработной плате в размере 132000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2020 г. по 16.10.2023 г. в размере 75 000 руб., индексацию заработной платы за период с 01.02.2020 по 16.10.2023 г. в размере 276 804 руб. по дату вынесения решения суда, оплату работы в праздничные дни в период с 01.02.2020 по 05.02.2023 г. в размере 40713 руб., оплату вынужденного прогула в период с 06.02.2023 по 16.10.2023 г. в размере 180000 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 01.02.2020 по 16.10.2023 г. в размере 62153 руб. по дату вынесения решения суда, убытки в связи с необходимостью приобретения психотерапевтического курса в размере 17900 руб., оплатой медицинских услуг психотерапевта в размере 8000 руб., расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме 7527 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000 руб., распечаткой документов 5378 руб., почтовые расходы 258 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что на основании договора от 28.10.2019 г. успешно прошла обучение на платформе онлайн-школы Интерра, 30.01.2020 г. директор по развитию интернет-школы Интерра предложила истцу дистанционную работу менеджера социальных сетей онлайн-школы, на что истец дала свое согласие. Руководитель онлайн-школы Евлухин А.А. одобрил стажировку истца, для работы истцу были открыты доступы к рабочим онлайн-ресурсам на правах администратора в сообществах онлайн-школы Интерра в ВКонтакте; к конструктору «туннелей продаж», «воронок» и «чат-ботов» для автоматизации процессов продаж и поддержки клиентов через мессенджеры с помощью «Leeloo.ai»; к обучающей программе GetCourse. С 01 февраля 2020 г. истец фактически приступила к работе, в обязанности истца входило отвечать в переписке на входящие сообщения клиентов на всех вышеперечисленных ресурсах (решать проблемы и вопросы по доступам на обучающую платформу, консультации по поводу домашних заданий после онлайн-уроков, решение различных технических проблем). Непосредственно истец подчинялась руководителю отдела поддержки бесплатных тренингов, истцу был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 недели успешной стажировки 16.02.2020 г. истец была утверждена в должности менеджера отдела технической поддержки пользователей, для выполнения трудовых обязанностей ей прислали на электронную почту приглашение на сайт Slack, где находился корпоративный аккаунт компании и где все сотрудники онлайн-школы Интерра общались по рабочим вопросам, выдавались распоряжения от руководителей смежных отделов. Руководителем онлайн-школы являлся Евлухин А.А., который был оформлен как индивидуальный предприниматель.

С 01 марта 2020 г. истца назначили на должность руководителя отдела технической поддержки пользователей, в отделе было 5 человек, истец и 4 менеджера технической поддержки. В трудовые обязанности истца, помимо прежних, дополнительно входила стажировка новых сотрудников, контроль за исполнением менеджерами технической поддержки своих обязанностей, создание регламентов и скриптов для работы отдела технической поддержки и для отдела продаж, составлении видео и текстовых инструкций по работе отдела, помощь в составлении алгоритмов для чат-ботов, формирование рабочего графика. Для выполнения новых обязанностей истцу были предоставлены доступы к школьному Google-диску и внутренним Google-документам, которые являлись документами онлайн-школы в области управления персоналом: Ценности Интерра, Правила вылета из команды, Как ставить задачи, Кадровая политика, Гугл-почта сотрудников Интерра, поддержка и операторы ЗП, документы для Интерра, Точки контакта, а также доступ к системе Битрикс24. В результате выполняемой трудовой функции истцом были созданы: должностная инструкция менеджера технической поддержки (МТП), качества МТП, Шаблоны ответов для МТП, Топ 10 причин обращений в МТП, Отчет по работе ОТП, Доступы к рабочим ресурсам МТП, Видео-обзор по работе МТП, Точки контакта ОТП, Скрипты ответов для ОП, Скрипты ответов для колл-центра. Истцу был установлен 8-часовой рабочий день с графиком работы 3 рабочих дня и один выходной, с 06:00 до 23:00 по московскому времени.

