Решение от 05.10.2022 по делу № 2-393/2022 от 14.04.2022

Дело № 2-393/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 октября 2022 года г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Калистратовой Е.Р.,

при секретаре судебного заседания Петровой Я.М.,

представителей истца Колесниченко В.А. (по доверенности), адвоката Марасевой Е.А. (удостоверение №, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика Косаревой Э.В.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гутенковой К.В. к индивидуальному предпринимателю Шлыковой Л.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Гутенкова К.В. обратилась в суд с названным иском к индивидуальному предпринимателю Шлыковой Л.Г. (ИНН 251200136061, ОГРН 313250329700014), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в столовой лечебно-профилактического питания, расположенной на территории объекта на <адрес>, принадлежащего ДВЦ «ДальРАО» - филиалу ФГУП «ФЭО». Вплоть до увольнения в ДД.ММ.ГГГГ полагала, что в данной столовой официально трудоустроена у ИП Шлыковой Л.Г. При приеме на работу работодатель заверила, что все необходимые для трудоустройства документы оформлены, впоследствии выдавала справки формы 2-НДФЛ, оформляла пропуска для прохода на территорию режимного объекта. При получении трудовой книжки выяснилось, что запись о приеме на работу датирована ДД.ММ.ГГГГ. Полагая, что действиями ответчика нарушены её права и ссылаясь на нормы ТК РФ, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку юридически трудовой договор оформлен только ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с указанной даты, произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с учетом повышения МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8427,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 1461,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 52621,28 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 26000 руб.

Истец Гутенкова К.В. в судебное заседании не прибыла, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Морасева Е.А. в судебном заседания настаивала на удовлетворении в полном объеме заявленных требований, с учетом их уточнений, по изложенным доводам.

Ответчик ИП Шлыкова Л.Г., извещенная надлежаще, в суд не прибыла, для участия в деле направила представителя по доверенности – Косареву Э.В., которая возражала против удовлетворения требований иска, полагая, что допустимых, неопровержимых, достаточных доказательств наличия факта трудовых отношений истца и ответчика в спорный период не имеется. Выразила несогласие с представленными истцом расчетами, полагая их ошибочными. Истец на предприятии ответчика в спорный период не работала, пропуск оформлялся Гутенковой в связи с планируемым трудоустройством, справки о заработной плате оформлялись ответчиком из чувства сострадания к истцу, нуждающейся в получении кредитов.

Заслушав доводы представителей сторон, исследовав и оценив представленные относимые, допустимые и достаточные доказательства в совокупности, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В порядке ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным. Датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

По смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В подтверждение своей позиции истцом представлены: - ходатайства ИП Шлыковой от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о разрешении прохода через КПП-№ в <адрес>, на период действия контракта № для выполнения работ по «Организации и обеспечения лечебно-профилактическим питанием» ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «РосРАО», работницы столовой – повара Гутенковой К.В. в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - ксерокопии журналов сдачи помещения под охрану, содержащих сведения о сдаче Гутенковой помещение под охрану ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., ДД.ММ.ГГГГ; - копия временного пропуска № через КПП № <адрес>, выданный ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «РосРАО» ДД.ММ.ГГГГ на имя Гутенковой К.В. с указанием наименования организации - ИП «Шлыкова», со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные документы выданы Гутенковой К.В. на основании её заявления ДВЦ «ДальРао», в сопроводительном письме к документам указано на наличие записей в Журналах сдачи помещения под охрану записей о неоднократном получении Гутенковой К.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключей от столовой объекта отделения <адрес>.

Установлено, что сотрудники столовой проходили осмотр, по результатам которого в соответствующей графе ставилась отметка о состоянии здоровья. Согласно записям данного журнала Гутенкова К. подвергалась осмотру ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в графе результат осмотра имеется отметка «здоров». Из документа поименованного истцом как страницы журнала регистрации вводного инструктажа ИП Шлыкова (столовая) (начат ДД.ММ.ГГГГ) усматривается, что наравне с Гутенковой проходили осмотр и иные лица – работники ответчика, также указанные в ходатайствах Шлыковой о разрешениях на проход через КПП ДВЦ «ДальРао».

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривала факт заполнения данного журнала, уточнив его название как журнал осмотра рук и открытых частей тела на наличие гнойничковых заболеваний и других нарушений целостности кожного покрова, представив его суду на обозрение.

Ксерокопия журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, представленная истцом, содержит сведения, что первичный инструктаж Гутенковой пройден ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом справок о доходах физического лица за <данные изъяты> (12 месяцев), <данные изъяты> и <данные изъяты> годы, выданных ИП Шлыковой Л.Г. на имя Гутенковой К.В., усматривается, что последняя имела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный доход в размере <данные изъяты> руб., при этом в ДД.ММ.ГГГГ, согласно справкам ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный заработок размер заработка составил <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно справке о доходах за <данные изъяты> год в январе <данные изъяты> года заработок истца составил – <данные изъяты> руб., в феврале, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.

Факт нахождения с Гутенковой в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) стороной ответчика не оспаривался, подтверждается имеющимися в деле документами, в том числе заявлением истца о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором, трудовой книжкой истца, приказами о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, запиской-расчетом, согласно которой по увольнении истцу выплачено компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Перечисленные доказательства в своей совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что Гутенкова К.В. действительно состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Шлыковой Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии по заключении трудового договора - с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом, изначально фактически допущена к работе с ведома и по поручению ИП Шлыковой Л.Г., о чем свидетельствуют ходатайства последней о получении пропуска повару Гутенковой на территорию режимного объекта.

Исходя из обоснованных доводов истца о дате начала трудоустройства, суд принимает во внимание письменное ходатайство ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в адрес режимного предприятия ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «РосРАО», на территории которого функционировала столовая ИП Шлыковой, и учитывает, что проход на режимный объект посторонними лицами, не являющимися работниками предприятия, в том числе предприятия ответчика, осуществлявшей свою деятельность на основании заключенного контракта, запрещен.

Никаких доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не предоставлено, в то время как любые обоснованные сомнения, возникающие при рассмотрении настоящего спора, толкуются в пользу истца.

События журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, представленного ответчиком, охватывают период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом журнал заполнен и одной ручкой и пастой. Содержащиеся в нем сведения противоречат сведениям, имеющимся в журнале о выдачи трудовых книжек, также представленном ответчиком. Небрежность ответчика в оформлении кадровых документов (журналов, инструкций, приказов, договоров) не свидетельствует об обоснованности её выводов в суде.

К доводам ответчика относительно выдачи справок о доходах истцу исключительно по её просьбе из чувства симпатии к последней, суд относится критически, поскольку данные доводы доказательствами не подтверждаются. Доказательств, что в спорный период времени Гутенкова находилась в трудовых отношениях с иными лицами либо состояла на учете в центре занятости населения в качестве безработной не установлено. Также судом отклоняются и доводы ответчика о периодах работы в <данные изъяты> и <данные изъяты>, учитывая период времени работы Гутенковой у данных работодателей.

В связи с изложенным, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составил 12792 руб. С 01.01.2022 в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда « с 01.01.2022 МРОТ равен 13890 руб.

Исходя из анализа представленных расчетных листков, следует, что начисление заработной платы производилось ответчиком по предусмотренной трудовым договором тарифной ставке 0,85 с учетом районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки – 30% в сумме <данные изъяты> руб. в месяц – в 2021 году в размере не ниже минимального размера оплаты труда исходя из МРОТ 12792 руб. При этом, в 2022 году начисление заработной платы производилось без учета увеличения МРОТ, что также следует из расчетов, представленных ответчиком в дополнениях к возражениям на исковое заявление. Расчет заработной платы указанный истцом судом признан неверным.

Исходя из расчета ответчика, признанного судом арифметически правильным, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4003 руб. 20 коп. (без учета вычета НДФЛ - 520 руб. 42 коп.) и подлежит взысканию в пользу Гутенковой.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данный срок истцом не пропущен, в связи с чем возражения ответчика в данной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата истцу, в указанном выше размере не начислялась, материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ не может быть возложена на работодателя, требования в части взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы определяется Правительством Российской Федерации в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение). Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), исходя из расчетных листков, с учетом недоплаченной заработной платы - 4003,20 руб., составляет 195823,20 руб. Количество отработанных дней, в расчетном периоде, принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ является нерабочим праздничным днем: 348,46 (29,3х11 + (29,3/28 х (28дн.-3дн.)). Среднедневной заработок, исходя из расчета 195823,20руб./348,46 дн., составил 561,97 руб. Стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, составил 2 года 11 месяцев, а, следовательно, истцу положены 108 дней отпуска (36 календарных дней по трудовому договору). При изложенном, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 60692, 76 руб., в том числе НДФЛ 7890,06 руб.

Учитывая, что при увольнении Гутенковой К.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в её пользу подлежит взысканию 42392,76 руб., в том числе НДФЛ 5511, 06 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из положений ст.100 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в чью пользу состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя на общую сумму 26000 руб. (6000 руб. - подготовка иска в суд, 20000 руб. - консультация по вопросам, связанным с рассмотрением дела, участие в деле в качестве представителя) подтверждены платежными квитанциями, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Гутенковой и Адвокатским бюро «Марасева и партнеры» Приморского края в лице Управляющего партнера Марасевой Е.А. (представителя истца). Сумму расходов по оплате услуг представителя суд взыскивает с ответчика, как определенную с учётом характера проведённой последним работы в рамках данного дела, характера спорных правоотношений, длительности разрешения спора, полагая эту сумму разумной.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст.393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 1891 руб. 88 коп. (1591,88 руб. от – пропорционально удовлетворенной части исковых требований взысканной суммы 46395,96 руб., и 300 руб. - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Гутенковой К.В. частично.

Установить факт трудовых отношений Гутенковой К.В. с индивидуальным предпринимателем Шлыковой Л.Г. в должности повара в столовую «Лечебно-профилактического питания» с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя Шлыкову Л.Г. (ИНН 251200136061, ОГРН 313250329700014) обязанность нести в трудовую книжку Гутенковой К.В. запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя Шлыкову Л.Г. (ИНН 251200136061, ОГРН 313250329700014) обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за Гутенкову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление страховых взносов за указанный период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шлыковой Л.Г. (ИНН 251200136061, ОГРН №) в пользу Гутенковой К.В. (паспорт <данные изъяты>) недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4003 руб. 20 коп. (без учета вычета НДФЛ - 520 руб. 42 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42392 руб. 76 коп. (без учета вычета НДФЛ – 5511 руб. 06 коп.), компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., расходы по уплате юридических услуг – 26000 руб., а всего 82395 (восемьдесят две тысячи триста девяносто пять) руб. 96 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шлыковой Л.Г. (ИНН 251200136061, ОГРН 313250329700014) в бюджет городского округа ЗАТО г. Фокино государственную пошлину 1891 (одна тысяча восемьсот девяносто одна) руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – 11 октября 2022 года.

Председательствующая судья Е.Р. Калистратова