Оплата труда по должности менеджера составляла 3750 руб. в неделю, оплата труда как руководителя отдела 5000 руб. в неделю. Зарплата отражалась в Гугл-таблице «Поддержка и операторы ЗП» по воскресеньям текущей недели за предыдущую отработанную неделю, выплачивалась 1 раз в неделю. По настоянию Евлухина А.А. истцу пришлось оформить дебетовую карту в Тинькофф-Банк и зарегистрироваться как самозанятой с целью легализации перечислений, дополнительно были выдвинуты требования об оформлении договора оказания услуг с ИП Евлухиным А.А., для кого-то с ИП Чавычаловым Д.В.

С 14.05.2020 г. истец была вынуждена зарегистрироваться как самозанятая, заключить договор об оказании услуг от 15.05.2020 г. с ИП Евлухиным А.А., поскольку данная работа являлась для нее основным источником дохода. Фактически до мая 2020 г. заработная плата поступала истцу и другим сотрудниками со счетов различных ИП, Евлухин А.А. обязал всех следить за сообщениями в общем чате о том, кому и от какого ИП поступил платеж. После получения перечисления заработной платы по требованию Евлухина А.А. все работники, в том числе истец, должны были заполнить акты выполненных услуг. Документы, в том числе договор, были подписаны фотографией подписи истца, которая по требованию Евлухина А.А. была направлена ссылкой на адрес электронной почты.

Начиная с лета 2021 г. начались задержки в выплате заработной платы, с июня 2022 г. выплата заработной платы была приостановлена, требование о выплате задолженности по заработной плате до 12.02.2023 г. было оставлено без удовлетворения, истцу был заблокирован доступ к работе, то есть ко всем аккаунтам в рабочих ресурсах. Намерения увольняться у истца не имелось, в связи с отстранением от работы истец лишилась основного источника дохода, ухудшилось ее эмоциональное состояние, появилась бессонница. Истец была вынуждена обратиться за платной психо-терапевтической помощью, пройти курс лечения. На иждивении у истца двое детей, жилье находится в ипотеке. По настоящее время приказ об увольнении истца работодателем не издан, расчет всех причитающихся денежных сумм не произведен.

Истец и ее представитель Сурова И.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнений поддержали. В случае пропуска срока на обращение в суд просили его восстановить, поскольку истец полагала, что трудовые отношения ответчиком будут оформлены надлежащим образом, кроме того, истец добросовестно заблуждалась относительно работодателя, полагая, что с февраля 2021 г состояла в трудовых отношениях с ООО «Школа современных профессий Интерра», где директором являлся Евлухин А.А.

Ответчик ИП Евлухин А.А. в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, в письменном отзыве пояснил, что истцом пропущен срок на обращение в суд, также поянил, что трудовые отношения между ним и истцом отсутствовали, с заявлением о приеме на работу истец не обращалась, приказ о приеме на работу истца не издавался, выплата заработной платы не осуществлялась, истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, обязанности являться на конкретное рабочее место и в конкретное время с целью выполнения трудовой функции у нее не имелось. Истец являлась владельцем собственного сайта, в котором указано, что истец оказывает различные услуги, в том числе, для онлайн-школ, на этом же сайте размещены примеры ранее выполненных ей работ. В социальной сети ВКонтакте истец указывает, что помогает интернет-предпринимателям более качественно и эффективно выстроить работу в проектах, что у нее есть навыки в работе с проектами, связанными с маркетингом, онлайн-школами, интернет-рекламой, сайтами и другие знания. Указывает на возможность работы по гражданско-правовому договору. Истец, являясь плательщиком налога на профессиональный доход, соответствующим образом была осведомлена о последствиях заключения договора гражданско-правового характера, выполняет такие работы и задания от разных заказчиков. Выплаты, производимые ИП Евлухиным А.А., являются платой за оказанные истцом услуги по договору от 05.06.2020 г., услуги оплачены ей в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ИП Чевычалов Д.В. в судебное заседание не явился, извещен повесткой, отзыва на заявленные требования не представил.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичным образом подлежат разрешению споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, именно на ответчика возложена обязанность доказать отсутствие с истцом трудовых отношений в оспариваемый период в рамках настоящего спора.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч.2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Исходя из вышеуказанных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, также следует, что распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений в части оценки письменных договоров гражданско-правого характера с точки зрения возникновения или отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Как следует из п. 1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В судебном заседании установлено, что с 01.02.2020 г. Дымшакова Ю.В. после прохождения стажировки приступила к исполнению обязанностей менеджера технической поддержки пользователей онлайн-школы Интерра (Interra), что подтверждается скриншотом интернет страницы сайта онлайн-школы (т.1, л.д.88-94, л.д. 111, 113), где истец указана как сотрудник Интерра на должности менеджера технической поддержки, сведениями из общего чата сотрудников Интерра (т.1, л.д.100) и системы Битрикс24 с датой приема на работу 01.02.2020 г. (т.1, л.д. 224), рекомендательного письма Евлухина А.А. на бланке онлайн-школы Интерра (т.2, л.д. 11).

Работа истца по выполняемой трудовой функции подчинялась «Правилам вылета из команды» и «Кадровой политике» (т.2, л.д. 14-23) (т.1, л.д.153-156), которые фактически являлись правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно «Правилам вылета из команды» сотрудники покидают команду за прогул без уважительной причины, невыполнение возложенных обязанностей, не прохождения испытательного срока, грубое обращение с клиентами/коллегами, пребывание на работе в нетрезвом виде, систематических нарушений дисциплины, инструкций, распоряжений руководителя.

Система оплаты труда была установлена «Кадровой политикой», согласно которой сотрудникам онлайн-школы Интерра установлена достойная и прозрачная система оплаты труда «без потолка», ежемесячные премии, удаленный режим работы. Установлено, что действия сотрудников регулируются должностными инструкциями и методиками, стандартами и регламентами, профильными политиками (организационной, кадровой, финансовой), ценностями компании, соглашением о конфиденциальности, соглашением на обработку персональных данных, трудовым либо иным договором. За нарушения к сотрудникам предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения.

Для окладной части заработной платы положениями «Кадровой политики» предусмотрена ежегодная индексация, для сотрудников установлены выходные и праздничные в соответствии с ТК РФ. Учитывая удаленный формат работы, предусмотрено, что рабочий график в праздничные дни определяется в соответствии с рыночной ситуацией, здравым смыслом и мнением коллектива.

Для сотрудников предусмотрены ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с очередностью (графиком), продолжительностью 28 календарных дней. При временной нетрудоспособности и оформлении листка нетрудоспособности предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Перечень трудовых обязанностей менеджера технической поддержки был определен должностной инструкцией (т.1, л.д. 158-161), согласно которой на должность менеджера поддержки назначается сотрудник, который успешно прошел собеседование, справился с тестовым заданием, успешно прошел стажировку. В своей работе менеджер поддержки подчиняется непосредственно руководителю отдела поддержки бесплатных тренингов, на время отсутствия менеджера поддержки (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. В обязанности менеджера поддержки входит планирование собственной деятельности, исходя из личного плана; коммуникации с потенциальными клиентами через социальные сети, мессенджеры, почты и прочие каналы связи согласно принятым регламентам и правилам, быть на связи в течение рабочего дня. График работы – 3 дня работы/1 день выходной с 8-часовым рабочим днем.

Начиная с 01.03.2020 г., Дымшакова Ю.В. переведена на должность руководителя отдела технической поддержки пользователей, что подтверждается сведениями из Гугл-почты сотрудников Интерра (т.1, л.д. 163, л.д. 223), рекомендательного письма Евлухина А.А. на бланке онлайн-школы Интерра (т.2, л.д. 11).

Согласно сведениям сайта онлайн-школы Интерра (т.1, л.д.110) услуги обучения оказывает ИП Евлухин А.А., авторские права принадлежат ИП Чевычалову Д.В.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что основным видом деятельности ИП Евлухина А.А. является образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки.

За выполнение трудовой функции истцу выплачивалась заработная плата в размере 20000 рублей в месяц (по 5000 рублей еженедельно), что подтверждается чеками по операциям о перечислении денежных средств от Евлухина А.А., в которых указано, в том числе, назначение платежа «зарплата» (т1., л.д. 169-170).

Исходя из трудовой функции истца, установленного графика работы, необходимости подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, систематичности получения денежных средств за выполненную трудовую функцию, в том числе, с назначением платежей «зарплата», установленной внутренней структуры отделов и служб работодателя (т.1, л.д. 222), суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между Дымшаковой Ю.В. и ИП Евлухиным А.А. являются трудовыми, подлежали оформлению путем трудового договора, обязанность по заключению которого работодателем ИП Евлухиным А.А. не исполнена.

Заключенный между ИП Евлухиным А.А. и Дымшаковой Ю.В. договор № 100984/2 от 05.06.2020 г. (т.1, л.д. 195-196), вопреки доводам ответчика, сложившиеся трудовые отношения не опровергает, поскольку предмет договора, равно как и акты выполненных услуг, не конкретизирован, не нацелены на конкретно определенный результат. Также сложившиеся трудоправовые отношения между ИП Евлухиным А.А. и Дымшаковой Ю.В. не опровергает договор подряда с ИП Чевычаловым Д.В., на который имеется ссылка в назначении платежа (т.1, л.д. 239) по ряду перечисляемых в счет заработной платы денежных сумм.

О перечислениях денежных средств в качестве заработной платы как от ИП Евлухина А.А., так и от ИП Чевычалова А.К. указано от уполномоченного сотрудника Котлянцевой О. в общем чате сотрудников Интерра (т.1, л.д. 173), также в общем чате указано на необходимость регистрации сотрудников как самозанятых для легализации перечислений (т.1, л.д. 174) и невозможности без договора перечислений денежных средств физическому лицу (т.1, л.д. 177).

С учетом изложенного, суд устанавливает факт трудовых отношений между Дымшаковой Ю.В. и ИП Евлухиным А.А. с 01.02.2020. в должности менеджера технической поддержки пользователей, с 01.03.2020 г. в должности руководителя отдела технической поддержки пользователей, с возложением обязанности по внесению записи о приеме на работу и переводе в электронную трудовую книжку истца и возложением обязанности по уплате НДФЛ и страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования с 01.02.2020 г. в отношении истца, исходя из размера оплаты труда 20000 рублей в месяц. В связи с тем, что увольнение истца надлежащим образом ответчиком не оформлено, на увольнении истец не настаивает, трудовые отношения признаются судом длящимися.

На основании сведений, представленных истцом и не оспоренных ответчиком, в 2020 году истец отработала у ИП Евлухина А.А. 33 недели, в 2021 году – 52 недели, в 2023 году – 5 недель, начиная с 06 февраля 2023 г. доступ к выполнению работы работодателем для истца был заблокирован.

Общая сумма заработной платы, причитающаяся истцу за выполнение трудовой функции из расчета 5000 рублей в неделю, составляет за 142 отработанные недели 710000 руб. (за исключением премии 4000 руб. и оплаты стажировки 16000 руб.). Из чеков по операциям о перечислении денежных средств, сведений о начисленных денежных суммах ИФНС истца как самозанятой, а также расчетов истца следует, что за период с января 2021 г. по декабрь 2022 г. задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 132000 руб.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы установлено положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Данная сумма надлежащими письменными доказательствами ответчиком не оспорена, взыскивается в пользу истца в заявленном размере (дополнительно на данную сумму ответчиком подлежит оплате НДФЛ 13 %).

Также из сведений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что истец в 2020 году привлекалась к работе в праздничные дни 22 и 23 февраля, 8 и 9 марта, 01, 03, 04, 05, 09 и 11 мая, 13 и 14 июня, 4 ноября. В 2021 году – 03, 04, 05, 07, 08 и 09 января, 21 и 22 февраля, 06 и 08 марта, 01,03,08 и 09 мая, 12, 13 и 14 июня, 04, 05 и 07 ноября, 31 декабря. В 2022 году – 02, 03, 04, 06, 07, 08 января, 23 февраля, 07 и 08 марта, 02, 03, 07, 08 и 10 мая, 11, 12 и 13 июня, 04 и 06 ноября. В 2023 году – 04, 05, 06, 08 января.

Исходя из оклада 5000 рублей в неделю, доплата за работу праздничные дни составляет 40713 руб., в том числе за 2020 г. – 9285 руб., 2021 г. – 15000 руб., 2022 г. – 13571 руб., 2023 г. – 2857 руб. Дополнительно при выплате 40713 руб. ответчиком подлежит уплате НДФЛ 13 %.

На основании ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы положена всем гражданам, которые работают по трудовому договору. Необходимость индексации заработной платы предусмотрена «Кадровой политикой» ответчика. Из представленных сведений о заработной плате истца следует, что индексация заработной платы работодателем не осуществлялась. Таким образом, за период с 01.02.2020 г. по 05.02.2023 г. (дата, предшествующая началу вынужденного прогула), исходя из процента индексации, подлежащая взысканию сумма индексации составляет 220185 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в общем размере 38993,78 руб. согласно расчету истца, проверенного судом (за исключением сумм денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Заявленная истцом компенсация за неиспользованные отпуска взысканию с ответчика не подлежит, поскольку трудовые отношения признаны длящимися, обязанность работодателя по выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска возникает при прекращении (расторжении) трудовых отношений.

За период незаконного отстранения истца от работы и невозможности осуществления истцом трудовой функции в соответствии со статьей 234 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу не полученный заработок, который рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании оплаты вынужденного прогула из расчета 5000 руб. в неделю (без учета индексации). Разрешая требования в заявленных пределах (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в пользу истца за период с 06.02.2023 по 16.10.2023 г. (дата вынесения решения суда) оплату вынужденного прогула в размере 180000 руб. (36 недель х 5000 руб.).

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснениям, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В судебном заседании установлено, что истец была отстранена от работы с 06.02.2023 г., именно с этой даты истец узнала о нарушении своего права на установление и продолжение трудовых отношений. До этого момента истец обоснованно могла предполагать и рассчитывать на то, что трудовые отношения с ней могут быть оформлены работодателем. Поскольку с исковым заявлением в суд истец обратилась 03.05.2023 г., установленный законом срок ей, вопреки доводам ответчика, не пропущен.

При разрешении требований о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ суд полагает, что в связи с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, невыплатой заработной платы в полном объеме, отстранением от работы истцу причинены переживания, связанные с чувством несправедливости, беспокойства, тревоги.

Согласно разъяснениям пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силустатьи 237ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду на основании разъяснений пункта 47 приведенного Постановления при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом характера нарушенного права истца соответствующей степени и характеру переживаний суд полагает справедливой компенсацию в сумме 40000 руб. 00 коп. Доказательств причинения нравственных переживаний для установления большей суммы компенсации истцом не представлено.

Расходы истца на оплату психологических тренингов, индивидуальной психотерапии, оплату лекарств возмещению ответчиком не подлежат, поскольку причинно-следственная связь между ними и действиями ответчика истцом не доказана.

На основании ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом расходы в связи с рассмотрением дела по отправке почтовых отправлений в сумме 258 руб., услуг копирования документов в сумме 5378 руб. подлежат возмещению ответчиком. Также подлежат возмещению расходы по оплате юридических услуг, подтвержденные договором и квитанцией, в сумме 20000 руб. Чрезмерности понесенных истцом расходов (ст. 100 ГПК РФ) судом не установлено.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 9 613 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ 01.02.2020 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ 01.03.2020 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.02.2020 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 132000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2020 ░░ 05.02.2023 ░. ░ ░░░░░░░ 40713 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2020 ░. ░░ 05.02.2023 ░. ░ ░░░░░░░ 220185 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 06.02.2023 ░. ░░ 16.10.2023 ░. ░ ░░░░░░░ 180000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 38993 ░░░. 78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 40000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 20000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 5378 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 258 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 9613 ░░░. 52 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░